不过，虽然听了这些，李然对自己的工作还是非常满意的。李然知道，自己没有学历，和人家比不了。一个月两百美元，还管中午饭，这工资待遇，李然已经感到非常知足了。而最让李然感到欣慰的是，在这里工作，不但可以用上英文，而且可以接触到许多新事物。就拿早晨李然例行公事的收发E－mail来说吧，来这里工作前，李然根本就不懂什么叫上网。而使用E－mail之后，李然感觉比发传真或是打国际长途电话要方便的多了。

又过了一段时间，李然发现有时候自己接听电话，医院或是外国厂家的人找某某业务员或是维修部的某某工程师，往往他本人不在办公室，而手机又没有开通。这样李然只能和对方说这位业务员或是工程师外出了，过些时候，再打来。而等这位业务员或工程师回到了公司，医院或厂家也没有再打来电话。这样真的非常耽误事情。

这一天中午，李然吃过了午饭，独自来到了Peter的办公室。

“小李，找我有什么事情吗？”Peter用流利的中文向李然问道。

“是这样的，我接了一段时间电话，感觉咱们公司的前台只是一个摆设，为了客户登门到公司拜访的时候，可以壮壮门面，没有真正的，把前台的作用发挥出来。”李然有点初生牛犊不怕虎的劲头，来这里工作之前，父亲就常常教育李然，话到嘴边留半句，不要做出头鸟，不要太冒进，不要太过显露自己，做事情要圆滑。而李然感觉，这公司既然是Peter本人的，又是外企人际关系应该不会很复杂，有了好建议就说，反正自己是为了公司好吗！

“你是有什么建议吗？”Peter微笑着问李然说道：“你做这工作也有几周了，应该是有一些想法。说说。看我们能不能有改善。”

每次听Peter讲中文，李然就感觉这老外有点像是中国人，也不知道他的英文怎么就讲的真么好呢？

“是这样的。”李然阐述着自己的观点：“您可以给每个员工做一个透明的盒子，要是我们大家有什么事情，可以写在一张纸条上面，放到这个员工自己的盒子里面。包括我接电话，要是有客户或是厂家找咱们员工，而他恰巧不在公司的时候，我也会问清楚对方的姓名、电话，以及有什么事情可以帮助对方，然后写一个纸条放入该员工的盒子里面，以便当这个员工回到办公室后，第一时间，给对方回复电话。在管理的方面，要求每天下班之前，每个人自己盒子里面必须不剩纸条。这样大家就不会遗漏什么重要的事情，忘记做，或者由于拖拉，而没有做了。”

Peter认真的听着李然建议，当李然都说完后，Peter凝重的说道：“这个办法很好，使得咱们公司内部的员工可以更好的协调配合，做事情，不拖泥带水。最难办的是，使大家养成，每天都时不时的看看自己的盒子里面还有没有纸条，如果还要纸条，就必须处理掉。你看，这个工作就交给你做。怎么样？”

“我？！”李然心想，自己刚来公司。又只不过是个前台，这销售部，市场部，维修部，财务部，大家能听自己的吗？别再搞的大家都对自己有意见。

Peter也看出了李然的难处，对李然说道：“这样，我叫李经理协助你，做这个工作。”

李经理，以前是大学的副教授。后来，从大学辞职，到了美寰公司，做Peter的助理，不但在公司里面人缘很好，而且颇有威望。有李经理帮助自己，应该这个下班前，看看自己盒子里面有没有纸条剩下的习惯，大家逐渐的可以养成。

李然点了点头，接着对Peter说道：“还有，有的时候厂家或是医院的人打来电话，找咱们的业务。业务的手机恰巧没有开机，我只得对厂家或是医院的人说，叫他稍后再打来。而过一两个钟头，人家又打来电话，业务还是没有回来。这样，尽管我和客户道歉，但人家还是会对公司有意见。所以，我建议，咱们的大办公室里面，可以挂一个白板。员工外出前要写上：去哪里？大约多长时间？这样我在接客户电话的时候，就可以告诉客户，比如说，***现在到**医院办事了，大约三个钟头后回公司。请您给我留个口信，找他有什么事情，并且留一下您的联系方式，和姓名，等***回公司后，我会请他马上和您联系。”

这次Peter想都没想，就对李然说道：“我看这个办法可以，这样一会儿你就叫卖办公用品公司，给咱们送来白板和盒子。从今天就开始，执行。争取让大家养成习惯。”

“好的。”李然爽快的答应了Peter,出了Peter办公室的大门，心里却是犯起了嘀咕，我这刚来公司上班，就出了这么个主意。大家会听我的吗？

第一百八十九章：骗贷

1999年，大家谈论最热的话题就是马上就要到来的二十一世纪。人们憧憬着千禧年的到来，并且心中充满了对于跨世纪的喜悦和期待。

也许大家不知道，随着二十一世纪的到来，一场信息革命将会潜移默化的改变着每个人的生活。人们将会在网上购物，用QQ和**交流，消费者买东西前会先看看有没有团购。

而在1999年时候的李然，对于信息革命，有着他自己的理解。

如果能够按照自己的方法，在公司内部建立一套强有力的内部联系网络，那么不但可以增进各部门之间协调，更能够不丢客户。

但是，事情可不像是李然想象的那么简单。别的不说，就说李然只不过是个前台，有谁能听他的啊！

公司新制度刚刚实施第二天，李然就遇上了麻烦。

Peter把管业务的杨昆叫到了办公室，好训了将近两个钟头。

下午李然才知道，是Peter要杨昆把新的CT报价给北医三院传真过去，由于有了新制度，杨昆有一时没有在办公室，手机又没有开机，于是Peter就写了张纸条，放到了杨昆的盒子里面，然后就把这件事抛在了脑后，去忙其他的事情了。

结果第二天中午，Peter就接到了北医三院业务院长的电话，责问怎么没有受到新的CT报价。Peter跑到杨昆的盒子前面一看，自己写的那张纸条还静静的躺在杨昆的盒子里面，看来杨昆根本就没有看这个盒子里面的纸条。这些Peter可急了，公司定的制度，居然如同儿戏，恼羞成怒的把杨昆叫到了自己的办公室里面，狠狠的训了一顿。有给大家开了个会，会上暴跳如雷的，说以后谁的盒子里面还要纸条，决不能下班。

这下子，不但杨昆，全公司的职业都对李然有意见了。这新来的前台怎么搞到，出这个建议，出那个建议的。还知不知道，自己半斤八两。

一下子，李然成了全公司的公敌了。