方晟诚恳地说：“作为落后地区，我们要学的东西很多，更重要的是经济发展和企业治理理念，只有从里到外脱胎换骨，才能赶上时代发展潮流。此次援建项目，不管是基础设施建设还是生产线、项目投资，我会安排年轻的、有管理经验的、素质优秀的干部负责接口，加强协调和沟通。如果兄弟单位觉得不符要求可以直接告诉我，立即换人！”

果然是做实事的，爱省长没看错人！朱勤听了这番话悬着的石头终于落地。

作为发达地区的朝明市，每年都有结对帮扶任务，经历哭笑不得的事太多了：把辛辛苦苦提供的优质种猪、种羊吃掉；挪动甚至贪污援建资金；伙同不良企业从基础设施建设中捞取好处等等。

损失点钱不要紧，朝明市家大业大，根本没指望收回结对帮扶资金或从中获取收益，关键在于爱妮娅要求的“初见成交”四个字，让朱勤心里沉甸甸的。

以前结对帮扶从没有这项要求啊！

所以，资金的使用者和项目实施具体负责人，即鄞峡市长的能力决心很重要，他想干出名堂就能推动整体工作的进行，反之他只想浮光掠影搞宣传、做形象工程，结对帮扶八成泡汤。

两天高密度、马不停蹄的实地考察结束，当晚在方晟和朱勤的主持下，两个城市相关部门签署了十多项战略合作协议。说是“合作”，其实就是朝明市出钱，鄞峡出土地、政策和劳动力，说白了就是扶持。

签完协议，朝明代表团花十分钟时间吃了简单的工作餐，随即趁大巴奔赴潇南机场，乘坐最晚的航班飞回朝明市。

目送大巴消失在夜幕里，吴郁明感慨说两天时间代表团没喝一滴酒，五顿饭总共不超过一个小时，把时间真正用在工作上，人家这种作风怎能不发展，怎会不赚钱？相比之下我们的理念太落后了。

方晟接道因此要选拔一批素质好的干部参与朝明援建项目，用足用好援建资金，坚决杜绝滋生腐败等违纪违法行为。

吴郁明点点头说是啊，凡是想通过援建项目发横财、捞好处的干部给我靠边站！

听到两人对话，常委们面面相觑。

两天来鄞峡市直机关、各县区干部闻风而动，通过种种渠道说情打招呼，想参与援建项目或捞点油水，或成为晋升资本。

不料书记市长已提前觉察到这个问题，看来又没戏了。

在吴郁明不断催促下，马天晓提交了市招商局全员竞聘初稿，第一行字就被吴郁明否决：

“竞聘范围限鄞峡市区？太狭隘！我们要招聘人材，不是内部福利！”

马天晓道：“好，改成鄞峡全市范围含各县区公务员均可报名。”心里盘算这样的话竞争太激烈，不太好内部控制，但只要在后面具体条件上做些文章，仍能保持几分胜算。

然而吴郁明的话尤如泼了盆冷水：“还嫌小！干脆面向全省，凡愿意报名的都张开双臂欢迎！”

震惊之下马天晓竟有点结巴：“这这这……情况太复杂了吧？人家市组织部愿不愿意放，省委组织部是否同意，来了之后住宿等等怎么安排？鄞峡没有这个先例，我们也不知道该怎么操作……”

吴郁明道：“不会可以学习嘛，我记得方市长在红河搞过面向全省招聘人材，也干过组织部长，这方面经验丰富，你可以多请教。”

马天晓哪肯让方晟参与制订方案，搪塞道：“好的好的，我再多方了解。”

几易其稿，提交到常委会又免不了一番唇枪舌剑。以窦康为首的本土派，以成槿芳为首的国腾系都对“面向全省”极度不满意，打算通过投票否决该方案。

因为招商工作关系到后面一系列措施方针的贯彻，吴郁明态度非常强硬，说如果各位不同意面向全省招聘，那我干脆建议省委组织部直接安排局长人选！副厅领导干部可以由省里直接任命！

方晟缓颊道不是说外来的和尚好念经，吴书记的本意也不是非要外地干部不可，而是通过这样一个举措表明鄞峡开放开明的态度，同时激励本地干部拓展思想，拓宽眼界，主动适应和迎接新挑战。

这样一说常委们还能接受，均想副厅位置不争也罢，这两尊神要求高花样又多，很难讨得了好。

窦康道：“我的看法是局长面向全省招聘，副局长还是从本地干部里选拔，一来有意识培养鄞峡干部，二来便于同级部门沟通协调……”

吴郁明道：“方市长说得对，方案本身并没有排斥本地干部，面向全省竞聘，咱鄞峡干部就出不了头吗？起码比外地干部熟悉情况嘛，而且在综合评分过程中，如果分数相同或差距不大，还是倾向任用本地干部的。各位不要觉得‘面向全省’四个字刺眼，实际并没有那么可怕……我们思贤若渴，说不定人家根本不愿意来，连个报名的人都没有，对不对？”

常委们发出含混不清的笑声，暗想当我们是三岁小孩啊？肯定有长期困在正处位置急欲突破的干部，鄞峡虽然落后贫困，副厅就是副厅，好歹迈入厅级干部行列。

“既然吴书记坚持面向全省，那就面一回吧，不过中层名额得把机会留给咱鄞峡干部，成年累月在大山里奋斗的干部们不容易。”慕达划出了本土派的底线。

吴郁明脸一沉要发火！

厚厚二十多页招聘方案，为正文第一段第一行就争论了半个小时，这种效率三天三夜也说不完啊。

方晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：“全部还是部分面向全省招聘，可以暂且搁置争议，先讨论后面内容吧。”

经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。

窦康、慕达等人表面上围绕“面向全省”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。

想到这里吴郁明不由暗自惕然：论担任厅级干部时间，自己比方晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？

接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。

僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：

“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样？”

耿大同事不关己，轻飘飘道：“人是考试是否公平公正的决定因素。”

方晟道：“我在红河选聘管委会干部时，为避免人的因素，采取外包方式从出题到监考、面试全部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟地方正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”

常委们听了都有些发愣。

良久，成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富，具备高超招商引资能力的干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生，这可是两码事儿。”

方晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊，再说了，谁说擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。”