李楠没想到许逸阳这么信任自己，直接就先给了自己这么多钱让自己支配，这个细节让他对跟着许逸阳做事，又多了几分信心。

于是他便说道：“许老板放心，到时候我一定全力以赴。”

许逸阳点点头，道：“我们现在人手不足，李楠你留意一下身边的朋友，或者社会上有没有靠谱的、有装修经验的人，招几个过来，我今年之内要把全省十七个地级市全部覆盖到，还需要几个项目经理。”

李楠惊讶的问：“我去招？”

“对。”许逸阳说：“现在正是拉队伍的时候，我没有精力去帮你找手下，你要是想当领导，手下就得靠你自己去招。”

“你要是能拉得起队伍，你就管这支队伍；你要是拉不起来队伍，那将来可能会是别人来管你。”

许逸阳有自己的管理之道，他觉得，对自己这样的创业者来说，组建一个创业队伍，最重要的是找到骨干成员而不是办事人员。

什么是办事人员？让他干某一项具体工作问题不大，但让他稍微提高一点层次和段位立刻就不行了，就像是螺丝钉，只适合拧在某个固定的位置上，永远是一个零件，而不是一个部件。

什么是骨干成员，前期能办好具体工作、充当好螺丝钉的角色，可一旦规模扩大，立刻能撑得起一个部件、管好一大堆零件的，才叫骨干成员。

许逸阳做佳阳教育的第一阶段，凡事亲力亲为、每个人也都自己去招，所以无论是早期的比利、安娜，还是张爱学、张冲、李楠，在第一阶段，都是办事人员。

但现在，佳阳教育已经进入第二阶段，团队规模需要倍增，许逸阳不可能每一个人都自己招，所以他必须要从自己手里仅有的人里培养骨干。

把一块业务交给骨干，让骨干去组建他自己的团队，这也是最快的发展方式。

李楠学历虽然不高，但胜在脑子活泛，再加上有设计的功底在，让他来负责项目施工这一块，是眼下最好的选择。

如果他能拉出一个项目经理的团队，那自己以后向外扩张的所有分部，装修流程都不需要自己再操心了，而自己当然也不会亏待他。

如果他拉不起这样的一个团队，那自己就会去找其他更合适的人。

很多时候一个团队里的老成员，发现老板一直没有提拔自己，而是给自己空降了一个领导，会因此感到委屈、觉得老板对自己不公，或者对自己不够重视。

但其实大多数这样的情况，是因为老板觉得这个老成员的能力和这个管理岗位的需求不匹配，想扶他一把，可是他扶不起来，只能换一个扶得起来的。

一个真正努力向上走的企业，核心岗位考验的一定是能力，而不是资历。

资历再老，哪怕他已经在这个岗位上干了十年、二十年，只要他不具备做领导的能力，那么即便是来了一个二十多岁的小年轻做他的领导，他也必须得接受。

李楠自然也听出了许逸阳的意思，他也不想错过一个做领导的机会，于是便立刻点头说道：“我从今天就开始留意一下，争取早点把这个队伍拉起来。”

许逸阳点点头，说：“你的队伍，你组建，你负责，你受益，所以你招的每一个人，你都务必要监管到位。”

“如果你监管到位、工作推动顺畅，你自然会升职加薪拿奖金；”

“但如果你监管不到位，你就要为自己的失职负责任。”

李楠郑重道：“我明白了！”

周五，李楠搞出了两个分部的装修图。

和许逸阳碰过、确定没问题之后，李楠就先带着图纸去了潍州。

许逸阳则打算，上完最后一个周末的课程之后，再开始跑槟城的装修。

临近中午，比利斯通的八个同学，从泉城赶了过来。

八个留学生六女二男，都来自英国、美国、加拿大这三个国家。

比利专程去接站，随后便直接带他们来了少年宫。

见面之后，比利向八位留学生介绍起了许逸阳。

听说他就是佳阳教育的老板、是比利月入过万的金主，留学生们一个个的对他也都非常客气。

西方人虽然普遍奉行享乐主义，但留学生却是一个非常特殊的群体。

西方留学生大都很能吃苦，做背包客的也非常多，无论去哪旅游，都住最便宜的青旅、用最廉价的方式出行。

比利找来的这些留学生，大部分的经济情况都不太乐观，而且也没有什么收入来源，所以有这么一个赚钱的机会，他们每个人都求之不得。

许逸阳先带他们参观了一下少年宫的环境，把少年宫这边的运作模式以及上课的主要重点告诉了他们。

至于收入这一块，许逸阳给的条件，和比利与安娜一样，每个课时的费用基本上都在200元左右。

因为7月1号开始就是暑期，许逸阳决定做新一轮的扩招，同时也把学生每周一节课的频率提高到每周两节课。

这样一来，周一到周日，少年宫全天上课，老师和学生轮流休息，但场地不休息。

所以许逸阳初期需要增加至少四名外教，与比利、安娜一起配合，把营州这摊子支棱起来。

至于剩下的四名外教，暂时还不能上岗，需要等到两个新的分部启动之后才能上岗。

于是，八个人都非常爽快的接受了。

他们内部决定，推选出了四个人先在营州上岗。

于是这四个人便决定干脆就不走了，等着7月1号直接上岗。

至于剩下的四个人，则明天先回泉城等候消息。

趁着这八人都在营州，许逸阳便跟他们说了自己打算拍一套电视广告的想法。

许逸阳希望这八人能和比利、安娜一起出镜。

这样一来，广告里有十名外教出镜，能够很好的凸显佳阳教育外教团队的规模和实力。

不过，因为拍摄会使用大家的肖像权，所以许逸阳主动提出：

第一，不强迫出镜，完全靠自愿；

第二，如果愿意出镜，每人给一千元出镜费；

第三，只要广告投入使用，每人每年再给一千元形象使用费，形象使用期最长不超过五年。

所有人都干脆的表示自愿出镜，而且也都表示不需要付费，但许逸阳却十分坚持。

这点钱对自己来说不算什么，但却代表着自己的一个态度，一个不占员工便宜的态度。

不但要尊重员工、尊重员工的工作，还要尊重员工的其他权益。

不能因为别人是自己的员工，就可以白白使用这些人的肖像权。

这些人也因为许逸阳的坚持，对许逸阳又多了几分好感。

能遇到这样的老板不容易。

起码，不用担心他会坑自己。

确定好了大家的意愿，许逸阳找李楠介绍了一个导演。

这个导演，目前就在营州电视台的广告部门工作。

营州电视台平时承接广告，也承接的拍摄和制作。

虽然他们拍的东西都是一些男性、妇科专用药之类的，整体粗糙了一些，但起码设备和人都是齐全的。

眼下小电视台拍广告，最大的问题不是技术和硬件问题，而是手法和精细程度有限。