当然，程庚明对方晟的恨意，庄彬也深有同感：方晟的厉害之处在于，你最好别得罪他，否则总会出其不意给你来一下，让你痛彻入骨。

庄彬也想打压白钰出口恶气，或者让他为庄骥东所用，总之手段和计谋都能摊到台面，还是有一定的底线。庄彬并不认同甚至反感程庚明使出的那些下作伎俩，隐隐觉得这样执迷不悟下去终有一天会大祸临头。

故而近两三年，庄彬刻意拉开与程庚明的距离，切割与宥发集团的关系。

这是私心。

出于工作需要呢？倘若白钰出任***，等于当年苠原乡三驾马车的翻版，这样的年轻化队伍，这样的高配***必定能够全面促进商林经济发展。

可那样一来，庄骥东的风头和光芒就被白钰盖住了。

白钰不是齐晓晓，不可能甘居于庄骥东之下，而要跟庄骥东平起平坐！再加上程庚明——必定施展种种手段挑拨离间，想想都头疼。

“经贸委的白钰，”庄彬打了个哈哈，敲敲脑门笑道，“想起来了，商林***麻百居还有一年半到期，还是让他继续扶上马送一程吧，哈哈哈哈……”

没等吴通说话，庄彬假装看表，歉意道，“楼下有个活动先走一步，吴部长，失陪了。”

说罢以与年龄不相称的步伐飞快地离开。

连续碰了两个软钉子，吴通心头蒙了一层灰。骆嘉斯眼里只有厅级干部，懒得跟处级干部计较倒也罢了，庄彬左躲右闪又是为何？

回到办公室第一时间在电脑上调出白钰的档案，细细琢磨之下才发现原来大有蹊跷！

白钰的家庭情况以吴通的经验一看便知是杜撰，应该在钟组部层面有加密处理！

吴通登陆的人事档案操作号是通榆境内权限级别最高的，除此之外只有骆嘉斯享受同等级别。

钟组部居然对省**保密，可见白钰的确大有来头！

现在回过头琢磨：程庚明对白钰咬牙切齿的痛恨；贾复恩的关照；庄彬的躲闪以及祁琨的坚持，事情都是一脉相承的。

到吴通这样的级别和职务，不会轻易生气，更不会有诸如不服气、非要斗个输赢等可笑的想法和情绪。

在吴通的立场角度只有一个原则：我值不值得生气？

或者说生气与不生气，哪个对我更有好处？

细细斟酌之后，吴通找出手机里的名单发了几条短信询问白钰底细，可惜都没回音的时候，部务会的时间到了。

这是干部三处专场，专门讨论研究关于正处、副处级干部人事调整名单。理论上讲经过主管副部长和副部长们以及部长小范围通气，通过应无问题。不过在实际操作当中，出于对组织架构、人事布局、新老交替的策略性考虑，有时干部一处、二处等也会就名单提出中肯建议。

简要介绍33位（又陆续删掉4位）拟调整处级干部的基本情况后，狄彬小心翼翼提出5位在内部流程当中出现异议、需要部务会共同讨论的人选，第1位便是白钰！

后几位都是祁琨与其他副部长之间的争议，唯独介绍白钰时，狄彬悄悄瞟了眼吴通，又瞟了眼祁琨。

这**务会成员均心知肚明，原来一二把手之间有了矛盾！

狄彬斟字酌句地说：“按我处初拟方案，现任经贸委经济运行处副处长的白钰同志拟调任茂林或关苓***书计，有部领导认为白钰同志履历有点薄，特别在常务副***和***职务阶段存在模糊点，建议任命***。从党正分开原则和级别职务方面权衡，***书计与***并没有本质区别，不过……请领导和同志们提提看法。”

没有本质区别，怎么可能呀？所以狄彬的“不过”富有很深的潜台词，也暗示有部领导这样认为，也有部领导那样认为，不过不多说了。

吴通、祁琨都没有说话，其他副部长、处长们也垂眼专心看着笔记本，会场出现短暂的冷场。

这时一个意想不到的人说话了——童吉平！

“首先声明我不认识白钰同志，对他基层履历也不太清楚，但我了解榆达化工厂，以前在厂区做过考察调研，”童吉平道，“榆达集团、化工厂的情况有多差，制度建设和企业管理有多松懈，我很有发言权。就是这样一个企业，在前些日子机关工委组织的考察活动中，我发现在经贸委工作组严谨求实、勤勉周密的运筹下成功引入投资商，不但短时间内飞速恢复生产，其厂区展现的生机活力令人赞叹，这些，都与白钰同志的努力分不开！”

祁琨补充道：“白钰同志实际承担了经贸委工作组的绝大部分工作。”

童吉平强调道：“白钰同志承担了主要领导工作！从榆达化工厂股权结构到厂区生产布局，我看到了我们革命队伍建设当中令人欣喜的新兴力量！我说过我不了解白钰同志之前在基层的经历，就冲着榆达集团、化工厂混改的大手笔，就堪当***书计重任！这是我个人的看法！”

此言一出，鸦雀无声。

祁琨没说话，因为该说的童吉平都说了；副部长们也不说话，因为童吉平表现出的积极主动姿态令人费解，他们不敢轻易站队。

难熬的十秒钟过去了。

“叮”，吴通手机短信响了，低头瞟了眼旋即清咳一声，道：“吉平同志所说的情况，我在档案材料里没看到，也没听干部处同志反映，说明一点，要想全面系统地评价干部，组织部门同志还需要更扎实、更深入、更用心地调查走访，而不是单单坐在办公室看材料，闭门造车！”

一棍子打得在座处长、副处长们不要不要的，都作频频点头状，认真记录。

吴通续道：“我个人十分赞赏吉平同志旗帜鲜明反对经验主义、本本主义的态度，事实也是如此！考察干部的德廉勤绩不能靠发测评表、找人谈话，而应该深入基层、深入群众，实地掌握考察对象第一手资料，这才是一名合格的、称职的、对我们事业负责的组织人事干部！”

说到这会儿，包括祁琨在内的参会人员都没摸透吴通到底什么意思，官场废话艺术可见一斑。

每句话连同标点符号都正确，就是让你猜不到真正的含意。

一把手一个劲地夸二把手，气氛诡异，三把手祁琨不得不表态，道：

“吴部长说得对，之前我也一直强调网络时代信息社会要善于主动利用科技搜集和捕捉资料，不能总坐在办公室等着报送数据！吉平同志利用一次考察活动就把白钰同志的情况记在心里，在座各位平时也经常参加各种活动吧，试问记下多少有用信息？掌握多少***办局、基层领导同志的情况？的确，需要在今后工作中注意改善并加强！”

吴通对祁琨的表态不置可否，接着说：“还以白钰同志为例，就在省府大院里，跟组织部近在咫尺，可我们对他的了解还是停留在档案薄薄几页纸，那么对于基层同志情况的掌握可想而知！我说的虽然是白钰同志，又不限于白钰同志，白钰同志究竟要不要调整，调整到哪儿去，我没调查没有发言权，有关白钰同志人事调整问题以吉平同志说的为准！”