打造一个完全受控的生产流程是必须的，让产前、产中、产后的每一个环节，都有规可循，形成、固化、优化流程，真正实现多、快、好、省的生产目的。

但这谈何容易，他所面对的是一盘散沙，各自为政，工人和管理人员的素质低下，最基本的生产工艺文件欠缺，关键过程、关键工序毫无章法，产品质量品相低下，安全事故频发。

管理基本靠吼，生产基本靠赶，质量基本靠蒙。

改变是必须的，但难度是巨大的。

实施三项举措后的第二周，乔叶宣布成立了职工课堂。

课堂采取了灵活多样的多种形式，请进来和走出去相结合，全体培训和重点人员重点岗位培训相结合，管理人员和一线员工相穿插，外聘讲师和内选讲师交替讲课，理论和技能相配合，更注重技能。

不仅注重学的过程和形式，更看重与实践相结合，采取考试和现场考评的方式，对学习成果进行验收。及格的有一次性的奖励金，优秀的晋升工资，拔尖的提拔使用，不合格的继续学习，三次不合格予以辞退。

乔叶呕心沥血、没日没夜的工作，想要尽快打造一支学习型、技能型能征善战的队伍。工人们从开始的抵触和无所谓情绪，慢慢变得重视、我想学、我要学、睁着学，因为他们看到凡是认真学，学得好的都得到了很大的实惠，工资增加的幅度让人眼红。

进行到一定程度后，乔叶顺便推出了内部管理岗位和技术岗位、关键岗位竞聘竞岗机制，把一些不适宜的人员刷下来，让有能力有责任的人顶上去。

当然刷下来的人出路还是要给的，转岗或带薪培训，作为下次竞岗竞聘的优先第一梯队，只要有能力敢担当，完全可以赢回原先的职位岗位或者走得更高。

团队意识、学习意识、危机意识、责任意识，这是乔叶要求每个人都要牢记和具备的。一盘散沙在乔叶的精心捏合下渐成一个整体，产能和质量慢慢提升上来了，安全事故几乎很少发生。

乔叶稍稍感到欣慰。

基础已在渐渐形成，但尚不稳固。

乔叶需要打造一个常态化、日常化的管理方式，他适时推行了6s管理，成立了6s管理委员会和考评小组，各部门负责人参与，专人负责考评。

乔叶知道这是一项长期的工作，需要以年为单位来计算，急功近利是无法搞好6s的。短期性的工作和紧迫的工作已经进行，要想巩固战果，只能坚持不懈推行6s管理。

乔叶深知国内一些企业搞6s管理只是搞形式、走过场，或是片面曲解，往往不能坚持和取得好的效果。

乔叶不急，他规划了三步走，半年整顿，半年见效，一年形成固化，再一年保持，第四年第五年自觉，如果达到完全不需要考评小组了，那就成功了。

到那时候再推行绩效考核管理，就顺理成章了。

乔叶还推进了一项工作，凡是厂里的职工，家里的亲属有超过75岁的，每个季度每人发放50元现金，一桶油。由厂里派专车、专人送到老人手上，子女不能代领。

职工凡是有不孝顺父母、打骂老人的，只要老人投诉到厂里或是厂里得知消息的，第一次一律扣发百分之四十工资交给老人，并立即改正。

第二次留厂查看，第三次直接开除，严重的直接扭送公丨安丨机关。

这样的举措大快人心，有几个不孝顺爹娘的立刻无所遁形，不管是出于真心还是被迫，都乖乖的把孝行作为为人处世的规范了。

对于乔叶的改革举措，职工从怀疑、不信任、看热闹，到信服、钦佩、自觉自愿真心拥护，经历了几个月的巨大转变。

因为厂里不仅给他们提供了更好的工作生活条件，营造了公开、公平、公正、积极向上、团队协作的工作氛围，这样生产秩序好了，产量多了，质量水平也高了，自然厂里的效益慢慢好了，他们的收入水涨船高。

不仅是他们自己，还有他们的家人孩子也得到了莫大的实惠。

乔叶深知，利己先利人，这是不二法则。

当然，也不是没有反对的声音，几个陈涛的心腹和死党仍顽固不化，甚至从中搞破坏、制造事端，乔叶找过他们谈过好多次话，动之以情，晓之以理，苦口婆心，但没有用。

于是让他们停职在家反省，什么时候想通了再上岗。

第三十七章请别犯罪—1

李春突然来了，像个熟透的水蜜桃，浑身上下透露着诱惑的魅力，坐到了乔叶的办公室。

各项改革举措正有条不紊的陆续展开，效果还不错，乔叶悬着的心稍稍放了下来。

这期间唐倩和办公室的一帮人来看过他，算是表达一种无声的支持吧。

李春还单独来过两次，现在李春又来了。

说实话，自从那次放纵之后，她就有些迷恋这个大男孩了。

和别的男人在一起，就是和自己的老公也没有，那么嗨的感觉，那么酣畅淋漓。

可惜乔叶实在太忙，没工夫和她重温激情。

乔叶累的瘦了不少，李春心疼的买了许多营养品和补品，偷偷的给他。

乔叶有些过意不去，不能给予李春温存。自己能有今天，还得感谢她。

“过些日子一定补偿你！”乔叶说。

“讨厌，谁稀罕！”李春口是心非。

“那你犒劳我，行了吧。”

“你就不怕林雨虹发现？”李春问。

“没事的，小心点就不会发现。”乔叶说。

林雨虹倒是没有发现她们的暧昧关系，可是张慧这个鬼机灵看出了其中的端倪。

乔叶前脚刚送李春走，张慧后脚就跟了进来，坐在对面的椅子上。

“乔大厂长，你可是艳福不浅吶。”张慧酸酸的说。

“小孩子家家，别乱说。”乔叶忙说。

“才不是乱说，你和她就是不明头。”

“嘻嘻，你想多了，我们只是同事关系，走得有点近而已，就像咱俩。”乔叶特别强调。

“哼，别骗人了，她看你的眼神都不对。”

“哪里不对了？”

“说不清，反正不正常，有点像要吃了你的感觉。”

“哈哈，小小年纪，你脑子里装了些乱七八糟的啥呀。”嘴里虽这么说，但乔叶不得不服女孩子的敏感。

“你也喜欢她对吧？”张慧认真的问。

“谈不上喜欢，就是大家谈得来而已，最多是有好感。”乔叶说。

“你们男人是不是喜欢大胸的女人，她的胸是够大的。”

“呵呵，别胡思乱想了。”乔叶敷衍。

“你就和我说说嘛，我到现在也没个男朋友，是不是因为我胸太小了？”张慧坚持。

“其实吧，胸并不是一味大就是美了。”

“哦，怎么讲？”

“只是大，一团软趴趴的东西，一点都不自然，简直是败笔。”

“要大小适中，形状要美，看起来要自然。”乔叶接着说。

“那要多大才合适？”

“你的再升一级吧，就刚刚好了。”乔叶看看张慧的胸部说道。

“是c吗？”张慧低头瞅瞅。

“c或d都可以，总之可以掌握的范围最舒适。”

“讨厌，原来就是为了你们的享受啊。”张慧抗议。

“嘻嘻，那可不，在哺乳之前它的功能不就是为了迷惑男人。”乔叶笑道。