从九十年代初开始到现在，北方的就业岗位空缺越来越大，不是劳动力自己想去南方打工，而是本地找不到工作、只能去南方打工。

许逸阳没能力改变大趋势，但起码可以在营州本地起到一点作用，给营州解决几百个就业岗位，就能缓解几百个家庭的经济压力。

如果兔斯基覆盖全国的时候，生产基地还放在营州自然是不可能，因为那样至少要把冠诚制衣的规模扩大近百倍，时间成本、资金成本都很高。

但如果把齐鲁省内的需求交给冠诚制衣，其实还是可行的。

本地劳动力更便宜、经营建厂的成本也不高，在本地自产自销，也能提高周转效率、降低中间成本，整体算下来，比全代工要划算。

于是，他把自己的想法跟李萱大概说了说，李萱听完自然也很支持，但还是说出了自己的担忧：“扩大硬件其实很容易，花钱就能解决，但最麻烦的是招工，营州现在很难再招到熟练工人了，可从别的地方招又很难，成本也会增加许多，我现在还没想好怎么解决。”

许逸阳问她：“咱们本地的技校、职高之类的，有服装专业吗？”

李萱说道：“职高倒是有服装专业，但是人很少，好像一共一个班还是两个班，一年也就能出来几十号人。”

许逸阳又问：“从基础开始培训呢？我们可以搞个对口的技工培训班，从咱们营州招募下岗工人免费进行培训，如果是没有基础的，我们集中培训两个月，然后送到工厂给娴熟工打下手，再给两个月时间练手，四个月起码能做一点基础工作了吧？”

李萱点点头：“基础工作四个月是肯定够了，流水线的话上手也比较快。”

说着，李萱又问：“免费做培训的话，成本应该会比较高吧？”

许逸阳说：“这个倒无所谓，没太多钱，也当是为市里下岗工人再就业做点贡献了，学会一点基础之后，就算不在冠诚做，去南方打工也更容易一点。”

李萱听完，不免在心底感叹，许逸阳年纪轻轻，社会责任感倒是挺强。

自己花钱搞培训班，免费培训下岗职工，这种事营州还从来没有民营企业做过。

佩服的同时，她也有些担忧的说：“许总，专业技工培训这个我没做过，真要操作还得从头摸索，可能需要一点时间。”

许逸阳一摆手：“这个不用你操心，我认识干技工培训的人。”

此时，出现在他脑海里的，便是租少年宫场地给自己的陈大中。

那哥们不是做再就业培训的吗？不知道有没有服装专业。

要是没有，自己可以给他一笔钱，让他搞一个服装培训班，对他来说也是一件好事。

许逸阳便对李萱道：“我给他打个电话，看看能不能合作一下，搞个冠诚制衣专属的对口培训班。”

随即，许逸阳立刻给陈大中打了个电话。

陈大中有日子没跟许逸阳见面或者联系了，接到许逸阳电话的时候还有些惊喜，上来就问：“许老弟，你今天咋想起我来了？”

许逸阳笑道：“陈哥，我是想问问，你那个再就业的培训搞的咋样了？”

“嗨，就那样，半死不活的，跟老弟你不能比啊，你可是发了大财了！”

“我也就是混口饭吃。”

许逸阳谦虚了一句，问：“对了，你那边有服装类的培训吗？比如裁缝、车工之类的。”

陈大中说：“我这没做服装培训，咱营州不就一个服装厂了吗，前段时间听说还快倒了，服装培训去哪就业啊！”

许逸阳说：“你说的那个服装厂被我收了，我准备投资几百万扩大规模，正好缺工人，你看看要不要跟我合作，搞个服装培训班？”

陈大中想了想，道：“这个我得跟劳动局的再就业办公室打个招呼，因为我这边培训主要是劳动局给补贴。”

许逸阳问道：“补贴怎么算？”

陈大中说：“其实也就走个形式，比如厨师速成班吧，培训一个下岗工人，课程全上完，劳动局给我二百块钱补贴，不过成本都得我自己出。”

“明白了。”许逸阳说：“你也不用跟劳动局打招呼了，这事咱俩合作，成本我来出，到时候培训的老师我来请、培训的设备也是我负责，你主要就负责帮我找场地，然后帮我做日常管理。”

“至于你这边的培训费用呢，培训一个人上完全部课程，我也给你两百，不过因为成本都是我来出，你这两百块钱赚的可比其他培训高多了。”

陈大中激动的问：“老弟，你说的是真的吗？”

陈大中此时正处在人生的低谷。

他的再就业培训班，在少年宫的时候还挺火爆，但是被迫搬离少年宫之后，便人气骤减。

除了地势的原因之外，还有一个很大的原因就是，下岗再就业培训班已经开始展现疲态。

现在的下岗再就业，整体趋于形式主义，大部分的下岗工人再接受再就业培训之后，依旧找不到工作。

这也不是劳动局和陈大中不干实事，主要是他们能免费培训下岗工人，但是他们没法提供就业岗位。

比如针织培训班，就是来学个织毛衣，做的好看一点，但是也找不到工作；

厨师培训班，最多也就是掌握了一点速成的厨师技巧，回家做饭的时候味道能有一定提升，工作依旧很困难。

久而久之的，下岗工人也不愿意再来，没时间参加培训了，哪怕免费也不愿意来，因为有这个时间还不如去找份工作，打打散工。

陈大中的培训主要收入就是按人头算的，培训的人越多，劳动局给他的补贴就越高，如果没什么人参加培训，那基本上就是纯赔。

这段时间，陈大中的收入断崖式的下跌，已经快到了，无法维持生活的边缘。

没想到就在这个时候，许逸阳忽然要找他做技工培训班。

激动之余，他问许逸阳：“老弟，你大概要培训多少人？”

许逸阳说：“照我初步的设想，我一年至少需要两三百个合格的工人，或许更多，合格率70%计算的话，你至少要培训四百人，当然了，多多益善。”

兔斯基品牌的服装，市场潜力巨大。

要是现在就能找到一百个熟练工人，许逸阳愿意立刻再投资几百万用于扩建。

但现在最大的问题，就是根本没那么多工人。

所以赶紧搞一个正规的培训流程出来，多培养一批新的技工才是最关键的问题。

有了源源不断的新血液，就能够实现人才的不断层叠晋升。

这条人才培训的线路打通，以后就源源不断的给冠诚制衣补充新技工、确保冠诚制衣可以一直保持快速发展。