真正动迁后，李胜当然能查看到许英平家的补偿情况，发现许英平家虽然单价比他家高、实测面积比他家大，但多出来的拆迁款并不是很多，再加上各种补贴以后，李胜和许英平两家的差距其实并不大，李胜后来才不再多说。

至于他被骗的15万元，由于对方用的是假身份证，他又给的是现金，一时之间还无法破案，他心痛了好长时间。

有一天，常务副市长苏恒来找张峰，说起杨雪萍市长在一份报告上签下“苏恒、里正同志，我看很好，请你们落实。”几个字。

常务副市长和分管副市长凭着这简短的几个字，本该通过公开招投标决定的广告经营权，直接就确定了结果。

杨雪萍比较强势，苏恒和其它副市长基本上不能反驳她指示的事情，但苏恒事后，还是觉得应该向张峰通报一下。

提交这份报告的是省城天华文化传播有限公司老板任平。

此前，任平经人介绍，找到了杨雪萍，请她帮忙获得东华市六条主要干道广告位经营权。

按照杨雪萍的要求，任平带着广告设计方案和《关于请求特东华市六条主要干道广告设置经营权的报告》到其办公室。

张峰不想通过此事与杨雪萍关系闹僵，也就没有进行干涉，再说他也不能随便伸手干涉经济活动。

有了杨雪萍的批示和其它领导的默认，省城天华公司一路绿灯。此后未经公开招投标，该公司就与东华市城市管理行政执法局签订合同，取得了广告设置和经营使用权。

后来，东华市城市管理行政执法局局长表示，东华市六条主要干道广告位设置本应公开招投标，但任平提交的报告上有领导的批示，城管局只能按领导批示执行。

杨雪萍后来觉得帮省城天华文化传播有限公司明目张胆的“打招呼”太过于显眼，后来她的处理方法，开始变得“低调”，在不动声色中帮人办事。

省城阳光房产开发公司老板黄成玉看中了东华市的一个开发地块，但是有一家乡镇开办的瓷厂一直不搬，他多次协调都未解决。

后来，黄成玉通过人找到杨地萍进行帮忙。

杨雪萍亲自召集市里和乡镇领导到现场开会，要求乡镇领导在三个月内完成搬迁任务，完全一副“公事公办”、“事必躬亲”的形象，后来瓷厂搬迁果然按时完成，黄成玉得以迅速推进房地产项目。

从王通和方解、以及从常务副市长苏恒那里听到了关于杨雪萍所做的事情，让张峰心生奇怪。

要知道，杨雪萍应该需要吸取教训，不至于在错误的道路上越走越远。

后来，经过慕容晴一位朋友的讲述，张峰才明白了杨要萍之所以不顾自身形象和身份做事的原由。

原来杨雪萍的儿子杨东成烧了两千多万元做出一堆漂亮的数据，公司最终还是倒闭了。

而投资杨东公司的2000万元的二个股东分别是省城天华文化传播有限公司老板任平、省城阳光房产开发公司老板黄成玉。

慕容晴的朋友名叫孙燕波，在省城做了半年自由撰稿人后，在行业前辈老王的带领下，进入了一家新公司。

这家新公司主要经营一款移动互联网创作类app“悦见”，任意用户均可用手机在上面进行创作和阅读。

在孙燕波和老王的欢迎仪式上，总经理杨东信心满满地说道：“有人给我们一千万元的投资。现在，公司又加入了像你们这样的专业人才。我相信，不久后，我们肯定能把“悦见”做成最好的移动互联网写作类app！”

前几年，国家刚提出“大众创业、万众创新”的口号，各行各业都掀起一股创业潮，移动互联网领域的融资投资也是相当火热。

杨东长的又高又帅，浑身肌肉，发言时手插进口袋，像偶像剧里的“霸道总裁”。后来孙燕波才知道，公司里的女同事私下都这么喊他。

杨东不仅人长的年轻帅气，而且他母亲杨雪萍是省城重要部门的副职领导，权高位重。

此时的杨东意气风发，老王和孙燕波也是干劲十足。

这个在省级部门担任副职领导的杨雪萍，后来就成为了东华市市长。

杨东原名为吴东。杨雪萍与老公离婚后，便通过关系把儿子吴东改为自己的姓，称为杨东。

杨东文笔不错、喜欢写作，便创办了这家“悦见”网络公司。

孙燕波和老王进了“悦见”公司的内容部。

内容部由赵副总负责。他曾是一家知名写作网站的创始人之一，曾经发掘和策划过很多优秀的网络小说，大多数作品都非常畅销。

不过，入职的第一天，孙燕波就觉得公司的机构设定有些奇怪。

整个公司里设有四个主要部门：市场部、产品部、技术部、内容部。

通常，内容部都是写作类app的核心部门，但孙燕波所在的内容部却只有赵副总、老王和孙燕波三个人。其他部门则全部满员，比如技术部就有技术人员十多个。

正式上班的两周时间里，孙燕波的工作是熟悉app后台的操作，筛选出合适的作品展示在首页。

按照惯例，孙燕波需要挑选出一批文学性较强，并能给人带来思考和启发的作品，在准备上传相关内容时，孙燕波发现app首页已经更新，多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人小说，或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容，引导的app创作风向严重不符。

好奇的孙燕波问老王这是什么情况，老王表示他自己也不清楚，只知道是杨总授意的。

在次日的数据日报上，孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高，这让她和老王都感到非常惊讶。

而且时常有公司的高层人员去老王的工位上，把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。

几天后，忍不住好奇心的孙燕波悄悄地问老王：“公司发生什么事情了？”

老王摆了摆手，却没有向她说具体的事情。

一个月后，老王突然离职了。

孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。

等到老王办完手续，他无奈地对孙燕波进行解释：“杨总和赵副总不和。这段时间，经常有各种人来试探我是不是要取代赵副总的位置，我猜这些人是杨总指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的工作环境。但你刚进入职场不久，公司平台不错，赵副总是行业大佬，你跟着他能学到不少东西。”

老王走后，又有很多人来公司面试，但大多都是去市场部应聘。

半个月后，内容部才招进两个新同事，包括一个传统行业的出版人小李，不过内容部加上赵副总还是只有五个人，不及市场部的二分之一。

在部门会议上，赵副总鼓励大家：“要质不要量。你们都具备独当一面的能力，要有一番作为。如果工作强度增加，咱们再招人。”