“妈妈，那天苏珊确实是喝多了，加上那两个流氓行为也过分，所以她就有点口不择言了，”孙林宇到这个时候还在帮苏珊辩解着，“事后她也跟我道歉了，说她不会再这样子了。”

于明扬看了看一个劲护着苏珊的孙林宇，苦笑着说“儿子啊，我看出来了，你算是被那个苏珊给迷得丢了魂了，好吧，好吧，等你爸回来之后，我跟他好好说说，让他不要对你们要求的太严厉了。”

“真的吗？”孙林宇看着于明扬说道，“你真的会跟我爸好好说一下吗？”

“当然是真的了，”于明扬没好气的白了孙林宇一眼，“我会告诉你爸，你已经长大了，父母的地位要让位于女朋友了，让他知趣一点，省得到时候还要被儿子嫌弃。”

孙林宇感觉到于明扬语气中的不高兴了，就赶紧陪笑着说“妈妈你别这样子啊，我是你们的儿子，你们怎么管教我我都没意见的。但是苏珊不是啊。人家在自己家中也是被父母宠在手心里的，当然不习惯于被我爸管得那么严了。”

于明扬没好气的说“行了行了，别在我面前解释了，反正我已经感知到了，现在对你来说，苏珊才是最重要的。”

孙林宇看了看于明扬，陪笑着说“我怎么觉得妈妈你在吃苏珊的醋啊？别这样了，你在我心目中才是最重要的总行了吧？”

于明扬笑了“妈妈才不会跟你计较这些了。好了，你爸爸回来我会说他的，这下子你总可以出去吃饭了吧？”

孙林宇这才出去跟于明扬一起吃了晚饭。

孙朝晖很晚的时候才回到家，进门就看到了于明扬还在客厅看电视，就笑着说“今天怎么这么晚还没睡啊？”

于明扬笑笑说“我在等你回来呢。”

“你等我干嘛啊？”孙朝晖笑着说，“你又不是不知道我开起会来，就不休不止的，经常会开到下半夜的，有什么事情不能等到明天早上再跟我说啊？”

“我倒是可以等到明天早上再跟你说的，”于明扬苦笑着说，“但你儿子不能等的，这件事情我要是等到明天早上再跟你说的话，林宇今晚就睡不着觉了。”

“林宇怎么了？”孙朝晖在客厅的沙发那里坐了下来，“他想让你跟我说什么啊？”

“还不是因为你这家伙管的太多了吗？”于明扬看着孙朝晖说道，“晚上吃饭的时候，林宇脸色很差的回来了，跟我说苏珊跟他翻脸了，嫌弃你管着管哪的，人家女孩子受不了这个约束，就准备回英国了。你儿子就有点受不住了，回到家来，连饭都吃不下了。”

“是吗？”孙朝晖笑了笑说，“你这个儿子也太没出息了吧，人家要跟他翻脸，他自己不想方法挽回，反而回来找你撒气。”

“行了行了，”于明扬白了孙朝晖一眼，“就和你当初多有出息一样，你年轻的时候人家跟你分手了，你也不是沮丧到了极点，当时不是我给你打气，你还不知道会做出什么傻事呢？”

“喂喂，你别把我当年的糗事拿出来说好不好啊？”孙朝晖带着爱意的看了看于明扬，对于男人来说，好女人就像一所好的学校，他这辈子最庆幸的就是娶了这么一个好老婆，“再说了，那个苏珊又怎么能够跟你比啊？如果苏珊能有当年的你十分之一的好，我也不需要去管他们的闲事的。我每天公司的事情都已经够我忙活的了。”

“这我就要说你了，”于明扬看着孙朝晖说道，“我们俩那时候是什么时代啊？林宇和苏珊又是什么时代啊？你对他们要求那么严是想要干嘛啊？让林宇再跟你一样创建一个朝晖集团出来吗？”

“他倒是想，”孙朝晖有点不屑的说道，“可他也得有那个本事的。一个女孩子要跟他翻脸，就跑回家来跟妈妈哭诉，他这根本就还是个没长大的孩子嘛！”

“孙朝晖，你再这么埋汰我儿子，别说我跟你急啊，”于明扬有点恼火的叫道，“你别把在公司管教员工的那一套用在儿子身上，我觉得就是因为你太严厉了，才导致林宇做什么都畏手畏脚的。你就知道说他不行，你也不想想他做你儿子要承担多大的压力啊？”

孙朝晖就有些默然了，于明扬说的也不是一点都没道理的，作为一个千亿级别的房地产企业的太子爷，孙林宇肯定是要承担很大的压力的，外界的人肯定会用审视的眼光看着他的，特别是他这个做父亲的做的那么成功，外面的人理所当然的会认为孙林宇也应该很出色的才对。

但这也是孙林宇宿命，他必然将会承担起领导朝晖集团的责任的。即使这是一份十分艰巨的责任，孙林宇也是必须要承担起来的，谁叫他是孙朝晖的儿子呢。孙朝晖苦笑着看着于明扬说道“这也是没办法的事情啊，我那么做不就是想林宇早日成长起来吗？朝晖集团将来必然要交给他的。”

“我就不明白了，”于明扬看着孙朝晖苦笑着说，“你说你这家伙也算是受过高等教育，经营企业也是一套一套的，为什么在交接棒这件事情上，思维就这么僵化呢，朝晖集团为什么一定要传给儿子呢？你可以选择交给职业经理人接手的。”

孙朝晖摇了摇头“这个你不明白的，西方那些企业经营的理论并不完全适应中国这个大环境的。职业经理人那一套说起来好像确实是很科学的，但实际实施起来，却根本就不是那么一回事。首先有一点就是找到合适的职业经理人就是一件做到的事情。”

改革开放已经有四十年时间了，很多一代的企业家都到了该交班给二代的时候。孙朝晖虽然正当盛年，还没到这个交接棒的时间点，但是身边的一些商界的朋友却是已经有不少完成了一二代的交接棒的。

这其中自然是有着各种的交接棒形式，有的也信奉西方经典的企业管理理论，把自己挣下来的庞大产业交给了职业经理人去管理。据孙朝晖的观察，也不是说交班给职业经理人的就一定失败，也有那么一两例算是成功的。但总体而言成功的还是很少的。

这里面是与中国人管理企业的传统观念密切相关的。中国人家族观念重，很多企业的老臣子实际上就是把自己当成了一代企业家的家臣，如果交棒给一代企业家的子女，他们会因为一代企业家的权威而选择服从。而交棒给职业经理人他们心中就会有别的想法了。这样往往就会导致企业内部管理上的混乱。

孙朝晖是见过这种情形的，混乱所导致的后果要么就是一代企业家不得不重出江湖，重新调节企业的管理层，重新扶植自己的子女坐镇才能稳定企业的持续经营。要么就是企业在职业经理人手中衰败。

可能是有鉴于此，一些规模很大的企业最终还是直接选择了早早就让子女进入到企业的管理层，培植他们逐步的接替管理者的位置。现在看来这些企业发展的也还算是不错。所以怎么才算是一个企业一二代合适的交接棒方式，还真是很难说的。

因此孙朝晖就把孙林宇带进了朝晖集团，他想要亲手带孙林宇一段时间，看看能不能培养孙林宇接下他的位置。他希望最好是孙林宇尽快地成长起来，能够帮他把这份责任扛起来。