第一卷 初到华达 第四十四章 调研报告
华达公司食堂正在装修，会议室离装修的地点近，一天到晚听到喳喳的声音，为了能静下心来写调研报告，黄云逸和章主席说到图书馆去写，而且那里也方便找资料，章主席也大方，给他半个月时间，让他在图书馆写。接下来几天，黄云逸就呆在华州图书馆，一边看书一边写调研报告。由于有章主席以前写过的调研报告范本，对华达的整个系统又了解的非常详细，华州图书馆更是有不少这方面的资料，一个星期不到就写好了。晚上回宿舍用李琳电脑打好，在公司文印室打印出来，带到图书馆修改。这天是星期天，报告修改好了一半，从图书馆会公寓，路上一边走一边想郑书记和章主席花这么大的力气要自己去调研，肯定是想在华达也弄一个，自己不如利用这些时间再写一个湘达党务、工会类型的计算机管理系统，而且公司这两年招进来的四个计算机软件的大学生都没有事情做。
晚上上网，碰到了久违的“一眼望穿”，寒暄了一阵子之后，把这个情况和她说了一下。一眼望穿说，你小子怎么今天开了一下窍啊，肯定是要你写的啊，而且你的调研报告里面肯定要写这一块的。你现在专门写一个可行性报告更好。然后，她给黄云逸提了一些意见，可以做成网站的形式，将来弄个服务器挂在服务器上，这样就更跟上时代的脚步了，并要他去那种什么党建啊精神文明建设的网站去看看，参考一下。
听她这么一说，黄云逸脑袋马上开窍了，马上就在网上找起来，一眼望穿还帮她传来几个网址。熬了一个通宵，黄云逸也看了不下百个各种各样的网站，对几个比较经典的党建类型的网站进行了深入仔细的研究，并下载了不少资料，把这些资料和网址保存到搜狐的邮箱草稿箱里面时，外面已经天亮了。满心开心的和网吧结了帐，还和网吧的吧女小红开了几句让人蠢蠢欲动的玩笑后，黄云逸吃了个丰盛的早餐睡觉去了。
接下来几天黄云逸要么守在图书馆，要么就趴在网吧里，熬了四个晚上，终于一个《华达股份公司党建（精神文明建设、工会）管理信息系统可行性报告》完成了。
将两个报告修改两遍之后，星期三一早上班黄云逸把它们送给章主席，章主席一看是两个报告，笑着说小鬼不错啊，速度很快的。
说完就低头开始看他的两个报告，黄云逸也就看报纸去了。看完四份报纸，黄云逸一看墙上的钟，已经10：28了，章主席还在看他的两个报告，他还用笔在报告上做了不少标记。
又过了一会，章主席放下两个报告，抓起茶杯喝了一口说，小黄，不错啊，到底是年轻人，有思想有见识啊，好，这个想法非常不错。你这个把党建、精神文明建设、工会等这一党务系列的内容都做成一个信息管理系统，这个想法是非常对头的。我看你再用点时间把这个可行性报告写的再详细点，可操作性强点，至于那个调研报告可以作为可行性报告的一部分，再给你一个星期的时间有没有把握做好？
有！黄云逸学着当兵的一样叭立正了一下，报告首长，一定完成任务！
章主席笑着拍了他一下说，小鬼，把戏很多的啊。
又经过一个星期的熬夜和章主席的几次修改，可行性报告总算通过了。送郑书记看了之后，她大加赞赏，特意来到章主席办公室，看着正在看资料的黄云逸，和章主席说，小黄不错，小黄不错，年轻人有思想，肯钻，文采也不错。章主席也笑着说，小伙子功底不错，肯动脑筋，是个好苗子啊。黄云逸赶快站起身，谦虚的说都是章主席改出来的，我只是照葫芦画瓢。
郑书记笑这对章主席说，恩，还是你这个师父教的好。然后和两人寒暄了几句后回去了。
星期一的办公会上，郑书记向华达股份的领导们介绍了这套党建信息管理系统，并把可行性报告复印好分发给大家，会上湘达的12个头头们初步同意开发这样一个系统。
按照章主席的意思是，成立一个全部由大学生组成的项目组，由郑书记和他作为项目负责人，负责各个部门、财力、人力、物力的协调工作，黄云逸组织可以项目组成员进行开发。这样既能开发这个好项目，又能锻炼新来的大学生，为如何更有效发挥大学生作用进行一些尝试。由于这个系统软硬件投入预算需要近50万人民币，同时还是党建系统，需要报集团公司丨党丨委同意之后才能立项。按章主席的话说就是，项目上报和批准的过程比旧社会老太太的裹脚布还长，要集团公司十几个部门的审阅盖章才能通过。
ISO9000认证审核也在黄云逸在长沙的时候就通过了，通过证书不久也就会送过来，认证办也在黄云逸回来后解散了。在黄云逸写调研报告的时候，修理厂的黄厂长和朱书记要黄云逸去修理厂上班好几次了。章主席和黄厂长推托着说，公司还要做一个党建信息管理系统，估计黄云逸还要好几个月才能去上班。
章主席向郑书记汇报说，自己带着黄云逸做了几个月，觉得这小鬼踏实、肯学、赶紧足、能吃苦，头脑又比较灵活，是根好苗子，想让他先去各个部门轮岗实习一下，然后进工会办公室，工会办本来就有一个编制空缺，而且这施英快生了，这样以来请产假最起码1年，这样工会办就只有夏大姐一个人，而且现在工会办还和认证办合署办公，多了很多事情。郑书记也觉得黄云逸不错，尤其是对他写作能力特别关注，老韩马上就要退休了，老吴是接不上的，黄云逸基础好，如果让章主席带个一年半载，说不定还能凑合着用，而且集团公司丨党丨委组宣部袁副部长向她透露，集团公司某领导提出要培养年轻、有学历、有能力的后备干部，就同意了章主席的意见，并对章主席说，你先带着他，一来可以顾及资质认证的工作，二来可以等集团公司批下来后负责党建信息管理系统，最后还说，如果锻炼成熟之后，还可以让他担任团委书记。
