当我们网络不断壮大时还有以下几点产生：当你是一名c级别时，你的下属也是一名c级别业务代表，这时你会着急地跑来问我：老师，我的下属都是c级别了，我有钱可拿吗？这时，我会很高兴地告诉你：你同样有钱可拿，这就是我公司的第三种奖金分配制度—

3、辅导奖

这时你上属b级别会从你的下属c级别整体网下拿出5%-105元奖励给你，我不打你的下属是个大c，我就打你的下属是个刚刚晋升的小c，产品套数也有个10套，105*10=1050元。作为一名c级别业务代表，不算直销奖，不算能力差奖，仅仅一个辅导奖就有千元打底的工资，大家说：好不好？（好）

课程6.

（图4）

好事不断哦，当我们网络不断壮大时，还有一点产生：你是一名b级别业务代表，你的下属也是一名b级别业务代表，更可气的是你下属的下属也是一名b级别业务代表，你会更加着急地跑来问我：老师，你的下属的下属都与我平级了，我会有钱拿吗？我同样高兴地告诉你：你一样有钱可拿。这就是我公司独有的3b一线穿的模式。这时你的上属a级别会从你的第二代b级别整体网下拿出2%-70元奖励给你，再从你第二代b级别整体网下拿出3%-105元奖励给你。我就打你的第二代b级别是个刚刚晋升的，由于b级别是在次月一日晋升的，产品套数会翻上一翻达到120-130人，我不打每人为你卖出一套，我就打2-3人为你卖出一套，就有了60套，70*60=4200元，由于你的第一代b级别包含你的第二代b级别，他的产品套数和业绩点数会再翻上一翻达到200-300人，我不打每人为你卖出一套，我打每二至三人为你卖出价出一套，这就有了100套，105元*100套=10500元，加起来就有14700元。作为一名b级别，不算直销奖，不算能力差奖，就简简单单一个辅导奖就有万无打底的工资，大家说好不好？（好）

这第四种奖项是福利奖,是我最愿意为大家讲,也是我最不愿为大家讲的,为什么我最愿意为大家讲呢?因为大家拿了这个奖项就意味着你已经走向成功.为什么不愿为大家讲呢?因为我们暂时还没拿到这个奖项.

它是a级别独拿与必拿的，7%-245元。下面有听得认真的朋友就说了：你不是说把60%的中间环节费奖励给我们吗？这52%+7%=59%，还有1%-35元哪里去了呢？这是留给你海外旅游的，这时候下面的朋友就发话了：我是外地人这35元不够我在萍乡打的逛一圈的，在公园买张门票都不够呢，来去的路费都要自己掏钱呢！哪够我去海外旅游呢？我非常高兴地告诉你：这35元不是你一个人的35元，而是千千万万个35元。这时候下面听的认真的一个糟老头就发话了：我年老了，不喜欢旅游，也不喜欢看电影，我只喜欢喝茶看报，那这千千万万个35元归谁所有呢？我同样很高兴的告诉你：这千千万万个35元会如数达到你的帐上！

下面，我见大家听得认真，我也讲得高兴，我就把我公司98年以前的小秘密透露给大家。（好）

我公司98年以前的制度是非常严格的，它规定必须要有四条代理连线，缺一不可。

a

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cccc（大c）

俗话说，人与人不同，花儿都有几样红！我就打你的前三名朋友都有能力卖出四套，你的第四位朋友火气有那么一点背，产品套数就差那么一套，这时你就是把全世界的人都邀进我们网络，你也不会走向成功。

后来，编排教材的杨谦教授深知我们业务员的艰辛，把政策大大地放宽了，说：你不能为公司卖出四套，你为公司卖出三套你一样可以走向成功。大家都知道：我们a级别的业绩点数是≥39300点，产品套数是393套，你为公司卖出三套产品，你的业绩点数会在上面翻上一翻达到51600点，产品套数516套。有人说：我不能为公司卖出三套，只能为公司卖出两套能不能走向成功？我非常高兴地告诉你：你一样可以走向成功。这时你的业绩点数会在上面再翻上一翻了，达到77000点，产品套数达到770套。

有人会说：我不能为公司卖出两套，我只能为公司卖出一套，能不能走向成功？这时，我很生气地告诉你：这辈子就是累死你，你也不会走向成功。

我只能告诉你：你只能为公司卖出一套会有什么样的后果！？（好）

b

c

他

∣

妻

/

ab

/

c

我不打我们在做听课的每一位朋友和我身边漂亮的主持人小姐，因为我相信在坐的每一位都有能力为自己卖出两套产品,也不打我们的领导，因为我们的领导经验丰富。我就打江西萍乡路边不听课的“他”,这个江西萍乡的他,在家做人非常不成功,他只有一个漂亮的妻子,他的妻子和他相反,在家做人非常的成功,她加入我们网络后,很快为自己卖出了两套,经过短短的几个月的默默无闻的付出,很快就就把她的两名小a小b的朋友扶持为c级别业务代表,这时候，他老公捡到一个天大的便宜，被他的妻子顶升为我公司一名c级别业务代表，他的妻子继续付出，不久就超越他的老公一跃成为我公司b级别业务代表，这就是我公司的第四种制度:

4、超越制.