“崔经理，现在我们两个部门需要精诚团结，一起努力，我是销售部门的领头人，你是策划部门的领头人，我们要多思考下面成员的工作动态和表现，要紧紧抓住那些刻苦拼业绩的优秀团队，还有人浮于事的混日子团队，更有一些带有负面情绪的懒散团队，要把这三类团结全部整顿到位，最后就留下第一类团队，大家一条心来努力奋斗，我们的事业才会有起色，业绩也才会拼搏出来的，如果三心二意，你搞你的我弄我的，你说这个业绩又如何搞得好呐？”张尚美紧盯着崔志红说道，她这番发自肺腑的语言确实让崔志红很是感动，因为这么久以来崔志红好像没有听到张尚美的话音了，特别是这样发人深思的语句，还是冲着集团业绩来的，所以崔志红感同身受，他需要这样的工作伙伴来一起共事，其实很多误会都是需要当然沟通和交流的，并非是你爱怎么着就怎么着，那样是搞不好事情的，崔志红太了解公司的发展现状了，也很了解张尚美的行事风格了，她也是被迫的，所以崔志红能够理解张尚美的处境和为难之处，崔志红需要多多来和张尚美做更深层次的沟通和交流，毕竟崔志红在天尚集团的时间要比张尚美多两年，也更熟悉公司的企业文化和部门交流，只是前段时间因为崔志红重病在床，没有太多的时间和精力来调整自己的工作方向，现在崔志红只得花费更多 的时间来进行部门之间的沟通和对接，总之不能辜负涂副总对自己的器重和厚爱，这种感觉张尚美是感受不到的，因为涂副总对她太严厉了，甚至是残酷无情，每个人面对的上级领导都不一样，有时候是伯乐，有时候却是瘟神一般，让你痛苦万分，而且是哑巴吃黄连—有苦说不出。职场上的游戏规则就有难么多，不管你正视不正视，反正领导是有决策权的，每个领导都会有自己看好的下属和爱将，如果这些名单里没有你的名单，那么就证明你的职场瓶颈就摆在那里，怎么去努力也不一定可以打翻身战的，这个是需要灵气和运气的。崔志红现实也算是时来运转，终于遇到了涂朝辉这样的好领导和好伯乐，就像之前张尚美遇到张一飞一样，只可惜一切都成了过去式，再回忆也无济于事了，所以张尚美要学会忘记，还有要更坚强起来，毕竟的道路还很漫长，没有必要把自己栓在一颗树上，这样的日子的很难捱，换一个人也许是海阔天空，所以人在职场真的要学会割舍，该拥有的就坚定拥有；不该拥有的就坚决舍弃，这个是游戏规则，必须要与日俱进，去学习更专业性的问题和难关，有时候比带领一个部门难度还要大。

张尚美表达的那些观点和问题，其实在崔志红看来，策划部也多多少少存在的，譬如说孙思就属于第一类的，刻苦用功；李波就属于第二类的，懒懒散散，不思进取，所以崔志红也得大刀阔斧地进行部门改革，制定一个详细可执行的落地考核方案来，这个才是解决问题的关键，销售部也是一样要立马去办的，只有把人的懒惰去掉，大家都积极努力起来，业绩就自然会提升上来的，这个就是管理的根本和价值所在。崔志红想了想，现在最重要的就是要马上制定部门绩效考核方案，之前的考核都是形式主义，没有什么执行价值，所以要更细节更落地到位，想到这里，崔志红也不想在销售部呆太久了，就起身跟张尚美告别了。

