胡介民猛的转回了身，也不看他，转身径直走到沙发前坐下，然后双手抱着胸前，冷冷的哼了一声：“少他娘的跟我来这套，你们俩没一个好东西，屁股还没做稳当，就一唱一和的跟老子耍心眼，告诉你，我摆弄的人多了，就你们两个小兔崽子，一撅尾巴就知道要拉什么屎！”

谢天谢地，老胡头又开始骂人了！他暗暗松了口气，笑着道：“您说的是，我那点心思，在您面前根本不值一提。”

胡介民掏出烟来，自顾自的点上，深深吸了一口，这才缓缓说道：“我早就过来，只不过没惊动大家，一直在门外听着，你的开场锣鼓敲得不够响啊，略显苍白，心里好像没什么底气，是吗？”

他苦笑着点了下头：“我的底细，您最清楚不过了，华阳三千七百名职工，要是排名的话，我恐怕得排到2500名之后，能有什么底气呢？”

“于是便想借追查火灾的这件事，既整顿公司风气，又顺便树立自己的威信，对不对呀？”胡介民平静的问道。

他不得不佩服这位老领导的睿智，只好无奈的笑了下：“是的，我确实有这想法，但您说一切到此为止，不找后账啊，我也就只能作罢了，但晓妍不一样，她做人做事的动机更纯粹一些，总是把良心和底线放在第一位的。”

“放屁！要按你这么说，那就是老子没有良心和底线了呗？”胡介民喝道：“别跟我唱高调，这年头，良心和底线一文不值，大丈夫做事，只论成败，只看效果，所谓成大事者不拘小节就是这个道理，当年项羽倒是讲良心，可最后落得个乌江自刎，刘邦是无赖，做事没有任何底线，却开创了四百年的江山社稷，所以，如果你是想以此树立威信站稳脚跟，倒也不失为一个办法，但如果仅仅考虑的什么良心，那就纯属愚蠢透顶。”

这番话令他瞠目结舌，可细细想来，其实与胡介民所谓闯小祸成大事的理论相符，于是连忙低声说道：“我知道，这让您很为难......”

“你小子少拿我说事，我有什么可为难的，火灾又不是在我任上发生的。”胡介民冷笑一声道：“既然你有这个想法，那就不妨跟我聊一聊，让我看看你到底有没有这个尿性。”

他没有立刻吱声，而是在心里揣摩着胡介民的真实意图，短暂的思考之后，还是做出了自己的判断。

在火灾这件事的处理上，胡介民肯定是想大事化小的，并且已经付诸于行动，可前提条件是无人深究，而现在顾晓妍站出来了，就另当别论了。

安全责任事故和故意纵火导致人员伤亡之间的区别，胡介民当然清楚，作为领导干部，什么能做什么不能做，更加是心中有数。况且，他现在已经不是华阳的总经理，不论闹到什么程度，都与之没有任何关系，何必非得一杠子插到底呢？最重要的是，别看对别人骂骂咧咧，但对如亲闺女似的顾晓妍，却是瞪眼干没辙。

至于袁军，虽说借酒装疯，闹得胡天胡地，可真到节骨眼上，却不见得有什么底气，旧账可以翻，但未必管用，跟疯狗似乎的一通乱咬，得罪了刘汉英或者胡介民，老婆孩子都是华阳的员工，以后这一大家子人可就没好日子过了。

如果将这些因素都考虑在内的话，胡介民的态度是非常有可能转变的，这也是他主动请缨的原因，虽然心里多少有点忐忑，还是仗着胆子，小心翼翼的说道：“我个人觉得，这件事应该有个说法，而这个说法必须是由公司给的，如果让一个已经辞职的人去主持公道，日后会不会有些被动呢？”

胡介民没吭声，只是一口接一口的抽烟，他停顿了下，见没什么太激烈的反应，于是便又继续说道：“所以，如果还是由我来主持工作的话，那我要做的第一件事，就是把这件事彻底查清楚，当然，最后如何处理，还是得听您的意见。”

胡介民将烟掐灭在烟灰缸里，但还是低着头，默不作声，半晌，这才缓缓说道：“算了，先别跟我卖狗屁膏药了，我问你，知道经营这么大的一个企业，最重要的是什么？”

他有点茫然，略微想了下，试探着说道：“是进取吧？”

胡介民微微一笑，轻轻摇了摇头。

“那就是公平。”他又道。

胡介民明显的嗤之以鼻：“这个世界上根本就没有真正的公平，任何领导者都不可能真正做到这两个字，公平只能是相对而言的，所以，千万不要想着事事公平公正公开，那最后只能搞成一团糟！”

“那......我就不知道了。”他苦笑着挠了挠头。

胡介民轻轻叹了口气，慢条斯理的说道：“是平衡。企业的生存和发展，人才的任用和权力的分配，包括各种资源的利用，都离不开平衡这两个字，这么多年，我所做的，就是最大限度的保持这种平衡，你想打破，但做好准备了吗？”

他沉默了，细细想来，渐渐体会出了这番话所蕴含的道理。

三千七百人不是一个模子刻出来的，每个人性格迥异，理想和追求也不尽相同，有的平和，有的暴躁，有的机敏，有的愚钝，这么多人聚在一起，要和平相处、步调一致，谈何容易？

各种规章制度和条令法规起到一定的制约作用，但这些并不是根本，毕竟制度是死的，而人是活的，如果想违反，总是可以找到各种理由和借口，有条件要违反，没有条件，创造条件也要违反。

真正把大家聚拢在一起只有两个重要原因，首先是丰厚的经济回报，这是一切的前提。当下的年代，人可以没有追求，但不能没有钱，没有追求还能苟活，但要是没有钱，恐怕一天都活不下去，所以，企业的经济效益永远是第一位的，效益不好，人才就会逐渐流失，从而走上一条恶性循环的道路。

其次，就是要最大限度的保持平衡，这种平衡包括很多方面，用人机制、劳动报酬、公共福利甚至一些灰色收入，只有让三千七百人都感受到了心里平衡，大家才能够相对自觉的遵守各项规章制度，并基本服从领导，否则，企业将在无限期的内耗中，将自身的优势和能量消耗殆尽。

这么说似乎有点悲哀，但实际情况可能比这还要糟糕。理想和信仰的缺失是全民性的，包括陈曦自己，半年之前，他就是满足于相对平衡的状态，并打算稀里糊涂的混一辈子了，从来没想过要改变什么。

“我可能.....可能还没做好准备吧。”他苦笑着道：“您的意思是，我暂时还不能打破这种平衡，是吗？”

胡介民却摇了摇头：“那也未必，任何时候，想要打破平衡，都是要冒很大风险的，只要你下了决心，并做好了为之付出代价的准备，那就可以尝试。”

“付出代价？我会付出什么样的代价呢？”他平静的问。

“不好说，肯定不会有生命危险。”胡介民笑道：“但很有可能被撵下台。陈曦，如果我现在支持你，那就意味着，当你因此被排挤的时候，我就无法再帮助你了。我的意思，你听明白了吗？”