“钉子户哪有那么好当的？更何况不是我说，你那两位叔叔家的，都是窝里横的主儿，这当钉子户的事儿他们未必能撑到底，到最后估计还得难为你爸妈……要我说，反正房本上写的是你妈的名字，还不如谈个好价钱，等拿到了拆迁款直接‘携款跑路’来咱家算了，让你家那两位没良心的叔叔家自生自灭去。”

“你这是馊主意。”张伟明白雪莉这不过是随口一说，摸着她的头发笑着道：“真那样的话，我爹第一个不同意，估计能把老头子活活气死，你这儿媳妇可就成罪人了。”

“唉……那你还是努力赚钱吧，你家的很多问题说白了都是钱闹的。”雪莉叹了一口气，显然这件事情上她也没什么好办法。

张伟愣了一下，想想雪莉这话也没错，他如果现在有个一两百万的存款，这些糟心的事儿还能算是个事儿吗？

第二天又是一天的开车，原计划下午到沪结果因为苏通大桥发生事故拥堵，直到快凌晨一点才到家。一进家门，张伟就像一滩烂泥一样摊在沙发上再也不想动了，哪怕是雪莉唠叨了他很久，他都懒得动一下，最后就这么在沙发上睡了一夜。

春节后上班的第一天，友迈公司行政就把公司所有人召集进了会议室，因为还有着一些外地的同事请假没到，所以会议室并没有像平时开大会时那么拥挤。

大老板陈康已经坐在了会议室里，在他的身旁还坐着一个张伟意想不到的人，两人正低声交谈着什么。同时身边还有三个陌生的面孔。

张伟习惯性地坐在了前排，左右看了看没发现徐铿和黄博，早上进公司他就在留意着两人，现在看来两人应该今天都没来公司。

“难道那事还没处理完？”张伟偷眼瞄了一眼黑着脸的陈康，不由地就联想到了春节放假前发生的事情。

会议室内该来的人都来齐了，行政走到陈康身边提醒道：“陈总，人齐了，可以开始了。”

大老板陈康这才回过神来，看向众人轻咳了一声，沉声道：“今天本来应该先给大家配发开工红包，但是我实在是没这个心情，不过也不能因为我个人的情绪破坏了公司的传统，所以开工红包还是会给大家发的，会后会有行政去处理这个事情……”

大老板陈康停顿了一下，在心里组织了一下语言，也留给众人一些接受的时间，因为接下来他要宣布的事情很重要，对于友迈公司来说相当于改天换地。

过去了几秒，大老板陈康神情凝重道：“春节放假前公司发生了一些事情，相信有些人都已经听说了，这也让我意识到公司管理中存在的一些问题，因而这些日子我也想了很多很多，也和公司的几位管理人员多次沟通过，最后拟定了这次公司组织架构调整的方案……”

大老板陈康看向了候在一边的行政部主管道：“你把公司新的组织架构调整方案为大家详细解释一下。”

行政部主管点头，走到投影幕布前，将早就准备好的ppt投影在幕布上。

ppt的第一页便是一副组织架构图，可以看得出，行政主管准备的很仓促，没有任何花哨的修饰，直接就是一个个用线条连起来的黑框框，再标注上黑体汉子，简单的不能再简单。

然而在场的人看到这份组织架构图时，立刻就都明白了公司这次的组织架构调整情况。

“今年公司组织架构将从之前的区域制，改变为平台制，这几天公司将会注册了北京、成都、广州三个分公司，设置三个分公司总经理职位，分别统管对应的北区、西区、南区的日常工作，并向上海总公司汇报。上海公司作为总公司，取消原销售经理一职，改设总经理一职，除负责管理北京、成都、广州分公司外，同时还兼管东区日常工作……”行政主管一边神情严肃地讲解着，一边拿着激光笔在ppt对应的黑框上画着圈圈。

张伟看了一眼大老板身旁正襟危坐的四人，心里已经明白了个大概，这四人恐怕就是新任的平台总经理吧。

果然，在行政主管讲解完了组织架构图这一页，ppt翻页，投影中出现了一个人的简历，还配上了照片。

“首先介绍上海公司总经理一职。”行政主管向着坐在大老板身旁的章文伸手示意：“章总，请您介绍一下您自己。”

章文起身向着众人微微鞠躬：“我叫章文……”

张伟面带微笑装出一副认真倾听的模样，心里已是翻江倒海。通过行政主管之前对新的组织架构的讲解，上海公司总经理一职按照新的职责划分，实际上已经是整个友迈公司的二把手了。

章文没有太多的啰嗦，简单的介绍过自己就重新坐下。接着之后是北京、成都、广州三个分公司总经理的自我介绍。

北京分公司总经理，邬文浩；

成都分公司总经理，焦昶；

广州分公司总经理，吕文锋。

这三人张伟都不认识，但看简历都是在当地渠道知名公司中，担任过销售主管，有着一定的销售及管理经验，显然这都是大老板经过深思熟虑选定的“人才”。

三人自我介绍完之后，同时张伟同时也想明白了一些事情，从今以后，徐铿恐怕再也不是友迈的员工了。

虽然张伟对徐铿已经很不满了，甚至可以说是势同水火，但是毕竟也是相处了多年的同事，此时他也不免有些兔死狐悲感觉。

行政主管在三人做完自我介绍之后，又巴拉巴拉讲解了公司各个部门的职责划分等内容，变化最大的是原来销售部和技术部，这两个部门的全部人员都将会重新按照平台划分

换句话说就是这两个部门的人，都将会面是去是留的艰难选择。

留下来，未必还能待在上海，大部分会派驻北京、成都、广州三个分公司。

而不愿服从调配的员工，估计只能另谋出路了。

至于赔偿，呵呵……这是你不愿服从公司安排，公司可没违反劳动法，还能有毛线的赔偿！

这一上午都是在讲公司组织架构调整的事情，下午是销售部和技术部两个部门的独立会议。

销售永远是公司调整的重中之重，因为关系着为老板赚钱的重任，所以在销售部会议中，陈康依旧留下旁听。

当然，新任的四个平台总经理也都是必须要参加的，他们算是“将”，而这个会议的目的就是在为他们选“兵”。

会议开始，陈康首先开口道：“这次的调整虽然有限仓促，但却是我深思熟虑后的决定。之前公司的内部管理算是纵向垂直管理，所以顶层的管理人员很大程度决定了团队的能力，虽然效率会高上许多，但也容易掩饰许多的瑕疵，同时因为每个人的精力有限，也容易出现很多的问题……就拿去年的销售业绩来说，北区、西区增长不明显，南区的成绩更是一塌糊涂，可以说去年公司的销售额几乎一半都是来自于东区……”

会议室内其他几个区域销售不约而同地看向了张伟，都不明白大老板为什么会得出这样的结论，按照年前的情况，南区的销售业绩可是和东区不相上下的，现在怎么就成了东区独顶半边天？