王亚欣见大家陷入沉思中，继续抛出下一个观点：“第二，公司组织架构最好调整一下，华强跟之前的佳家、明达公司性质还不太一样。高科技公司应该有适合的组织架构，给业务提供高效的支撑。比如：现在的审批流程过于复杂，同时又缺少必要合规的内控制度。还有无论是人力资源部还是财务部，最好能招聘一个对行业更加熟悉的总监级人才。并不是现在对应岗位人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升。”
说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都觉得现在公司确实存在很多问题，一些部门甚至连本部门最基础的规章制度都没有。新人入职进来之后都不知道具体该做什么，流程是什么，只能靠不停的问人，或者老人不厌其烦的教。老毕也深有同感，一些从佳家跟过来的老人有一两个已经开始混日子了，公司缺少必要的绩效考核，导致一些老人浑水摸鱼，工作积极性不高。
“第三，也是我们现在需要面对的问题，公司的财务状况并不是很健康，方总这边还不知道需要多久才能回来。可能需要几位负责人，业务老大跟财务张雨曼一起梳理下未来三个月的资金流转情况。同时，建议开始准备开启下一轮融资。到了这个阶段，仅凭几个背书或者资源向人脉就拿到一笔融资已经不适合了。我们仔细梳理一版bp出来，盘点一下对我们这个阶段感兴趣的财务投资人或者战略投资人，等方总回来一起去见一下。”王亚欣说完最后一点，就停了下来，环视一周看了一圈。
“bp是啥？”老毕看了一眼王亚欣，有点不解的问。
王亚欣点点投，简单解释了一下：“bp就是businessplan，也就是商业计划书，投融资市场上一个关于商业构想、模式和计划的文件。简单理解我们的融资项目说明书也没什么问题”。之前华强公司融资都没怎么经历过正规的风险投资人谈判过程，老毕也没跟方志强一起见过投资人，所以对融资相关过程了解并不深。
“亚欣姐，我觉得你就挺适合做二把手的。”王霞听完后直接表达了对王亚欣的认可。关于王亚欣讲的前两点，王霞最近也有深有感触，一个公司怎么形成一套行之有效的组织架构，管理体系是个难题。坦白说自己所在的几个公司做的都不够好。
王亚欣对着王霞笑着点了点头：“感谢王霞总的认可，但是我有自知之明，我不太适合做公司的高管。一来是因为跟方总的关系，二来对现有华强的业务，我既不熟悉，也没有特别强的兴趣。所以，法务相关的问题交给我，业务方面的问题还得看怎么找到合适的人。”其实王亚欣知道，自己跟李潇潇一样，都不太适合做公司的高管。自己跟李潇潇的能力都不差，但是当公司遇到关键问题的时候，李潇潇会被自己的情绪所干扰，王亚欣自己会太求稳而倾向做出保守的决定。王亚欣能力没什么问题，但是其实王亚欣也有一点点自己的私心，方志强已经是把自己全身心投入到公司里去了，自己再跟方志强一样的话，那么这个家就没人照顾了。
再早个几年，王亚欣或许也可以跟方志强一样allin到公司事务里去。但是现在自己的年龄、身体已经不太允许，更重要的是，有小宇、歆笙的存在，王亚欣一定要平衡好家庭跟工作的时间分配。只要能给方志强做一个坚强的后盾，提供一个温暖的家，让方志强没有后顾之忧的在事业上打拼，其实就够了。
每个人都是一段弧,能刚好凑成一个圆圈的两个人才是完美的一对。方志强按照现在的发展来看，后面会成长成一段强大的弧，自己没必要再同样强大了，凑到一起才是最好的。
在场几个人互相看了下，也都没再提什么新的意见，不过基本都很认可王亚欣的发言。其实想想也不难理解，王亚欣律所出身，自己本身就开公司，业务对接的也都是大公司，耳濡目染，对公司整体运转肯定有自己独到的见解。而且这么多年一直接触的都是公司核心业务的相关问题，对接的也都是高管层面，见多识广，感悟不一样，说出来的高度自然也不一样。
大家又讨论了一会几个部门的小问题，准备散会。王亚欣跟老毕约好了下班一起楼下碰头，到时候一起去医院看下聂倩跟陈庆和。出会议室的时候，王霞似乎有意识放慢脚步等着王亚欣。王亚欣也心领神会，凑过去跟王霞并排走起来。
“亚欣姐，我觉得你今天说的挺对的，强子已经到他能力的天花板了，后面怎么突破确实是需要思考一下。一个公司的管理还是挺复杂的，从核心团队搭建，到中层执行力，到薪酬绩效，任何一步做不好，都会导致问题，我最近也在看管理方面的书，这块有时间还得多向你请教。”王霞倒是收起了平时的锋芒，虚心的说这些话。说完手伸过来挎到王亚欣胳膊里，手挽着手，跟闺蜜一样亲密无间。
王亚欣左手拍了拍王霞的胳膊，微笑着说：“霞总说笑了，你们都是做过大老板的人，管的人比我多多了。管理请教我可不敢当，不过你说的对，一个企业的天花板就是创始人的格局跟认知。强子已经证明他的成长性跟韧性了，至于怎么突破自己认知天花板，我也说不好。可能只能看他自己的悟性跟身边你们这群人的帮助了。”
“对了，霞霞”，王亚欣换了种称呼显得不那么正式，接着说：“其实你负责人事挺合适的，人力总监你来做倒是挺不错的选择。”�0�6�0�6�0�6.�0�1�0�1ж�0�1�0�6.�0�9�0�1m
王霞愣了一下，不解的问：“亚欣姐，我这脾气跟性子你也知道，员工关系这块可能不太合适，容易得罪人。”
王亚欣笑着说：“人事几大模块也不是只有员工关系，我觉得你做事雷厉风行。人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效，还有培训这几块其实都挺适合。当然，让你这个高管只做这块有点大材小用，兼管人力资源倒是挺合适的。”
王霞点点头，回复说自己也思考一下，不过王霞确实觉得人才储备是一个企业发展的核心竞争力了。
两个人又聊了会孩子的近况，王亚欣问：“潇潇最近咋样，还有小爱李，好久没见了。”
“说起来我也有阵子没联系了，这周末准备去家里看看他们。”王霞最近忙着一些工作的事，另外也是想让潇潇一家有个自己安静的空间。
“到时候叫上我一起吧”，王亚欣补充说：“方便的话。”补充的这句多少有点心虚，因为自己多少会有点担心，虽然现在跟李潇潇表面关系还挺和谐的，但是见面的话，可能每个人心里都会有点别扭的地方。这个不是一句话，两句话就能说开的，就算说开了彼此觉得没事了，但是内心真实的情绪可能谁也很难控制。唉，天下本无事，庸人自扰之。
不过王亚欣倒是想等方志强回来正式讨论一下，尽可能让方志强多带小爱李出来下，陪陪孩子。不管怎么样，孩子都是无辜的。小宇由于小时候父爱缺失，已经出现了一些性格问题，不希望再出现在其他孩子身上。有些时候，一旦出了问题，花再多的金钱跟时间，可能都弥补不回来。感情是这样，亲情同样也是这样。