也就是说，领导等次的第一档只有一人，谁当锥子山的老大，谁就是这第一档。
第二个等次，就是中层干部。比如罗仁、陈定邦、陈元贵、贾海通、郑光成、柳怀镜、张怀德、郑有功等人。
当然，蓝玉、裴德龙、崔道远他们也是这个档次。但因为在部队，就不参与我们分配，但级别要给他们定在这里，因为他们的家眷要参与分配。
象郑有功，此次刚刚被提拔为集庆联络点的负责人，那就定为第二等次的第三档。
象罗仁、陈元贵他们这些人，至少定为第二等次的第二档。这得等我们下一步把这个方案确定之后，和刘聚大哥他们讨论一下再决定各人的档次，有可能也把他们定为第一档。
中层干部级别第三档的人，五年之内工作不出现什么大的错误，经领导班子考核合格，可以晋升为第二档次。
第二档次晋升为第一档次也是同理。
但是晋升为第一档次之后，如果没有在锥子山坐把交椅，无论你在第一档次上待多久，也不能晋升为领导级次。
第三个等次就是普通职工。也分为三个档次，三年一晋升，但没有当上中层干部的话，顶多也就是第一个档次。
现在已经当上班长级别的人物，直接定为第一个档次。其余人等根据上锥子山的年限长短，由各位中层干部先初步定一个档次，经领导班子讨论通过之后，正式定档。
日常普通的晋升，也是由中层干部负责，领导班子只是开会讨论通过一下，相当于知晓这个事情。
如此一来，就可以更加方便地管理所属人员。领导级次的只需要负责管理中层干部就够了。
下层的人员则交给中层干部去管理就够了，可以大大减轻刘聚大哥、杜黑子以及我的工作量。
第二类人员，就是技术人员。也是分为三个等级，每个等级再分为三个档次。
三个等级依次为高级技师、中级技术员、初级工。象黑石岭中的那些人基本上都属于技术人员。
周定成、唐世超、谭诚他们肯定得定为高级技师。
技术稍差一点儿，但也掌握一定程度的技术人员，就定为中级技术员，其余的打下手的定为初级工。
高级技师和中级技术员的级别确定由领导班子确定；初级工的级别确定由高级技师确定，报杜黑子备案就可以了。
初级工的正常晋升时间为四年一调整，中级技术人员为六年一调整，高级技师为十年一调整。
技术人员的级别调整不受等级限制。比如初级工一档四年之后，经考核合格，可以定为中级技术员三档；中级技术员一档六年之后，可以定为高级技师三档；高级技师二档的人员十年之后，也可以定为高级技师一档。
如此一来，搞技术的人员只要能熬得住年头，都是可以正常晋升的。
但是如果真的是要靠熬年头的话，从一个初级工晋升到中级技术员要十二年，从一个中级技术员晋升到高级技师要十八年，从高级技师三档晋升为一档要二十年。
也就是说，一个最低级的初级工，如果没有重大突出的贡献，就靠着熬年头，得需要五十年，才能成为高级技师一档。这也是相当不容易的。
级别的确定及晋升基本上就是如此了，接下来我给大家介绍，薪酬如何与级别挂勾的方案。
级别越高，薪酬越高，这是毋庸置疑的了。
我打算按照略低于常二哥他们军中的报酬为基准，领导级次的二档定为每月10两现银，一档和三档分别增加和减少2两。
也就是说刘聚大哥每月薪酬是12两。我和思淑还有杜黑子就是每月10两。将来如果谁坐了把交椅，新提拔进来当了领导班子，每月薪酬就是8两。
中层干部级次的二档定为4两现银，一档和三档分别增加和减少1.5两。
普通职工级次二档定为1两，一档和三档分别增加和减少0.5两。
至于技术干部，高级技师的二档定为每月9两，一档和三档分别增加和减少2两。
中级技术员的二档定为3.5两现银，一档和三档分别增加和减少1.5两。
初级工与普通职工一样，二档定为1两，一档和三档分别增加和减少0.5两。
所有的薪酬计量均以现银为标准，如果发放至正钞就按当时的市场价格折算。
另外，所有人员的基本伙食由锥子山保障。锥子山上的兄弟好说，开食堂有大锅饭，领导级别的开小灶。
居中策应人员，在锥子山的时候伙食也由锥子山保障，出门执行任务期间，由带队之人负责保障，回山后据实报账。
另外，所有人员每年供应两丈布匹作为福利。
当然这个薪酬分配制度的最大亮点，也就是与其他地方的最大优势在于，我们不光给这些兄弟们发放薪酬，给他们的家属也发放薪酬。
我的想法是，家眷不分老幼，按人头发放，其发放基准为这位兄弟的一半。
我打了个比方，比如罗仁被定为中层干部二档的话，他每月薪酬是4两，那么他的新媳妇儿每月可从咱锥子山领取2两的薪酬。如果他们将来有了孩子，每个孩子每月还可领取2两薪酬。
但是，如果家眷也参与了普通干部职工的分配，就不能再以家眷的身份享受分配。
这个以我为例最合适。我被定为领导级二档，思淑也被定为领导级二档。我每月薪酬为10两，思淑也为10两，霏儿可以每月领5两。但思淑就不能说再以我家眷的身份领5两了。但我和思淑的孩子还是可以每月领取5两的薪酬。
如此一来，就解决了众多兄弟的后顾之忧。
虽然我们个人的薪酬比起军中的兄弟是略低了一点儿，但我们的家眷都可以领到相应的薪酬，其他地方怎么可能有这么好的政策。