“绑架你的那伙人不一定就是上官豪这些明面上的人，这其中或许就有隐秘行动队的暗中安排或指使。”

“夜帆，你要小心，一定要尽量避免被绑架的事情再次发生。”

夜帆耸耸肩说道：“既然你都说他们是隐秘行动队，那就是我在明他们在暗，防不胜防，我又如何能够避免？”

“董事长，我为了保住你的公司可是操了心啊，甚至冒着生命危险在行动，你不表示表示？”

“瞧你那激动劲儿，你这个势利眼的脾气什么时候能改改啊？”何川笑骂着，塞给她一个包裹。

“这是你送大闸蟹的那二十万，我帮你出了，不用谢我！”

夜帆骂道：“靠！这二十万可是帮你多卖了十几个亿，本来就该你出！”

何川问道：“这么拖下去不是办法，你想什么时候收网？”

“我和徐东良的赌约还有一个星期就要到期，等我赢了徐东良之日，就是咱们收网之时。”

“到时候我送你一份大礼，保证你下巴都能掉下来。”

得到夜帆的肯定答复，何川悬着的心也安稳了些。

夜帆嘿嘿笑道：“董事长，看在我这么鞠躬尽瘁的份上，我的一百万年薪能不能改成月薪？”

然而，何川已经迅速钻上自己的车，逃走了。

长夜漫漫，谁能想到在这深夜的大马路边上，一个男人和一个坐轮椅的伤员，刚刚讨论完一件惊天动地的大事。

夜帆招手拦下一辆出租车，司机热情地将他搀扶上车，将他的轮椅固定好。

“兄弟，你就是大名鼎鼎的夜帆吧？”

“你认识我？”夜帆突然间变得警惕起来。

被绑架过一次之后，他对陌生人都有出自本能的提防。

司机从后视镜并没有看出他的紧张，继续跟他唠嗑。

“你干翻了天使之眼吗，俘获了林梦楠的芳心，刚刚歹徒绑架，就带着伤病创造一周五十八亿的销售奇迹。”

“夜帆，你知道在网上大家都怎么称呼你吗？”

夜帆笑着问道：“我忙了一天还没来得及上网，他们都说了什么？”

出租车司机哈哈笑道：“夜帆，你被男人们称为成功的典范，被女人们称为今生必嫁的男人。”

“在我们普通人看来，你是我们绝大多数人一辈子都无法企及的高峰。”

“但是你和那些高高在上的企业家不同，你有个性，有喜怒哀乐，你受过大家都受过的委屈，报过大家都想报的仇。因此你更贴近生活，更像一个活生生的人，更能牵动大家的心。”

夜帆哈哈笑道：“没想到我在网上这么受欢迎。”

出租车司机用很郑重的语气说道：“夜帆，我希望你答应我们广大网友一件事，就是不论未来多么困难，都请你继续坚持下去。”

“因为你代表了我们这些三十而立的人的信仰，我们都不希望自己的信仰倒塌。”

次日上午九点，松果智能两个销售部的全体人员集中开会，由何川亲自主持。

五百多人全都眼巴巴地看着台上的何川，希望从他嘴里听到一些振奋人心的消息。

有人兴高采烈就有人忧心忡忡，有人害怕自己现有的职位被剥夺，甚至有人担心夜帆会搞垮公司，害得所有人因此失业。

在网络上的各种言论经过一夜发酵之后已经变得极其恐怖，虽然正面的言论还是主流，但一些危言耸听的言论也在大行其道。

其中最主要的，就是“夜帆威胁论”。

“喂，你知不知道有个博主罗列了夜帆从当年崭露头角以来的事迹，那可真是劣迹斑斑，骇人听闻啊！”

“到底是什么情况，你快说说。”

“听说夜帆曾经插手过的很多行业都出现过巨大动荡，被他祸害企业大多数都像天使之眼一样，要么破产倒闭，要么贱卖给别的公司。”

“卧槽，夜帆这么恐怖？”

“你以为呢？他才插手松果智能多久，刘永宁总经理、方祥组长、白书仁组长就被捕了，还害得咱们销售部也要大整改了。”

“或许他的下一步就是要搞垮整个松果智能，到时候咱们国家刚刚起飞的芯片产业就会折翼、甚至凋零，再次落后西方几十年。”

这样的讨论充斥在会场的各个角落，试问谁不担心，谁不害怕？

而实际上呢？只有到了那个层次的人才知道，夜帆当年为了扶持自己手下的产业，曾亲自出手打击过很多劣质公司，没有人知道他当时为清理市场环境做出了多么大的贡献。

这些手段普罗大众无法知晓，就只能看到他“点金圣手”创造的奇迹，或者现在挖出来的被他祸害死的公司。

台上，何川简单地打过招呼之后，直入正题。

“经研究决定，销售一部和销售二部正式合并，统称销售部，聘任佟雷雷担任销售部总经理一职，聘任邓天如担任总经理助理一职。”

“销售部除了维持原先的十个销售小组之外，还新增两个特别销售小组，采取全新的营销模式，探索市场开拓新方法、新方向。”

“总计十二个销售小组，每个小组设正组长一名，副组长一名，现在我把他们公布在大屏幕上。”

何川身后的大屏幕上，立即打出每一个销售小组的正副组长的名字。

第一小组：正组长梁永河，副组长黎竞。

第二小组：正组长邹洪，副组长许燕。

第三小组：正组长戴彤，副组长覃木通。

特别一组：正组长杨祖华，副组长郭朝平。

特别二组：正组长黄成章，副组长江滨滨。

夜帆带来的所有人都当上了正组长或副组长，这个结果虽然让人眼红，但是他们不得不服。

毕竟他们昨天的人均成交额超过三亿，最差的都接近两亿。

销售部就是靠业绩说话，业绩越强越硬气，他们连反驳的底气都没有。

除开夜帆这边有九个人担任正副组长以外，二十四个位置还有十三个留给原来的销售部成员。

这就给了原来的员工更加多的机会，也是这个政策受到他们欢迎的主要原因。

何川还宣布道：“过去的晋升机制不够灵活，现在我宣布，晋升考核由原来的半年一次变为三个月一次。”

“我们的原则只有一个：谁行谁上去，谁不行谁下来。”

“如果原来的正副组长的业绩连续六个月不达标，即使没有人将他们挤下来，公司也会将他们强行撤下，把位置留给表现最优异的人。”

“此外，销售部开通董事长办公室专线，当你们遭受不公平待遇时，或者你们认为自己有能力担任更高职位时，都可以通过这条绿色通道传达信息，我将亲自为你们主持公道。”

这两个政策宣布之后，整个销售部陷入狂欢的海洋。

他们过去就是因为老旧的机制、因为刘永宁的霸道，而被压迫得抬不起头来。

现在旧机制迎来大变革，让他们每个人都有大量的机会，只要自己是金子就不怕被掩埋。这样的政策他们怎么可能不喜欢。

原来，他们所担心的过河拆桥，他们所担心的悲惨黑暗，都是不存在的。

他们现在迎来的，是更加光明的未来。