这时候，张飞扬反倒有些结巴了。如果这些人全跟着离职，自己凭着多年工作经验，还可能找到一份相同待遇的工作。但这些老乡就未必了，一来他们年纪也不小了，大多已过了最佳进厂年龄，想在短时间内找到合适的工作，还真不是件容易的事情！
“张经理，有什么说什么吧！”人事马经理还对张飞扬保留着尊称，想来他不愿意看到对方就这么离职而去。
“如果把我妹夫弄出来，我们就不辞职！”张飞扬仍然认为辞职还可以要挟厂里，便抛出了这么一句话。
“其他人有没有什么要说的？”陆顺突然把其他人扫一眼，同时也让张飞扬“咯噔、咯噔”的响，陆顺比汤副总和马经理要强硬得多，他要插进来，肯定没什么好话。
其他人多数是一线员工，即便有几个是线长，但真正叫他上台面讲点什么却又说不出什么名堂来。除了几个小年青嚷嚷着要把李国栋放出来外，也没有什么新鲜话题。这些人都是跟张飞扬来起哄的，内心还真的不想辞职，所以也没人跳出来非要跟厂领导争个不死不休。
见他们说完了，陆顺就表态了，“李国栋的事情，是严重破坏正常，说轻了是违反公司里的制度，说重了是违法的。他能不能尽快出来，关键看他认错认罪的态度，甚至包括你们的态度。而你们要辞工是大家的自由，跟李国栋的事情没有关联。如果硬要说有关系，那只能说你们集体辞职存在蓄意对抗，只会拖延李国栋出来的日期。但是我要警告你们，如果蛮不讲理的纠缠，我同样可以破坏正常生产为名请外部力量介入…”。这番话应该由汤副总来说，但陆顺考虑反正自己已做了恶人，倒不如直接的跟他们开门见山，避免事情蔓延变得一发不可收拾。
听了陆顺的话，张飞扬和他的老乡们又气又恨的只能面面相觑。这家伙真是茅坑的石头又臭又硬，打又打不过，争也争不赢人家。一时之间，竟再没人发声了。
第273章：人事调整
见没人说话了，陆顺叫其他人可以出去了，单独把张飞扬留了下来。昨天下午他和董总、汤副总碰头的决议，现在可以给张飞扬摊牌了。
陆顺的建议是把张飞扬从生产经理位置上撤下来，如果不对其进行调整，一旦他恢复了元气，仍然会暗中较劲，导致大家把所有精力都放在内斗上。再说，让他仍留在生产经理岗位上，还是老观念，品质就没法做好。所以，这一点是陆顺无论如何要坚持的。董总经过一番考虑后，同意了他的意见。至于谁来接手生产经理一职，陆顺提议刘涛去接任。他是品质经理出身的，自然会重视生产过程中的品质控制，所以他应该是目前最为合适的人选。
“张飞扬，你知道你妹夫李国栋现在怎么样吗？”在切入主题前，陆顺决定先用他妹夫李国栋的处境把他罩住。
张飞扬抬眼看向陆顺，虽然他没有说出口，但眼神却流露出了祈盼。
“他已转到看守所了。你知道到了看守所代表着什么吗？代表着要吃苦头，代表着真的有可能被判了。”陆顺顿了顿，看着张飞扬脸上的表情不断在变化，想必他内心也在挣扎。
“张飞扬，我们都是打工的。打工求的是什么？求的不就是平安吗？不就是想挣点钱回去改善家庭生活吗？你们现在倒好，不好好工作，目中无人，自以为是，结果要把自己玩到监狱里去了。这值得吗？你回去如何面对家乡的亲人？”陆顺的一连串发问，直击张飞扬内心深处。从陆顺角度讲，张飞扬一帮人毕竟是个打工，在厂内虽然组成小山头，无视厂纪厂规，有要挟高层意思在里面，但不是穷凶极恶的歹徒，所以只要他们配合转变，还是要给他们机会。
“张飞扬，你不觉得你要说点什么吗？”沉默了好一会后，陆顺轻声问道。
张飞扬忽然抬起头看向陆顺，眼神里无奈、乞求与悲愤交织，“陆经理，你要怎样才能放过李国栋？”
