一年不到的时间里，方诚利用市.委书计威信解决了一些历史问题，也上了几个大项目，旁人觉得够可以了，起码能确保润泽亚军的位置了，在方诚看来还远远不够。

因为到目前为止做的都是些修修补补的活儿，关于润泽的未来，方诚有更宏大、更长远的前瞻性规划，倘若说出来，恐怕要让至今还死抱着三圆环规划的郑南通大吃一惊。

是的，很宏大。

在方诚预想的前瞻性规划里，龙头就是岳家滩，龙身是珑黄街，龙尾是海边滩涂，连结它们的脉络有高架、有地铁、有河道，在地图上拿铅笔连起来就是一条昂首腾飞的巨龙！

如之前娄伯林指出的，方诚同样认识到市区充斥着大量明清建筑，拆迁成本太高，也不利于文物保护；罗团地域狭窄，里面高科企业、研发机构等已装不了，没有发展前途。

怎么办？其实方诚的前瞻性规划与郑南通三圆环规划有异曲同工之处，那就是按区域划分城市功能：市中心以珑黄街为核心的繁华路段重点是商业和旅游；罗团着重发展高科新产业；学校、医院、居民区等逐步向东南方向发展，也就是以方诚刚刚划出的岳家滩为中心。

区别是方诚不象郑南通那么激进，搞大拆迁大搬迁，把珑黄街周边住户都赶跑。

老百姓对故土是有感情的，拿江业新城来说发展十多年了，居住环境、服务水平、公共设施、交通网络等都甩老城区几条街，但执意留在老城区的依然不在少数，原先县城中心区还是繁荣热闹。

如果——按方诚的猜测明年上半年调整，只在润泽两年而不是常规的三年，那么爱妮娅的劝告很正确，在剩下一年多时间里不能搞大拆大建，不然扔下烂摊子谁帮你收拾残局？

江业新城，方诚只不过搭了个架子，后面靠朱正阳、樊红雨、庄彬三任领导花大力气做填空题，安抚老城区居民，才取得长盛不衰的地位。

红河开发区由樊红雨接任，稳扎稳打进一步贯彻落实方诚的举措，落户企业在一系列激励政策扶持下逐渐发展壮大。

鄞峡有稳健务实的房朝阳坐镇，一方面清理之前激战本土派的满地狼藉，一方面利用达建落户、国腾全面市场化等调整产业结构，一年多来各项经济指标稳中有升，后劲十足。

说明了一个很残酷又很现实的问题，那就是方诚并非神通广大的孙悟空，在现行体制下无法以一人之力改变一个城市的命运，改变一个城市的发展轨迹。干部总有任期，干得好会被提拔，干得差会被调离，绝少有安安稳稳在某地主政十年的。

带来的后果是什么？每位新任领导上台后都要放火，都要提出自己的施政纲领，都有贯彻自己意志的远期规划，象江业新城连续四任领导合力打造的局面不能说空前绝后，恐怕也是奇迹般的壮举。

拿润泽来说，眼下最让方诚担忧的就是郑南通始终没放弃三圆环规划，自己尚能勉强压制，倘若离任换个性子软的市.委书计，或策略方面不如郑南通，八成会强上、硬上，最终受累的还是润泽老百姓。

而方诚暗中筹备的以岳家滩为龙头的远期战略，已被段勤等本土干部看出苗头并全力狙击——倒不是涉及切身利益，而是丢不起面子。

怎能让一个外省干部在润泽打出一片新天地呢？

然而继任者的问题，尤其在临海，方诚根本无力左右，只能看润泽老百姓的运气了。

夜已深，位于深庭大院南侧不起眼的小办公楼三楼东面办公室还亮着灯，灯光下，一位粉面杏眼、秀发披肩的年轻少丨妇丨正对着电脑屏幕沉思，偶尔低头写两句。

她就是两年前调任京都办公厅综合调研处的明月。

毕竟出身于贫苦的大山，又在基层得到过历练，之后再到省正府拓宽了视野，来到权力中枢的办公厅，很快凭借丰富的实践经验和扎实的理论水平站稳脚跟，参与并撰写的多篇调研材料均获得首长们赞赏，被多次引用到各种正式会议报告和作为出台新政策的依据。

有小道消息称主持正务院的刘首长非常看重她的才华，想抽调到政策研究室从事农业农村方面的课题研究，办公厅居然没同意，由此可见明月已成为不可缺的中坚力量。

“从大山里出来的女孩子”，“大学毕业自愿回大山为乡亲们服务”，这两点成为明月优越于其他官员的标签，某种程度象朱正阳冒险救人，都属于自带光环的类型。

然而在京都办公厅这样藏龙卧虎之地，哪个不是人中俊杰？海归博士、卓越计划人才、神童天才等等，真是一捋一大把。

论后台背景，明月的同事们都是些什么人？要不家里有“老爷子”坐镇，要不能跟首长们直接通电话、发短信，要不进那些卫兵站岗的老四合院尤如串门一样自然。

别说外界，就连他们自己私下间都彼此戏称“大内行走”，是可以“上达天听”的特殊人群，平时打电话都是这付口吻：

“跟老张讲下后天下班前必须到位，要不然厅里发通报很难看的！”显然“老张”是某位省.长或常务副省.长。

“上次的事王部知道了，近期会利用各省市视频会议强调其重要性。”这里说的“王部”是正务院组成部门一把手。

“有利于民生民计的项目肯定会通过，回头我再催一下李主任。”“李主任”即手握项目审批权的正部级领导。

体现在经济方面，从衣着到手表、拎包、车辆无不透出精致内敛，以平时最简单的喝咖啡为例，那种日趋大众化的星巴克看都不看，专门挑深藏在四合院的充满贵族气息的小众咖啡屋，喝的品牌饶是在省正府见过世面的明月都不清楚来自哪儿。

所以摆在台面上的闪光点“山里人”，无形中成为被同事们疏远和冷落的因素——骨子里透出的距离感看不清、摸不着，却千真万确存在。

偶尔会议休息间半真半假的玩笑，加班后呼朋唤友却有意无意的忽略，工作交流时写在眼睛里的优越感，哪怕她深受领导重视，哪怕她是综合调研处享受正处待遇的实职干部，还是有种深深的孤独感。

无独有偶，调入钟组部的范晓灵也体会到了——农村妇女干部出身，名头虽响，处境并不比“山里人”好到哪儿去。因此两人在一起时经常相互打气，说咱们输得起，大不了还回双江老本行照样干得顺风顺水，你们这些精英离开“大内”能走多远？

陈皎就是再明显不过的例子，若非方诚等朋友一路相助，纵使提拔恐怕也空间有限。

明月决意比身边领导同事投入双倍以至于更多努力，争取三四年内如方诚所指点的重回地方任职，那里才是她充分展示自己的广阔天地！