果然，杨希说：“现在，我联系了一家大酒店。这家酒店是国营单位，已连年亏损，现在正是大好时机。只要公司出资把它兼并过来，重新改造一下，再改组经营，必定有大的发展。我当年曾在加拿大学习酒店管理，对这个行业摸得很透。况且，旅游局我又有朋友，只要老肖点头，就可以把酒店承包下来。”
李思城说：“那肖总会同意吧？这么好的项目，只赚不赔，他能不干？”杨希说：“这里面有个技巧问题。老肖这人独断专行，很难听进别人的意见。况且，一开始要投资，老肖是一个怕出钱的人。这就看你的报告能不能打动他了。”
李思城想着杨总那信任自己，不禁动容说：“杨总，我当初进天远是你收留的，你要我怎么做，尽管吩咐。”
杨希说：“你得把这份报告写得有煽动性，然后以老张的名义递上去。老肖自然会派人与酒店主管部门谈，人家肯定会抬高价位，这样老肖就会放弃。老肖一放，酒店那边就会找别人，而且把风声传到天远来，老肖欲罢不能，这时候我再出面，再压压价钱，老肖就会签这个合同。而且，老肖是不会让别人去管理酒店的，到时候我再把你要过去，咱们兄弟俩好好开创一番事业，不比你在公司忙忙碌碌却一事无成的强？我在公司多年，深感人浮于事，内部斗争激烈，你干什么，大家一眼就看得到。而到了酒店那边，老肖老姜不可能天天去，咱们就可以合理安排工作时间，该休息休息，该上班上班，你老哥是绝不会亏待你的。你在这边天天加班，连出去玩的时间都没有，整个把人拴死了。我是最讨厌加班的，形式主义，没有多大的成效。我为啥要先把你安排到人事部协助老张？因为人事管理才是公司或企业的核心所在，你这两个月必须拼命学习，将来能派得上用场的。尤其是招聘工作，你可以跟许多有才能的人交流，掌握多种人的性格特点。你是搞文学出身，文学是研究人的。而做企业最高的境界就是做人。凡是大公司的老板，他都在人上下功夫。你别看老肖，他可是个用人高手。向总和傅总都私下里认为他用老姜是个错误，其实不然。老姜这人能咋唬，敢得罪人，而且三天两头制造工作计划，工作制度，老肖就是要把这种人用起来，把公司搞紧张，然后好管理。试想，一个公司按照惯性发展按部就班地进行，肯定要出乱子。一个公司就像一个人一样，只有不断折腾，才会焕发生机和活力。更主要的，老肖用老姜这个烫手的山芋牵制着老傅和向总。老傅是学经管出身，自视过高，经常在老肖面前卖弄学识，而老肖不好责备他，就让老姜压他，而老傅则只恨老姜，要在业绩上超过他，这还不正应了老肖的如意算盘？向总是个女人，主要抓上海那一摊工作，老肖怕不好控制，就三天两头让老姜打电话过去，有时亲自去查账目。而向总绝对是信服老肖的，因为老肖从未表现出对她的怀疑。实际上，老肖对谁都怀疑，他用老姜，主要是看中了他也是一个独断专行的人，而且喜欢显山露水，管闲事，很讨人烦。老肖就是利用这些老总们的性格矛盾，使他们互相牵制，而真正赢的是老肖，所有的钱都是他的。虽然，每个公司的法人代表都不是他。他做得最绝的是，让老姜当了集团公司的法人代表，向总和老傅也奈何他不得。”
一席话把李思城说得头昏脑胀。末了，杨希说：“你在公司人事部，你要经常到老姜那儿请示汇报。老姜这个人自大，总是自己对，别人错。所以，你有什么想法，或者他让你起草什么文件，你得先征求他的意见，按照他的意图去写，他就会高兴，并会表扬你。”
杨希说完，把一份酒店的简介及一系列关于报告书的有关数据交给李思城，说：“这个蓝月亮饭店，是很有潜力的。你在工作之余也应看一些关于酒店经营管理的书籍，到时候用得上。我相信你，今天才给你和盘托出。虽然我这些日子没在公司，但你的一言一行我都知道。你回去吧，到了人事部，你要和老张搞好关系。老张这人比较滑，你不要把底给他露了，免得他坏你的事。必要的时候，你可以有意无意地向他透露你曾经给某某国家领导人当过警卫员。他要问你和我的关系，你就说得模糊些，不要让他看透你。公司很复杂。我还是那句老话：老老实实干工作，别掺乎别人的烂事。”杨希站起来拍了拍李思城的肩，出门上车走了。
杨希的车消失在夏日的灰烟里。李思城望着那迷茫的烟尘，一股凉气在心头涌起。这个世界，真让人难以捉摸。
第一百九十二章变换岗位
老姜把李思城叫到办公室，很关切地问：“小李，这段时间工作怎么样？”
李思城说：“该写的文件已起草完了，就等上面的批文了。”
老姜说：“小李啊，这些日子我通过观察，你在工作上比较踏实，很适合于做行政管理工作。我说过，只要好好干，公司会重用你的。我决定把你调到人事部去，协助老张把公司的人事管理搞上去。现在，公司的人力资源是个弱项，搭配不当，管理不严，缺乏监督。你上午就收拾东西，搬到人事部去。工程公司这边的工作，已告一段落，先放一放。下一步，人事部要拿出新的方案来。我策划了一下，以后要在每个公司或部门开展一个新的活动，具体名称还没定，意思就是让员工花钱买自己的岗位，就叫岗位投资吧。比方说销售公司的员工，可以自己投入一部分资金，买公司的股票，这就解决了员工的责任心和安心就业的问题，一方面在销售上拿提成，另一方面在自己投入的资金中获利。公司提供了工位，员工就往这个工位上投钱，等于获得了双重的回报，员工也成了公司的主人。这样，员工可以自由选择工作岗位，等于是带着资金工作，挣工资拿回报两不误。你好好跟老张研究研究，下一步全体干部要各自拿出书面报告来，集体到肖总那儿去过；另外，每个员工或干部要拟写岗位职责志愿书也就是操作规程，自己给自己定目标。人事部要把这些岗位职责报告收集汇编，形成系统的管理文件，再按这个志愿书制定出一系列奖惩办法。第三，目前公司需要大量的人才充实进来，以前在公司混饭吃的全部清走。清走也要有个理由，不然会招来麻烦。最好的办法就是业绩考核，让每个员工写职责报告，量化任务，完不成的当然就只得让他走；如果定任务定得低的，就低工资发放，这些尺度你和老张把握。所以，你肩上的担子很重，公司面临着改革，不能这样下去。我把你的情况给肖总汇报了，肖总认为你是有这个能力的人，你要放手干，不要怕得罪人。尤其是要严把进人大关，争取每招聘一个就稳定一个，能给公司带来巨大的效益。以后，我们的工资制度要改，不能按级别拿工资。在国外，有的销售员拿的工资比经理多好几倍，这叫多劳多得，要弱化官僚主义，强化员工的积极性。现在人事部的人都很差，讲了半天还是老样子，一个个都是木头。我希望你拿出部队的作风来，放心大胆地干，有什么困难跟我讲，我会支持你的。”
老姜的样子很坚决。李思城突然接到那么多的任务，难免有心理压力，便说：“谢谢姜总的信任，我会全力而为。”老姜便说：“这次改革公司是下了决心的，无论如何都要进行到底。你先去熟悉情况，大胆干，放开干。”