得到郑书记的首肯后，章主席特意去请示汪总的意见，汪总说，你肯定不会看错的，我自然没有意见，按照你的想法去安排把。接下来，章主席就安排黄云逸先到湘达各个部门及下属公司轮流实习，一来尽快熟悉公司情况，二来了解将来信息系统需求，还可以和各部门及下属公司的头头混熟悉，为以后项目协调打下基础。
第一卷 初到华达 第四十五章 茶园长谈
在正式开始轮岗实习前一天正好是星期天，章主席专门开着他的那辆车把黄云逸带到郊外的一个茶馆，并带上黄云逸带给他的君山银针，好好的和他喝了一下午的茶。
泡好茶，章主席伸了个懒腰后说，总算有点空了，这阵子天天应酬，嘴里都没有味了，两人一边品茶，一边吃点茶点。章主席慢慢的拉开了话匣子。开始两人天南地北的聊了半天，讲着讲着就慢慢的给他讲一些人生哲理和工作上要注意的。
他和黄云逸说，俗话说：麻雀虽小，却也五脏俱全。湘达已经不算是个小公司，虽然是股份公司，可还是国有控股企业，而且还是由省级事业单位改制而来，其企业组织结构、经营运作的方式，都是典型的国有企业，而且湘达以及华云的机关、工作人员、作风和政府相差无几，当然也因为是股份制企业，也随着时代的变迁、政策的变化和其他国有企业有所不同。
象你们这些大学生，刚进来，就像你们从高中刚进入大学时那样，对于你们都是没有碰到过的，都是新鲜。你看你身边的这些同事，他们一般都是稳稳当当，说话客客气气，除了几个话老油子和女人，一般不多说话。别看他们亲亲热热，可是人与人之间都保持着一定的距离，不仅是空间上的距离，更是心理上的距离，愈是领导，愈是老同志，愈是成熟的同志，他们思想上甚至比你们更自由、更活跃、更前卫，但是他们城府愈深，表现出来越是平静，甚至是冷漠。不象你们这些年轻大学生无论在思想上还是行动上表现出来的都是自由、活泼、热诚。这是人生经过多年打磨之后逐步形成的，一时也说不清楚。这里什么人都有，你们是大学毕业，是大专或者是本科学历，他们也有的是从大学、中专、技校毕业的，还有不少是夜大、函授、党校这样的文凭，更多的只读过初中、高中甚至小学。有从政府机关调过来的，也有从父亲开始就一直在这里工作的土生土长的，有招工招来的，有部队转业来的，也有凭关系安排进来的，甚至还有一些以前是地痞流氓，真正是各色各样的人应有尽有，各种性格、经历、背景的人都有。现在流行企业文化这一说法，我看来这里不是企业文化，而是一个军队、农村、学生、社会文化而组成的大杂烩，是一个混合文化。
喝了一会茶，说了一会话，两人还在山上散了一下步。一边走章主席一边说，这里和许多的政府部门、国有企业一样，就是一个小的社会，是一个社会小的交汇点。每个干部背后都有或深或浅的背景，甚至一个你平时看来老实巴交的人背后，他的背景比谁还深。同事之间，表面上是工作关系，实际上可能是朋友关系、战友关系、同学关系、老乡关系、亲戚关系、情人关系甚至夫妻关系，当然也可能表面上是朋友关系，实际上是敌人、对手。你看现在社会上领导或实权人物安排自己亲属为了避嫌和回避，都不会在自己直接管理的部门或单位安排，而是安排在与自己关系铁的领导的的部门或单位，不少人还采取彼此互相安排亲属的等价交换的法则，这一些都是隐秘的，人际关系错综复杂，没有长期的了解、平时深入的注意，其中的奥妙是难以触及。
掏出一支烟点上，然后又递了根给黄云逸。黄云逸说不抽，他并没有收回来说，男人，烟酒都要会，但不能上瘾，有时候烟和酒能帮你很大的忙，你试试吧。黄云逸看他这么说，接过点上，吸了一口，呛了好几下，并不觉得好，就苦笑了一下。
章主席也没有说什么，走上一个小山顶，看着远处一片一片的高楼，深有感叹的说，一览众山小啊。黄云逸在他身边照着他指的方向慢慢的看去，两人看了一会而，慢慢的走下山去。
很多道理是要亲身经历了之后才能体会到的，今天和你说了这么多，可能有的你懂，有的你不懂。你是大学生，是人才，被引进到这里，因为你的大学生这个身份，会让你受到一定的好处，会让你得到一些别人得不到的机会。同时，因为这个大学生的身份，也会给你带来一些麻烦，因为你的到来意味着某些人就少一些机会，在他们眼里，你不是大学生，你什么也不是，只是和他竞争的对手。这个社会上这个公司里面，每个部门、每个单位、每个人都有他自己的利益，为了各自的利益，每个人作出的事情是别人无法想象的。当然，当你和他们利益不冲突的时候，大家还会是好同事。之所以和你说这么多，就是告诉你，这个社会，我们这个公司不再是你以前的那个菁菁校园，你是一个没有任何背景的小年轻，一切只能倚靠你自己。