3主任，10-44股，当月当日晋升，1～9.9千

4经理，45-539股，培养两名主任，次月1日晋升，1～9.9万

5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万

（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）

4三大奖金(1直接提成，2间接提成，3销售补助)的分配：

3800元（100％）如下分解：

10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6-10万）每月

23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助

直接、间接提成、销售补助分解：

级别、直接提成，间接提成，同级间销售补助

老总）无10％（380元）1.5％（57元）

1.0％（38元）

0.5％（19元）

经理）42％（1596元）.12％（4456元）3％（114元）

2％（76元）

主任）30％（1140元）.10％（380元）4％（152元）

组长）20％（760元）.5％（190元）无

员工）15％（570元）.无无

5行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。

《六》资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀）

１．申购资金管理（３名经理负责）注：身价指还未拿的那部分钱。

50万身价（200股）的填写申购单，80万身价（300股）的负责审核，100万身价（400股）负责存到指定行业账户。

申购单３份：工商局、公丨安丨局、北海

申购现金不能超过３０万元，３０分钟内存到指定账户，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付申购资金并自动获得３经理的股份。

２．行业资金管理（４名老总）

700万身价（380x）负责开卡（上限50万）作为指定的行业账户。

500万身价（57x）设定前3位密码

300万身价（38x）设定后3位密码

100万身价（19x）负责监督

你不可能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。

３．工资发放（３名经理负责）

50万身价（200股）监督

80万身价（300股）监督

100万身价（400股）发工资

不定时不定点，每月15日前发放，具体时间地点提前半小时通知。

每次发放工资的现金不能超过30万元，30分钟发放完毕，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付工资并自动获得３经理的股份。

先员工后组长，自下而上发放。

（高起点后，从业人员的工资直接由两名老总发放）

《七》行业特点以及推荐人的责任

１，四大特色

ａ零风险

ｂ可转让，可继承；

ｃ无压力，资格只上不下，不滑落

２，三大扶持：

ａ五到七天考察期间当地费用承担。

ｂ晋升经理时推荐人给你１０００元现金奖励

ｃ晋升老总时推荐人给你１００００元现金奖励

举例：你的推荐人申购21份，你也申购21份，依照奖金分配比例，你的推荐人可以在你那里获得6100元提成，但你的推荐人要支出11000给你，亏5000元。要强调：你的推荐人不赚你一分钱！是为了帮你才介绍这个行业给你的

以上就是框架，看后有何感触？

四．“走跟进”

“开框架”前又是“铺垫”又是“开蛊”，因此新来的朋友在听框架的时候不仅没有任何戒备，甚至还有几分虔诚呢。

我问过不少行内的朋友“当初听完框架后有啥感觉？”，大部分人回答都是“晕晕的，那么多钱不知道哪里来的？觉得不大现实”。这就是精英们实战总结出来的框架，能听明白的都是些口号和虚话，无法考证或者断章取义，甚至还把中央领导拉进去，用于强化“这是一项政府工程，委托民间运作”。最关键的部分一带而过，或者藏在数字里，让你看着头晕。

框架里有下面几点是不会主动和你探讨的：

1，“纯资本投资”行业没公司、没法人、没产品、没营业执照、没企业代码、没税号、没发票，什么都没有，连白条都没有。运作靠“自律”。

2，“纯资本投资”行业的核心就是拉人埋单。一个拉3个，3个拉9个，9个拉27个。拉来的人个个埋单，有买21股69800元的，也有买46股153300元的。

3，然后就是分钱，这是最最最隐蔽的。

首先“推荐人”不赚“直接”的钱是有条件的：直接必须干到老总级别（540分）。

干到老总级别谈何容易，必须直接或间接地拉来26个贪心鬼，这26人都要利利索索缴纳69800元。而且3变9，9变27的3条线均衡发展，一条腿走路也不行（见框架中升老总的附加条件）。

其次，10％缴税和23％运作成本。没公司没税号你怎么缴税？怎么报税？税率多少？交给谁？地税还是国税？

23％的运作成本更是荒唐，干一行的运作成本不外乎租房、交通、吃喝拉撒等，这些都是从业者个人承担，行业是不提供一分钱。

这33％哪里去了？答案是：上了老总才能操作这笔钱。

怎么操作：1，缴保护费给有关部门。用罚款的形式，计入政府的非税计划外收入，开1万的罚单缴纳8万甚至更多的罚金，2，老总私自分掉

4，钱到底是怎么赚到的？

简单的很，先来的人分后来人的钱。尽管是分配的百分比在逐级减小，但人越拉越多，分的就钱就越来越多。几何倍增的力量是非常吓人的，要想出局需要拉动的人大约两千三百多个，拉动的资金1.47亿。

“先来的人分后来人的钱”听起来好残酷，但从业者会指着框架给你解释“咱这一行就是具备某些社会保险的特性，后到世上的年轻人养老人，老人花年轻人的钱，只不过我们缩短了周期，提高了收益率罢了”。要不就拿出一张纸画给你看：社保要60岁，咱这个行业要一两年，时间缩短了。社保你每月缴纳500到老了可以每月领3000，六倍吧，咱们是投入69800，赚750万，投入和收益提高了。听上去有道理吧。

唉，人才啊。

说我的朋友老王吧，他的情况介绍完再聊“哈哥”我自己，有什么就曝什么，干了传销的人还要什么脸啊。

老王听完框架之后也是迷迷糊糊的，说“小马，这东西有点虚呀”。

我说，“没事，下午多走走多问问”。这叫“走跟进”，“走跟进”就是推荐人带着朋友去洗脑有经验的同行那里串门，“走跟进”有时候1天安排两班，有时候是4班，而且要撒开了走，

城东走走，城西走走。到后来朋友肯定会吓个半死“到处都是，这么多人在弄这个啊”，国人向来认同法不责众，看到的行内人越多，层次越高他反而越踏实。

我就这么走啊走啊，带着老王连走了5天，一共拜访了十多位同行。

每次从别人家里出来，我都要认真观察老王的动向，然后在去下一家之前悄悄用短信和“接跟进”的同行透露一下。例如：

“我朋友对国家政策有疑虑，请着重强调政策面”

“我朋友对资金的安全不放心”

“我朋友对叫来3个人没信心”