因此白钰比岭南都家、申委领导们提前知晓徐迢凶多吉少，暨南省***面临新一轮人事调整。

实在是件伤脑筋的事儿，对白钰来说。

身为地级市一把手，最不愿意见到的就是省高层人事动荡，意味着前期努力化为乌有，又将会产生很多不可测因素。

比如新领导上任后首先考虑人事布局，自己是钟组部任命干部稍微稳些，市长呢？班子成员呢？有正治上追求进步的，有准备调离湎泷的，还有换岗的等等，肯定会在一定程度影响工作的开展。

再比如省级平台讲究稳健和谐，断断不可能象自己空降湎泷横冲直撞，势必要多依赖本土干部，那么以岭南大家族为靠山的势力必将强劲反弹

会不会正式消息还没发布，好戏已经提前开锣？暨南历史上就有抢跑习惯，做好了当然是“引领改革之先河”，做得不好呢，那就得如同杨修之死了。

曲曲折折想到这里，白钰给杭镜发了条短信，请他找个名目本周五邀请上次的客人即牛登勃、迟征等省领导吃饭，相当于回请或答谢性质，轩辕首长那边盛情相邀一下没空也不勉强。

杭镜何等聪明，也不多问随即依言而为，约四十分钟后回复消息：

迟征等申委办公厅7名处级干部全部到申委党校为期三个月封闭学习，手机都打不通——徐迢迟迟不归，身边工作人员“封闭学习”的主要内容可想而知，这些当然不便以文字形式交流，意会就好。

牛登勃婉拒周五没空，其它没多说什么。

白钰心一沉。

所谓请客就是侧面试探，徐迢的事不用多说木已成舟，如今甄别与排查已扩大到申委办公厅处级干部，不出所料接下来会是科级以及一般办事员。

牛登勃的态度则印证了白钰的猜测：岭南大家族在此节骨眼上出手了！

非常，非常好的时机。

徐迢失踪，暨南群龙无首；茅克砜威望镇不住场子，况且为自身仕途考虑也不敢树敌；之前的行正命令、领导指示、会办意见可以执行，也可以视作一张白纸，总之在新领导上任前，便是本土系唱独角戏的舞台！

真是急转直下的新形势，机敏聪明如白钰也没料到如此大的变故。他眉头紧锁缓缓踱到湎泷地图前伫立沉思，外面几分钟前还晴空万里转瞬乌云密布，大雨滂沱而下，萧瑟的北风透窗刮入，卷起桌上文件飞舞。

“变天了，变天了，鬼天气变得真快！”

晏越泽快步跑进来边手忙脚乱关窗户边抱怨道。

白钰喃喃道：“是啊，天有不测风云。”

十一月份的南方很少下这么大雨，雨哗啦啦到下午还没停，然后市委办、市正府办、市港务局同时接到省正府办公厅通知：

明天上午十点半，副省长兼省港务**宗晓渔来湎泷视察泷口港，重点了解和调研港岸办“两块牌子一套人马”试点情况。

至此对方的套路和用意已表露无遗。

宗晓渔以清静无为、四大皆空著称，擅长遇到困难往后躲有了麻烦就装病，无为者突然有为起来，在试点港岸办问题上冲到第一线，想必背后受到相当大的压力。

秘书长韩文波请示明天上午市里陪同人员，按暨南官场惯例副省长来了，市委书记、市长、主管条线副市长、市直部门负责人等都应该参与接待陪同。不过惯例不是规定，偶尔会出现看菜吃饭的现象，比如有些市委书记并不把副省长放眼里，随便找个借口推托，对方也能理解。

官场嘛就是一场彼此心知肚明的游戏。

韩文波特意过来请示，潜台词就是：别的市领导该参加的肯定都愿意参加，关键是你呢？

这个时候就显示一把手权威了，白钰不但能决定自己是否参加，还可拍板别的市领导能不能参加。换而言之，想去的未必让你去，不想去的可以非让你去，全凭白钰主观判断。

宗晓渔的视察算起来应是白钰空降湎泷以来第一位省部级领导，在暨南，主管港务厅的副省长地位很高，排名通常比较靠前。宗晓渔本身也属于资深的本土系干部，虽说其虔心向佛无嗔无怒的独特风格以及带发修行佛家弟子每每受人诟病，资历就是资历，在官场特别省府大院不容忽视。

“湎泷小地方难得有省领导视察，尽可能都参与吧，”白钰轻飘飘道，“拟个名单跟明复市长商量一下，再跟管委会那边衔接好每个环节，不能出岔子。”

“要不要让夏卫国赶回来？”韩文波也觉得徐宫城根本说不出名堂，真正对泷口港知根究底的还是夏卫国。

白钰淡淡一笑：“老夏难得有机会跟临州科技巨头接触，学不完的东西，让他多呆几天吧；再说了，我们也不能越过管委会直接指挥他，对不对？”

“好的，白书记。”

韩文波听明白了，市委书记这叫礼节上隆重尊贵，内容上浮光掠影，说到底还是没把宗晓渔此行目的放心上啊。

傍晚时分市委组织部长闵学君捧着最新修改的两个层次三方协调会议启动方案过来请示，说起这个事关管委会几个月前提名调整的人事清单，从市里折腾到省里一波三折拖到现在，连闵学君都有精疲力竭之感想早点了结。

偏偏白钰不嫌事大，上次市常委会居然提出把悬而未决的市直区直8个处级领导岗位与管委会调整名单揉合起来统筹考虑。

这一来又增加了新难度。

因为市（区）直机关8个处级与管委会3个处级的调整名额不对等，加之涉及市里这一块市领导内部意见不统一，与屠郑雄也有分歧，闵学君看着名单又愁白了二十根头发。

没办法，还得厚着脸皮向白钰请示。到这个程度闵学君心里清楚，名堂都藏在白钰肚里，不按他的思路根本进行不下去。

“三方协调会议终于启动起来了？很好嘛！”

白钰微笑着接过方案，“目前遇到什么困难啊，是不是感觉市直和管委会干部融合不到一块儿？”

闵学君道：“组织部门个别征求了部分候选同志的意见，具体存在两个问题，一是管委会干部不愿意到市直区直机关工作，担心被排挤是一方面，另一方面也有收入、晋升等等顾虑，毕竟管委会奖金多福利好是众所周知的事实；二是市区直机关干部有愿意去管委会的，却担心对方不接受，另外也怕遭到压制、边缘化。”

“说明城港之间并没有建立起良性的、健康的互信机制，经济在发展时代在进步，双方隔阂和猜忌愈发严重。”白钰一针见血道。

“确如白书记所说城港矛盾客观存在，且由来已久，所以不能指望靠三方协调会议来化解，这个平台只解决人事协商问题。”

闵学君态度略显强硬地说。

闵学君态度罕有地强硬，实质是内心已不耐烦到极点，不愿始终在白钰与屠郑雄之间受夹板气。

白钰却不急不躁，平和地说：“人是第一生产力，人事问题实质是组织关系和团队建设与发展的核心。不管城港矛盾还是其它矛盾，最终都要靠人来解决，因此我把三方协调会议视作城港融合的平台，先加强加深干部交流，继而实现人才交流，然后扩展到各领域全方位交流。”