庄骥东道：“当然要把工作放到首位，再说，难得有机会跟白书计结伴而行，我怎舍得放弃？”

办完手续，两人随即登机前往京都，在机场与各地汇集过来的优秀领导干部会合后乘机直飞慕尼黑。

传说中的风云人物都看到了：

龙忠峻评分系统排名第一的俞晨杰，也是尹冬梅名义上的老公；

排名第二、去年有一面之缘春节前出手助妫海玥逃至伦敦的陆锴；

时运不济从第一宝座掉至第三的岑哲奕；

还有似乎现前五里某位的子侄，原山某***书计楼遥；以及得到现某局委员大力提携的某市常务副市长周洲……

白钰心里清楚自己在好奇审视别人时，别人也在不露声色观察自己，风云际会，良材辈出，套句俗话正是：

无论你跻身哪个层级，放眼望去依然是群星闪烁，每颗星都亮得耀眼！

登机前率队的钟组部领导对考察团做了分组，因为人数太多，抵达慕尼黑后分成两个大组分头活动，每组20多人；然后大组里再分若干小组便于管理，防止发生走丢、迷路、失言等情况。

白钰分在第二大组第五小组，共6名成员，小组长庄骥东。考察期间组员所有活动都必须向小组长汇报，倘若单独活动——原则上不批准，小组长必须全程陪同。

6名成员当中，通榆2人，上高3人，偌大的西北数省只有1人即陆锴，可见春节前后被清理之彻底，而陆锴背景之深厚。

不过官场就是这样，到达一定层级之后，有背景未必上得去，没背景肯定上不去。

因此这个航班济济一堂50多人，背后都有所恃，所不同的是大或小、深或浅、高或低。

飞机翱翔在万里晴空。

看着舷窗外金光万丈，白山雾海，庄骥东深深感慨道：“白书计，当年咱俩在苠原并肩作战时可曾想到今天并排而坐，前往万里之外的德国考察？”

的确没想到。

白钰娶了庄骥东的初恋情人，庄骥东娶了白钰的前任女友。

白钰淡然道：“预料到后面的路不是神仙就是小说家，我们凡夫俗子只能走一步看一步。”

“晓晓是个好女人。”庄骥**兀道。

白钰猜他暗指得到“完美的齐晓晓”，没好气道：“新婚燕尔，没必须在我面前晒幸福。”

“但在我心里，蓝依永远是最好的。”

“得不到的永远最好，心理学家明确指出这一点。”

“难道你不觉得蓝依最好？”庄骥东拖长声调道，“还是那位跨国集团总裁、大学初恋情人？”

白钰火冒三丈！

齐晓晓居然把米果的真实身份都说出来了，不想可知还透露过别的秘密。

一忍再忍，白钰戴上眼罩，道：“旅途漫漫，多睡觉少说话，晚安。”

庄骥东咧嘴笑道：“拜托，这会儿还是白天。”

“我睡觉就代表夜晚。”

“好霸气的话，我必须记到小本本里。”庄骥东抚掌笑道。

对这样打不死的牛皮糖，有时白钰还真拿他没办法。

顺利抵达慕尼黑机场，领事馆安排了大巴将一行人送到酒店休息，倒过时差后第一大组继续坐车前往柏林，而白钰所在的第二大组则先接受慕尼黑市长会见，然后听介绍、参观市正府和议会大厅，与议会重量级领导开展对话，随后还要参观汽车、重型机械和精密仪器等地方企业，深入了解它们在研发理念和技术等方面的领先性。

总而言之，这是一次开阔视野、拓宽眼界、近距离接触欧美先进文化技术的公务考察活动，它山之石可以攻玉，作为优秀基层干部绝对不能固步自封、局限于自己一亩三分地。

德国公务员制度起源于19世纪晚期，稍晚于老邻居英国和法国。初期为官.员制度，因为历史上德国长期处于封建割据局面，公务员任用上保持“恩赐官职”传统。1953年颁布《德国联邦公务员法》及配套法规体系，成立联邦文官委员会正式对公务员进行统一管理。

德国公务员系统属于有共同管理职务的分类系统，既考虑职务的俸给等级，又反映工作于职务的特点。概括起来就是：重视人才主义及考试用人；重视人事管理运作机制立法；强调分权管理和协商机制。

关于晋升，德国公务员上升渠道主要有三种：

一是职等内的晋级，相当于中国目前实施的职绩并行。德国公务员分为16个职等，每个职等又设置9－15个俸级。公务员一般情况下每两年晋升一个俸级，可想而知到退休也只能跃一个职等。

二是职内升职等，必须经过专业学校再教育，然后参加升级考试，通过后方有升职等的资格。横向比较，相当于领导干部提拔前到党校学习，但还得外加升级考试，显然难度大多了。

三是高级职公务员晋升，到这个层级可以由正府要员直接委任，或晋升正务性职位，或担任公营企业高级主管职位。

说明一点，放诸世界各国如果没有过硬的本事和水平，碌碌无为混迹于公务员队伍实际上很难出人头地。

英国、法国、意大利等公务员管理情况也差不多，都结合“德才”和“业绩”考核，考查与考评相结合。

为什么针对性只到德国考察呢？京都高层有非常多的考虑，主要原因当然是学习日尔曼人的严谨与纪律性；也有与英、法等欧洲国家交恶，全面拉近与德国关系的因素，另外德国举世闻名的重工业体系一直是京都相当重视并竭力效仿的。

德国公务员管理实行“高薪养廉”制度，待遇比英美法等高一截，除了工作稳定、终身聘用、只需缴纳很小比例的养老保险金和医疗保险，更享有高额退休金及医疗津贴。

然而这只是相对而言。在德国可以算得上高收入的行业始终集中在医药、汽车、化工等领域，高收入职业集中在医生、律师、工程师、计算机从业者等，这当中的香饽饽最数机械工程师，稳居第一流水平。所以德国劳资关系一般比较稳定，象日企一样很多人都在一家公司工作到退休。

在慕尼黑市府座谈会上，市长汉斯在大谈德国公务员体系种种优点后，话锋一转，毫不讳言指出当前两方面隐忧：

一方面持续的、难以遏制的低生育率使得人口老龄化问题日趋严重，预计在未来五年内将有60万公务员退休，从每年毕业生优先流动顺序来看，公务员远远落后于高收入行业因此可能将产生15万左右空缺。

另一方面德国人呆板、顽固、不知变通的天性使得行政效率日益低下，已经成为远超过“官僚**”排在首位的痼疾，麻烦的是，至今从德国高层到基层都想不出行之有效的应对措施。

汉斯市长举了个两棵树将超级汽车工业基地拖了二十年的例子。

慕尼黑市历经千辛万苦好不容易与某世界驰名车企达成协议，在城市西南区域修建总投资上百亿欧元的超级汽车工业基地。本来所有准备工作全部到位，包括向来难说话的议会也以多数票通过，然而开工前的图纸审查出了问题——