厂房扩建后，黄忠华还是第一次到明光葛业来视察。所以桂振林也显得很紧张，几天前就开始准备，把厂里上上下下都整理了一下，还买了很多盆栽的植物绿化了一下办公室，走进去感觉很清新。

黄忠华被要求穿着制服视察生产车间，穿上白大褂，带上白色的帽子和口罩，黄忠华被全副武装了起来，第一次在余河的企业这样视察，他感觉很新鲜。余河这个小地方，工厂几乎都是开放式的，根本不注重这些。穿好工作服走进一尘不染的车间里，看到工人们都穿着洁白的工作服、带着口罩全副武装地工作，黄忠华很高兴，不停地点头称好，说：“现代化的企业管理就是不一样，引进了先进的管理经验，我们余河的企业也可以和沿海发达地区的企业一样，做得很大很强！也可以从余河走出去，走向全国，走向世界！”

胡国成听了很高兴，桂振林就更是大受鼓舞，有了黄书纪这句话，明光葛业的发展只持就有了保障。

在车间里走了一圈，回到办公室听桂振林汇报企业发展情况。

桂振林借着黄忠华的话，大谈企业如何引进先进的生产技术和管理经验，如何扩大生产和销售，现在明光葛业的产品已经铺到了全国各地，正在拓展海外市场，准备在中央电视台投放广告，要在余河县打造一个全国驰名品牌，像广东的雅士利一样，成为一个工业城，成为一个地方的标致！今年扩大生产规模后，争取为政府多创收，税收估计可以翻一番。

黄忠华听了不停地点头，连连说“好好好！”最后听完了桂振林的汇报，黄忠华总结道：“刚才听了桂总的话，我这个做书纪的心里很受鼓舞啊！我们余河是个农业大县，全县百分之70的财政收入来自农村和农民，对农业的依赖很大，可是这个特色农业又没有发展起来，所以这就导致我们的发展慢，跑不起来！我们余河就是缺少像阳光葛业这样的现代化企业，如果明光葛业能成为余河县第一个全国驰名商标，不仅县里、市里，我想省里都会有很多相关的扶持政策来只持企业的发展！这个是双赢的，企业为国家创造了税收，国家会反哺我们的企业，会给予更多的资金、政策上的扶持，到时候企业就能插上翅膀腾飞起来！我衷心希望，也十分相信，桂总能做这样一个带领企业腾飞的领头人！今天，余家埠的当家人也在这里，我可以对你们说，今后企业要是有什么需要和需求，尽管找政府，只要政策允许，一定会全力只持！”

中午，桂振林本来安排在余河大酒店请黄忠华吃饭，可是黄忠华为了显示自己的亲民，一定要留在工厂和职工一起就餐，说是要体验大家的生活。

好在桂振林做了两手准备，特意叮嘱公司的厨房也做好了准备，才不至于乱了阵脚。

可黄忠华非要在职工大食堂和职工一起就餐，这是桂振林万万没有想到的。

职工食堂历来就是公司最头痛的事情。员工多，众口难调，公司刚刚起步，各项配套也不是很完善。再加上这个食堂被桂振林的妻舅承包了，为了利润，他就千方百计克扣工人的伙食，员工食堂的这个饭菜确实难吃，工人的意见很大。可是桂振林奈何不了他的女人啊，每次交涉都是以失败告终。

现在活土匪要去看，桂振林怎敢违抗？今天在这里站着的人谁也不敢叫黄忠华不要去那里。

桂振林只能硬着头皮带着黄忠华去了职工餐厅。这时很多职工们在排队就餐，黄忠华也拿着餐盘排着队跟着员工们一起去窗口打饭、打菜。职工们看到县委书纪来了餐厅，觉得很好奇，有几个好事的员工大声嚷道：“书纪，我们的菜没有肉，就像猪吃的一样，你一个县委书纪怎么吃得下去呀？”

“没有肉？我黄忠华不吃肉没关系，可是我们的职工不吃肉那是不行的！你们是最辛苦的人，一定要吃好，这样才能为企业效力啊，对吧？”黄忠华说，“我想桂总一定也明白这个道理吧？”

桂振林的脸上早就有些挂不住了，可是当着黄忠华的面又不好发作。

只得陪着笑说：“是，一定要搞好！我叮嘱厨房，以后一定把员工的伙食标准提上去。”

黄忠华打了一份饭菜，果真里面看不见什么肉，青菜炒得黄黄的，真个像猪食似的。黄忠华假装坐下来，陪着员工们吃了几口，实在是难以下咽，和职工们聊了几句，起身在食堂里转了转，就走出去了。

桂振林立马吩咐人员把黄忠华的那份饭菜端走。跟着胡国成的后面一起陪着黄忠华往外走。

桂振林把黄忠华一行引领到公司的贵宾厅里，这里早就准备好了丰盛的菜肴。

黄忠华一脸的黑暗，坐在那儿一言不发。

胡国成对黄忠华太了解了，其实工厂的伙食好不好，黄忠华肯定是不在乎的，只是今天这个食堂之行没有满足他作为领导人的某种需要。什么需要呢？其实就是被尊重的感觉。

人只要做了官，到了哪儿他都希望是前呼后拥的，受人尊敬的。

可是今天在食堂里，员工们对黄忠华的热情似乎不高，没有出现黄忠华所期望的那种场面，反而是遭到了员工的嬉笑，这才是让黄忠华最生气的。

桂振林这时战战兢兢地站到黄忠华面前，小心翼翼地检讨道：“黄书纪，是我的工作没做好！这个员工食堂的伙食我也是再三叮嘱，一定要让工人满意。可是这厨房总是做不好，您放心，今后我一定亲自督促，力争做到要让工人们吃好！”

黄忠华抬起头看了看窗外，却并不看桂振林，意味深长地说：“企业要发展，工人是根本，而人心是核心。好的企业应该是让工人有归属感，就像是对待自己的家一样，能做到这样，这个企业的发展一定是无量的。不要以为工人就是雇来的，想怎么对待都行！如果是这样你就想错了，如果人心不齐，员工不把公司当家，光是给你无形中浪费的东西都是惊人的。所以，对待员工要有善心，生活上要尽量满足他们，技术上要指导他们，情感上要关爱他们，这样你才能留住工人，企业才有核心竞争力。如果你有很远大的理想，公司有很宏伟的蓝图，没有一批优秀的工人来替你完成，一切都是空话。你这个企业是县里的重点企业，也是信江市的重点企业，要把它做大做强，还要多多用心啊。桂总，发展成百年老字号的企业，都是仁德兼具的，残酷的资本家是不能得民心的。”

“是，黄书纪所讲句句都让振林铭记在心，我一定遵照黄书纪的指示，把员工当成自己的家人一样来对待，善待每一个工人，把企业各方面都完善加强，不辜负黄书纪的期望。”桂振林低着头，哈着腰，一副孙子似的模样。

“好了，桂总，企业刚发展，一切都还在起步阶段，你能及时意识到这个问题就好，企业要有现代化的管理，更要有人性化的关爱。别忘了，这些工人都是我们附近的老百姓，善待这些父老乡亲，也是你这个先富裕起来的人应尽的一份社会责任，更何况他们给你创造了那么多的利润。”黄忠华看着桂振林说。