然而，即便如此，雷烈之这二十个小时，也并不算十分难过。
由于押解刑警的恶劣态度，使旅途的开始部分不算愉快。
但自从进入审讯室之后，他即被奉为上宾，直到现在。
所谓“现在”，距离他被捕之时，已经过去了二十个小时的时间。
在这二十个小时里，这里的工作人员对他予取予求，无论是饮食的供应，还是服务的态度，无不显示出了他这个身份所应有的态度。
当然，这一切都以自由的限制为前提。
雷列之打量着这个房间。审讯室并不算大，目测不超过二十平方米。在这个虽不算大的房间里，却仅仅摆放着一张桌子和三把椅子，其中的两把椅子是审讯者的座位，而剩下的一把椅子则成为了雷烈之现在的坐具。
除此以外，房间里仅有的陈列就只剩下屋顶角落里不时轻微转动着的监控摄像头和隔绝审讯室与观察室的作为监控窗口使用的由一整块单向透视玻璃构成的墙面。
雷烈之并不是第一次来到这里，确切地说，他几乎可以算是这里的常客。这么多年来，他曾经以各种各样的身份无数次走进这里。有的时候，是作为莅临参观指导工作的领导；有的时候，是作为现场观摩学习的同行；有的时候，是作为廉政警示教育的嘉宾；有的时候，是为了解决某件悬而未决的要案。
但作为犯罪嫌疑人的身份走进这里，对雷烈之而言，却还是第一次。
这种身份的转变，多多少少影响了雷烈之的心态。
这种心态的转变并不是恐惧或者绝望，而是一种猎奇的体验。实际上，从确定抓捕者的公丨安丨角色开始，雷烈之根本就没有把自己的未来放在心上。他并不担心自己的未来，只是对那个敢于把自己送进这里的愣头青充满好奇。
当然，其实也不仅仅是好奇，雷烈之对这个人甚至还有些敬佩。
毕竟，无论对方有多么强大的能量，在法律允许的范围内，他至多只能控制自己二十四小时。如果在这个时间范围内，对方不能掌握可靠证据或取得足以让人信服的实质性进展，就必须把自己释放出去，这个可笑的闹剧也将以自己的不战而胜彻底收场。
奇怪的是，对于这个显而易见的事实，对方却似乎并没有足够的认知。尽管时间已经过去了一大半，对方却仍然没有采取任何行动，这样的无所作为显得很不寻常。
不动如山，雷烈之抱着以不变应万变的心态看待这一切。
闲庭散步，雷烈之深知，现在时间的价值于对方要比相较自己珍贵得多。
百无聊赖之下，他回忆起最近一次走进这个审讯室时的场景，以打发剩余不多的时间。
雷烈之清楚地记得，那一次他是和周华副厅长陪同一批来自香港的同行们顺道来海州市公丨安丨局参观。
说是顺道，是因为这一批香港监狱的狱警本来是参观海州女子监狱的文明执法工作的。但在参观的过程中，考察团对大陆监狱与公丨安丨之间的密切合作表现出了强烈的兴趣。毕竟在香港，狱警与他们的丨警丨察同行之间，还是难以突破那层封闭的隔膜。
但很不凑巧的是，雷烈之与海州市公丨安丨局之间的关系并不算紧密。
这其中一方面是因为雷烈之与海州市公丨安丨局的领导们一直不算很合得来，正所谓道不同，不相为谋，交流自然就少了很多；另一方面，雷烈之本身对公丨安丨系统也不算很看得上眼，两相轻视，关系自然更加疏远。
可惜虽然大陆和香港同根同源，但雷烈之几番劝说，考察团的成员们显然无法理解雷烈之话中深意，反而更加强烈地催促雷烈之尽快设法成行。为了避免因此而造成恶劣后果，雷烈之只好找周华副厅长帮忙。
在官僚系统中，事件从上向下摊派比同级之间的沟通要容易得多，周华副厅长联系了江南省公丨安丨厅的一位同僚，对方不但很爽快地一口答应，还主动提出陪同考察。
这份好意自然是盛情难却，却也难为了周华副厅长弄巧成拙，把自己也拖下了水。省公丨安丨厅副厅长既然主动参与，自己总不能摆架子让雷烈之去应付，只好硬着头皮亲自出马。
职级相称，也就是俗称的“门当户对”，在领导间的交流之中是非常重要的一条原则。一般来说，倘若是主场迎宾，为尽地主之谊，一般会由同级别或高半级的领导接待。而“客场作战”，除非极亲密的私人关系，一般都不会逾越级别对应的规矩。
偏不凑巧的是，周华副厅长与香港考察团接洽后，原本邀约的省公丨安丨厅副厅长却因为辖区某地突发一起群体性暴力事件而不得不临时更改了行程。
及此，周华副厅长干脆也没有再回司法厅，决定定下心来陪着香港考察团把这一趟行程走完。
由此，雷烈之获得了一次难得的与周华副厅长单独相处的机会。
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世事洞明皆学问，人情练达即文章。
想要混迹官场，仕途亨通，靠一己之努力，埋头苦干，是永远都不会有出头之日的。
清末大师王国维在《人间词话》中总结人生三种境界为“昨夜西风凋碧树。独上西楼，望尽天涯路”为第一境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”为第二境界，“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”为第三境界。
做人如此，做官同样如此。
在很久以前，雷烈之就自行总结出了为仕途进阶的三个步骤。
第一步，做出头鸟。人往高处走，水往低处流。无论是人的资源还是钱的资源，都是在向权力所在的方向流动，这几乎是和自然规律一样颠扑不破的真理。而如何在汹涌的人流中崭露头角就显得尤为重要。为了能做到这一点，不仅需要出色的能力和才干，还需要一点标新立异、特立独行的勇气。让自己变成领导平时看得见、忙时想得到、遇到困难时离不了的那个人，这一步就算是完成了。
第二步，进私人圈。如果说这一步是能力的体现，第二步就是情商的考验。很多人都能在工作中埋头苦干，但偏偏仕途上总是不得意，这其中很大一部分原因就是没有能越过这一道坎——领导的手下，从来都不缺办事员，而能在工作之外为领导解决一个问题，其效果要好于在工作之中为领导解决一百个问题。成绩，总在工作之外。只有越过了这一点，设法渗透到领导的私人生活圈中，才能为自己的飞黄腾达铺平道路。