一百八十三、部门调整

崔志红在销售部停留了大约一个小时，他基本对于销售部的情况摸了个底，他打内心里认为销售部的情况还是可控的，而且通过与张尚美深入沟通，崔志红自我感觉良好，目前的情形确实让崔志红有些慰藉了，因为最开始崔志红还害怕吃了闭门羹，担心张尚美会不理睬他，现在看来这些是多余的考虑，人心都是肉长的，崔志红也是毫不例外的，所以崔志红是拿出了百分百的诚意来感动张尚美，让她要尽力协助策划部一起把业绩搞好，也为集团的年度目标达成贡献一份微薄的力量，崔志红是那种本来就有些失意的感觉的，现在张尚美答应好好的配合策划部一起来努力工作，她也算是拿出了足够的诚意和行动力的。崔志红想到自己部门的整顿和管理需要再加强，因为目前的策划部已经好久没有系统培训了，也没有让下属进入紧张工作状态，大家好像是人浮于事的样子，看到崔志红来了就佯装看书查询资料；崔志红不在的时候，估计都在忙自己的私事，这样的工作效率是可想而知的，所以崔志红也很不满意这种工作现状和效果，他需要大刀阔斧地来一次部门整顿和改革，好让那些游手好闲的人早点离开部门，要留下精锐的优秀分子来坐镇策划部，要能够打战而且打胜仗的精英人士，崔志红认为目前部门和公司都处于一个关键节点上，也处于行业裂变的节骨眼上。

崔志红回到自己的办公室里里，他在思忖着该如何改革和考核整个部门的业绩提升，因为崔志红是策划部的领头人，他承担的责任和压力比策划部任何一分子都要大，而且还要尽快完成涂副总的要求和期盼，如果到了年底完成不了任务，估计涂副总也会对他有想法的，任何伯乐只是在一开始会待你好些，但是过了一段时间后就很难说了，因为目前崔志红的业绩还没有做出来，涂副总也只是在安抚军心，特别是崔志红这样的专业部门领头人，他如果不安抚好酒等于把整个公司的大脑机构给弄丢了，涂副总也是个很聪明的高层领导，他来公司也有十年了，虽然老爸是公司的股东，但是涂朝辉一直是低调行事扎扎实实做人，所以在天尚集团涂朝辉的为人和口碑还是很好的，这个对于崔志红来讲也是一个大的机遇，如果他老是在张一飞的监管下是没有什么出路的，毕竟张一飞眼里只有张尚美，所谓一山不容二虎，崔志红和张尚美就是业绩线的“二虎”，而涂朝辉和张一飞是管理线的“二虎”，这两对老虎将鹿死谁手，时间是可以证明一切的。同时从目前的轻视来看，涂朝辉是远远胜过了张一飞的，毕竟涂朝辉背靠何颂长董事长这颗大树，这个至高领袖人物在天尚集团占据着无与伦比的权势和威信，所以涂朝辉在集团的发言就代表着何颂长的态度，谁也奈何不了的，大老板的旨意谁敢违抗，除非是不想在天尚集团混下去了。

崔志红想起现在如果要进行部门改革和调整，那么先从谁开始呢？论专业能力孙思在策划的专业水准仅次于崔志红的，她是副经理，做出的方案严密有系统性，是策划线上的老手了，所以要裁她是说不过去的；文案李波是个调皮鬼，这个人是个机灵鬼，平时爱捣蛋些东西对于部门的嬉闹氛围有一定的渲染力，但还是个职场小菜鸟，他也没有犯下很严重的错误，怎么讲也不至于要裁他啊；策划主管谢誉是个老实本分的人，平时做策划就是按部就班，没有创新的能力，所以策划水平有待提升，但是他工作态度好，也是可以加强培养的对象；设计师刘向，他时光腼腆的大男孩，做平面设计有三年多了，从来不跟人计较什么，是崔志红比较看好的职场好手，也是可以大力培养的人才；渠道主管李岚平时工作时间里我行我素，崔志红对于他没有什么感觉，也最多可以打上六十分的那种货色，这样的下属可以裁也可以留，关键是看崔志红自己的决策，当然现在招聘一名好的渠道主管也很难，往往优秀的人才都往百强企业甚至是十强企业里闯，谁还在天尚集团这样的区域型企业里打拼呢？企业越大抗风险能力愈强，这些也是崔志红想得到的事情，只是现在崔志红没有更好的思路来选择自己的方向和走向，崔志红需要重新考量策划部的每一分子，然后就要用最完善的体系来组建强大的策划部门，大家齐心协力，能力拼搏，最终的结果就是要为集团的发展添砖加瓦，贡献自己的一份力量。