“张飞扬，你到现在还以为是我故意整你们，没认识到自身存在的问题。你错了，说实话，你张飞扬还不值得我整你。如果硬要说我对你们有什么，那也只是敲打，希望你们警醒，不要一错再错。厂规治不了，但法律治得了你们。做人不要太高调，不要太嚣张。多少目中无人的富家公子、官二代都栽了，何况我们这些打工的？要知道天外有天、人外有人，有些底线是不能触碰的，这就跟我们做产品一样，没了底线，何来品质？”陆顺的一番话也是语重心长，他还真不想把他们怎么样，只是为了工厂利益要敲打他们一下。
“不管你接不接受，你现在的心态已不适合担任生产部经理，公司决定撤销你生产经理职务，给你两个月的反省。然后根据你的心态再作出安排。至于你妹夫李国栋，我已经跟治安队领导说过，你们明天就可以把他接回来。但同时也告诉你，不准再在你们老乡中间煽风点火，如果是那样，后果自负！”说这些话时，陆顺已是一脸严肃，语气不容置疑。
张飞扬想还争辩什么，但看到陆顺一眼凌厉，话到嘴边又咽了下去。对方能把妹夫关进去，又能轻易保出来，其能量还真不是一般打工人能做得到的。只得跟马经理去办理相关手续，打算把妹夫接出来后，就直接回老家了，反正过年也就只剩这么个一、两月时间。
解决了张飞扬的问题，陆顺就开始着手支持刘涛整顿生产部门。生产部下辖六个车间，这些车间主任都是张飞扬一手提拔起来的，显然都有些不卖刘涛的账，但他们却顾忌刘涛身边的陆顺。这家伙莫测高深，竟然三拳两脚就将根基看似牢不可破的张飞扬给打翻在地，让他们大感意外，自然不敢随意去捋他的虎须。只得心不甘情不愿按他的意图去落实整顿。
有人的地方就有江湖。按照刘涛的意思，他要站稳脚根，就必须撤掉一部分人，提拔一批自己信得过的人。但陆顺的想法却跟他有分歧，如果任由刘涛去调整，很可能激起一批人反抗，不利于当前局势的稳定。而且时间一长，又是一个张飞扬做大了起来，这于企业未来发展是极为不利的。所以在内部讨论会上，他否定了刘涛提报的人事调整清单，要求建立一套可持续的管理制度出来，要以制度来管人。
人事的马经理、汤副总想支持刘涛的意见，尽快清除张飞扬留下的障碍，但见陆顺坚决反对，他们也不好坚持。从董总对陆顺信任，到他个人的能力、社会背景，他们已隐隐感觉，陆顺在公司的发展，将远远不只是个品质副经理。
最后董总拍板同意了陆顺的意见，要求人事部负责起草车间、流水线和岗位末位淘汰制。同时将陆顺的职务晋升为总经理助理兼品质经理，由陆顺全面负责主导考核制度的推行。
第274章：参观学习
为了配合这次内部整顿，陆顺把厂内的一批中层以上干部和一些关键岗位的人员组织起来到陆晓天的海天科技去参观学习。陆晓天的海天科技高管多是从国外请来的高级管理师，工厂里的产品开发、业务下单、物料采购、仓储管理、过程加工、品质控制都采用国外企业的管理模式，听说很多都通过计算机来实现完成的。陆顺曾经去参观过几次，大为赞叹。再回头看董氏照明，那就是名不见经传的小作坊、小儿科。所以要改变，就必须先从管理人员的意识和观念上开始调整，只有让他们看到了差异，才会触动内心改变的渴望和动力。
一行二十几人，专门租了辆大巴车。从早上七点准时出发，九点多就到了陆晓天的海天科技公司门口。
大家从车上下来，看向眼前十几层楼高的办公楼、一眼望不到边的厂区，个个都惊得瞪大了眼睛。
就在大家左看右看的时候，海天科技公司里走过来几位清一色黑西装的男女来。最前面的是一位三十出头的年青人，看其神采应该是公司的主管领导。他的后面跟着一名五十上下的中年人和一娇小、青春亮丽的长发女孩。
“小叔子！”陆晓天远远的喊了过来。守门的年轻保安在按下开启自动伸缩门按钮的同时，连忙向他立正敬礼。