也算是一种双赢行为，从而导致这些茶叶的市场价越来越高，让送茶叶者倍有面子、收的人感觉不错，但让普通老百姓喝不起这种茶叶。”

王通继续说道：“张书记，不仅仅是茶叶，很多看似不起眼的农产品、土特产，也会成为送礼的工具。”

“比如说东华沿海县出产的紫菜，知名度很高。在出产的时节，这种农产品会从县里运到市里，送给各个部门的所有工作人员，甚至还会从市里送到省里去。”

张峰疑惑地问道：“我在天宁市工作过一段时间，天宁市也是沿海城市，我知道紫菜的价格，单斤价格并不高，送个几斤，应该是问题不大啊。”

王通笑道：“大家都认为紫菜价格不高，收个几斤问题不大，这是针对普通工作人员来说的。如果是一车一车的送呢？这样量就大了，价值就高了，而且很多人并不会相信怎么会有人一车一车地送紫菜？从而逃避了监管。”

张峰神色凝重地说道：“你这么一说，我倒是记起来，曾经有个新闻报道某个人收了茶企几吨的茶叶，我刚看到报道时，还以为记者把计量单位搞错了，不是吨，应该是斤，现在看来，记者根本就没有搞错，是我们没有想到居然会有这样的送礼方式。”

停了停，他又疑惑地问道：“王秘书长，你跟我说这些，难道与你的离婚有关系？”

王通反问道：“我既然收了这么多购物卡和土特产，总要进行处理吧，张书记，你知道有多少种处理方式吗？”

对于土特产，张峰原先是交给秦丰去处理，王通介绍道：“对于这些烟酒等土特产，一是我自己留用，比如香烟。作为领导秘书，要时刻保持着清醒的头脑，为了提神，我对于香烟的需求还是比较大的。”

“二是当作礼品重新转赠出手，对于我来说，主要是过年过节，亲戚朋友们的互相送礼。”

“三是将许多不需要的物品进行转卖。东华市好几条小街上开设着礼品回收服务。”

这类店铺对于机关事业单位工作人员出来的礼品比较放心，有家店甚至与我老婆建立了长期的合作关系。”

“原先过年过节的时候，去她家的亲戚走动时，送出去的礼物还是很有档次的，她觉得很有面子。”

“另外，通过礼品店回收上来的钱，都被她拿在手上，一年下来，数量应该还是可观的，于是她出去美容、练瑜珈、买衣服包包都不成什么问题。”

“后来我到市档案局后，不用说这些土特产和红包、购物卡后，连我平时抽的烟，大部分都要自己掏钱买了。”

“对比之下，原先通过我老婆来说情的人没有了，公司里的一些人便不再对她表示敬意，另外，我们去好家亲戚家走动，也没有了象样的礼品，为了维护她的面子，就必须自己掏钱去买，没有买过，根本不会感受到价格，几个亲戚走下来，化费了一大笔钱，她的心里就火大了。”

“当然，最主要的是，她没有额外的这笔钱，于是她的工资根本不够她进行开销，为了维持她原先的消费水准，慢慢地与一位有钱人勾搭上了。”

“我知道，她是看中了他的钱，他看中了她的美貌，二人其实是不可能在一起的，但我绝对不可能在这方面进行容忍，于是我便提出了离婚。”

“虽然是她有过错，但我为了能顺利离婚，答应净身出户，算是这么几年她跟我的补偿吧。”

张峰点点头说道：“男人就应该这样的大度。你现在租房子，在开支方面有困难吗？”

“另外，我要事先告诫你的是，我打算出台关于严肃整治领导干部和机关事业工作人员利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的规定，从而扼制这方面的风气，发现一起要查处一起。”

“这个规定通过东华电视台、东华日报、东华网站向全社会进行公布，请广大干部群众对福建省各级党员干部公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营“天价茶”等名贵特产类特殊资源问题进行监督举报，并公布了电话及网络举报方式。

“同时还可以安排纪检人员和从社会上聘请的监督人员去各个机关事业单位的门卫和办公室进行抽查，发现土特产的，要给解释。没有合理解释的，一律没收处理，并给予相应的纪律处分。”

“为此，你要做好心理准备，你以后不可能有这么多的土特产可以收。当然，你以前收的东西，我都一律不管。”

王通爽快地说道：“张书记，我之所以告诉你这些情况，一是向你说明我离婚的真实原因；二是也是希望您能在这方面放第三把火，正一正社会风气。”

“另外，张书记，为了防止许多普通工作人员在这方面有情绪，是不是可以从工会的角度出发，允许机关事业单位每年在一定额度内发放各类时令的土特产？”

“在过年过节的时候，工会本来就可以发放一些实物，我们出台这样政策，并不违反相应的规定。”

张峰笑道：“这个主意好，既可以让普通工作人员的土特产消费合理化、合法化，又可以防止出台严禁向公务人员送土特产而导致的土特产滞销问题。”

聪明人就是聪明人，王通的这项提议可以防止张峰抓清廉教育而导致的剧烈动荡。

为此，张峰觉得自己重新启用王通的做法是正确的，一个得力的秘书长，会对自己的工作产生非常大的促进作用。

方解毕竟刚上手，他缺乏这些方面的经验、考虑问题还不够全面和成熟。

王通离开张峰办公室后，要去起草这几个规定，并协调几个部门进行商议和会签。

张峰则要考虑召开新的市委常委会，除了确定上次会议没有讨论成功的市人社局局长人选处，还要再通过一系列人事调整和配备方案。

按照惯例，在进行干部调整、提拔、配备时，市委书记一般有自己的考虑，然后与市长进行第一轮磋商，毕竟二人都是主官，表明互相尊重、互相妥协。

第一稿确定了后，再召开书记碰头会，主要是市委书记、副书记兼市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成，一般情况下，只会进行适当的微调。这是第二稿。

修正后的方案，会提交给市委常委会进行讨论，由于事先经过二轮的磋商，为此在常委会上通过的概率就非常大，除非个别常委对某个候选人意见很大，表示强烈反对的话，就会进行调整，毕竟符合条件的候选人多的是。

按照这样的程序，说明在干部提拔和人事调整方面，市委书记有着绝对的话语权。