虽然他们比较轻敌，但是我们不能轻视，数据分析这一块还需要投入更大的力道研发。

内容创作方面也需要加大投入，只要我们留住了内容创作者，那就能获得最后的胜利。”

门户巨头们基本上已经知道了今日头条的秘密——大数据推荐，其实这个逻辑很简单，你喜欢什么就推荐什么就行。

但这里面却有着一个极强的先发者优势，那就是做的时间越长，对用户兴趣的分类越准确，而凭借着更多的分类，也可以对内容进行更精准的分类，从而推送新闻时，准确率更高。

而后来者就会出现推送不准，用户不喜欢的状况，如果是一年前没有今日头条的时候，用户也不会觉得有什么不妥，但今日头条这边每次推送的都是用户喜欢的，而其他家的都很无聊，那么用脚投票之下，用户自然选择今日头条。

这也是后世字节力压各大巨头的根本逻辑。

不过现在与后世也完全不一样，历史已经改变太多，自己的手中比曾经的字节资金要雄厚的多，自然要出更大的额度进行补贴，先将内容分发这个市场垄断，这样才有了与bat扳手腕的基本盘。

“这没问题，对于人才的招聘，今日头条一直就没有停过。”林有德说道：“还有一件事，周总，我想申请一笔资金，再进行一次大规模的预装，范围越广越好，最好涉及到全国所有的手机厂家。”

“全国所有厂家？”周宇杰有一些动容。

林有德说道：“对，现在今日头条正常扩张的速度已经慢了很多，我打算全范围覆盖，目前可卸载的预装只要几毛钱一台手机，对今日头条来说，我还是有把握至少一部分人不会卸载，按照现在手机市场的出货量，一部分也是非常大的数据。

藤迅、佰度还有新浪最近拼命的在挖我们今日头条的工程师，虽说大数据他们带不走，但很多逻辑还是没问题的，所以我想来一次狠一点的扩张，趁着现在我们有优势，先把市场给彻底占领了。”

周宇杰点点头说道：“好，可以，最好把三星的手机给包了，资金方面不是问题。”

11年，国内市场三大手机巨头，苹果、三星与htc，苹果是外邪不侵的，htc也快盛极而衰，唯独三星，至少还能称霸手机领域五六年，现在的国内用户对于三星手机，还是很痴迷的。

“三星的话，恐怕不容易。”林有德无奈的摇了摇头，说道：“三星的市场主要是高端机，利润足够，是看不上预装这点小钱的。”

“那是以前，很快就不是了。”周宇杰笑着说道。

小米手机的出现，对于一堆默契的靠着手机吃巨额利润的手机厂商来说，是一次极大的冲击，几乎所有的手机巨头都不得不跟上推出性价比高的手机类型甚至新品牌，如华为之荣耀。

而比较自信的如htc，一直认为自己很牛逼，坚持只做高端市场，地气不接，随后在核心配件上又遭遇三星的限额供应，加上内部管理不善，最终几年之后就消失殆尽。

周宇杰接着说道：“资金方面，我再给你1个亿的预算，除了今日头条，应用宝你也安排上去，趣信的话也一样，不过趣信那边自己出钱。”

只要手机上有今日头条，再尝试着推送热门新闻，只要用户打开，那么就有可能让他成为真正的用户。

应用宝也是一样，虽然目前市场份额第一，可第一之间也是有区别的。

移动互联网刚刚出现的年代，这种招数很常见，毕竟大量的手机用户初期都是小白，就跟婴儿一样，根本就不知道自己需要什么，谁给奶谁就是娘。

后世的字节在发展时也用过这一招，不过也资金关系，规模没那么大。

“好，多谢周总了。”林有德开心的笑道。

周宇杰接着说道：“另外，今日头条暂时不融资，但从公司的长远角度来看，我会跟趣信一样，拿出5%的股权作为期权池，对员工进行奖励，应用宝也是一样。”

互联网时代，只靠钱留人是不可能的，很多厉害的技术员或者管理者，人家早就赚到足够的钱了，想让这些技术牛的人跟你混，股权分红是必须的。

期权池基本上是所有互联网公司的正常操作，放几个百分点进去，然后在未来很多年之内，慢慢的发给员工，发多少则根据员工的价值来定。

相对来说，今日头条的重要性更高，所以肯定要留住核心员工，应用宝对员工的依赖则轻一点，但适量的股权分红也是要有的，至于今日优选，还处于初级烧钱阶段，等到了下一次融资的时候再设立期权池。

老板有了分红的打算，在座的所有人都很开心，毕竟跟着创业公司就是为了这个目的，要不然，为什么不去福利更好的大公司？

而且从管理上来说，有了分红，手下的所有人就都会稳定下来，那么管理起来就方便很多。

周宇杰接着说道：“我想了一下，现在头条的模式都是各大业务自己负责自己，这不利于总公司的管控，所以我准备联系红杉资本，让他们引荐一个专业的人事团队以，对所有分公司进行一个合理的资源调配。”

公司规模小的时候，只为了扩张市场，对于内部管理方面，还不是很重视，但随着公司规模的越来越大，内部的管理就成了制约公司更进一步的重要因素。

实际上这个问题在一般的公司，早就会出现了，因为当一家公司占领一定市场后，后续怎么做，一定会成为一个难题，即使是创始人也没办法一锤定音，这不是股权大小的问题，而是他也没把握，只能大家一起商量一起专研。

这就需要对自己的决定进行市场测试，而信息反馈的机制决定着公司的未来，这种情况下，公司内部的管理必须要到位。

而头条公司，目前都是按照周宇杰的规划发展，市场发展也非常顺利，所以仍然实行着各个业务部门自己管控一切的政策。

而现在各方业务基本上已经过了高速的增长期，这种时候，必然需要对公司进行有效的管理。

最基本的就是财务及人事。

财务自不必多说，后世的ofo，就是在财务上胡作非为导致的破产。

而人事方面，总公司也需要收回这一大权，特别是中高层方面的控制权。

这不仅仅是信任不信任的问题，而是任何公司发展壮大之后必须要有的平衡制度。

诸位高层精神一震，知道这其实是为了对分公司的高层进行一定的管控，包括他们，不过这也正常，哪家公司都会这么做，实体行业也是一样。

达成共识后，又讨论了一下内部管理的细枝末节，会议也就结束了。