肖毅点点头。

郭长青皱着眉头说：“你说行长是怎么想的？给机关瘦身也不能从自己身边的人瘦起呀？有些一般的材料，小董还是能够为我分担一些的，把小董调走，显然咱们就都忙了。”

给机关瘦身，是黄行长连任时的就职承诺。

肖毅说：“那怎么办，你不同意吗？”

郭长青说：“行里的决定，我哪敢不同意？我也就是在背地里跟你发发牢骚而已，对了，行长叫你进去差点忘了。”

肖毅一听，拿起本子就走进黄行长办公室。

这次人事调整，也是滨银内部的第二轮人事调整，在这次调整中，包括董军在内的五名机关人员被下派到基层支行任职，基层支行的力量得到充实和加强。

滨海支行副行长李驰，被调任滨海分行监控中心任副主任，虽然是到了分行工作，但职务并没提升，于他来说，这个结果已经很不错了。

还有一个结局不错的就是崔永安，他被安排到总行任工会主席，不得不说，崔永安在配合梁红波交接的工作中，做得很不错，得到了梁红波的肯定，也体现了一个老滨银人该有的素质和风度。

在第二轮的人事调整中，一个最惊人的消息就是一直被停职留用的王辉，这次不但被免职，合同到期后将不再继续聘用，这期间他也可以提前辞职，工资照发。至此，王辉在滨银的职业生涯终于走到了头。

滨海支行信贷客户部主任石峰，出乎意料被提为副行长，补李驰的缺。

第二轮调整也是黄行长第二次任期内最后一轮较大范围内的人事调整，在这次调整中，有一个人一直没有任何说法，那就是肖毅，他仍然继续担任行长助理职务。

这和坊间流传的有些相悖。之前，在分行领导班子的调整中，就有人议论，肖毅有可能被派到某个分行任行长，但他却没有。又有人说，肖毅资历尚浅，有可能在第二轮调整中，被派到某个条件好的支行人行长，这次，人们的猜测又落空了。

肖毅继续做他的行长助理。

有关这些言论传到他的耳朵里，他无动于衷，因为他心中有数。

刚刚担任行长助理半年不到，行里是不会这么快就安排他职务的，再说，他也不想下去，在行长身边，能学到基层无法学到的东西，包括领导艺术和管理技巧。

从两天后，第二轮调整中所涉及到的人员，全部各就各位。

肖毅调到总行将近半年的时间里，他两次参加高层讨论人事问题，还有一次目睹并参与了黄行长为了连任前前后后所做的一切工作和努力。

不得不说，有了这三次的经历，让他在较短的时间内，各方面都得到相应的提升。

以前，他总是对人事任免充满了神秘感，系统内这么多层级的行长、副行长、监事长以及各个大大小小部门的官帽子领导是怎么派发出来的，有了这两次参加高层讨论人事工作的经历，感到就不像以前想象的那么神秘了。

说到底，人事工作，就是一种权力的平衡，也就是人们私下常常议论的那样：“排排坐，分果果”，自己有幸亲历其中，真切地感受到了权力平衡的要义所在。

让他对权力平衡印象最深的不是那次包括梁红波在内的中高层的人事调整，而是这次有董军和石峰在内的基层人事工作的调整，也就是第二轮的人事调整。

在第一轮的人事调整过程中，可以说，刘庆山分到的“果果”很有限，因为那次调整的人，都是比较备受瞩目的，参照的都是近几年个人业绩的硬指标，不好带私，必须服众。

这次重点对基层也就是第二轮人事调整就相对宽松一些，参照的指标没有那么严苛，也就是说，这里面可以夹杂一些领导的印象分、关系分。

黄行长当然知道包括刘庆山还有赵金生等在内的行领导班子成员，都盯着第二轮的人事调整。所以，为了平衡关系，也为了大局的团结稳定，他想事先单独征求一下刘庆山对基层人事工作的意见，不曾想，居然变成了全体班子成员会议，会议地点也由黄行长的办公室转移到了会议室，而且会议只有一个议题，就是研究讨论基层人事工作。

肖毅和郭长青也参加了行班子成员会议，郭长青做会议记录，肖毅作为行长助理，行领导开会的时候，他大多情况下都有参加，当然，必须要有黄行长的明确指示，没有明确指示，他是不便参加的。

既然演变成正式会议，黄行长重新强调了一下本次会议的中心议题和目前基层支行需要调整的人事范围和具体岗位，最后请大家发言。

第一个发言的是刘庆山，谁也没有料到，他居然抛出了肖毅，他说：“我们的目光不能只盯着基层，其实在第一轮人事调整结束手，我就意识到，我们忽视了身边的一个人，这个人就是肖助理，肖毅，我们对他早就应该有个明确的职务认定……”

其实，刚才在黄行长办公室，当肖毅被叫进去的时候，刘庆山看到肖毅后就笑着跟黄行长说：“我们是不是把肖助理给忽视了？”

当时黄行长没有理会他这句话，肖毅也没往心里去，不曾想，会议转到会议室后，刘庆山居然第二次提到了肖毅。

肖毅万万没有想到刘庆山居然公开而且郑重其事地提到了自己。

作为行长助理，在普通职工眼里他是“行领导”，但他还不是真正意义上的行领导，也就是说，参加行班子成员会议的时候，他大多时候都是听和记，几乎不发言，除非领导们特意问到他。

此时，听刘庆山这样说，肖毅第一个反应就是偷偷瞄了一下黄行长。

就见黄行长仍然不慌不忙在本子上写着什么。

肖毅看着刘庆山，想冲他使眼色，不让他提自己。

但刘庆山似乎预料到肖毅会有所表示，他故意不看他，继续说道：“肖助理的工作能力大家有目共睹，当年他就是咱们系统内的滨银之星，当然后来发生的事我不说大家心里也都杆秤……我的意思是，既然他不是因为个人原因承担的领导责任，我们就该正大光明地大胆启用他。”

黄行长抬起头，他看着刘庆山，慢条斯理地问道：“说说你的具体建议。”

黄行长的话显而易见，这次调整的是基层人事，虽然也有在第一轮中没有得到安排的人，如崔永安等，但刘庆山在这个场合下提到肖毅，显然有点文不对题，因为凭肖毅现在的位置，是不可能把他派到基层行去任职的。

这些话黄行长是不可能直接说出来的，所以他才征求刘庆山“具体建议”。

刘庆山说：“以肖毅目前的位置，肯定不能派往基层，我的意见是，最次也要在总行部室给他安排个相应的职位，尽管他的水平完全能胜任分行行长的领导职务，既然错过了那一拨，就只能安排在机关了。”

黄行长看了看他问道：“你说这是最次的安排，还没有更好的安排？”

刘庆山说：“当然有了，那就是报请董事会，将肖毅正式吸纳为班子成员，具体分工另行研究。”