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第二天一早上，马路就来到了厂长办公室。递上写好的分析报告，请厂长过目。厂长请马路落座,同时接过报告，快速地浏览了一遍，对马路说道:

“mark,不错，非常不错，发挥了你的特长，架构清楚，逻辑井然有序，分析到位。我会再仔细研究研究。对了，你调动的事情考虑得如何了？”

“其实，我本人想去人事学习了。不过，还没有来得及和jack说，怕是不会放我，毕竟法务的人员紧张。”

“本来我还想直接把你放在厂长室。既然，想去人事也好，人事那边确实也需要加强。将来的发展也需要你这样的人才。至于调动手续，只要你自己主意已定就好办。你先去说，不行再告诉我。我直接要人，就说有要务必须你来执行。”

“好的，谢谢您，厂长。那我回去。”

“好。对了，您觉得林经理这个人如何？”

“我们接触不多，个人觉得还不错。”

“嗯。辛苦了。”

马路退回到办公室，手机上有两个未接电话，一个是梅莉莉的，另外一个的号码却非常陌生。马路赶忙回了一个电话给梅莉莉，却传来了小秘书的声音——你拨打的电话暂时无法接通，请稍后再拨。马路只得作罢。虽然自从烧烤摊事情后，两人没有通联也快两周了，但是马路心里也没有特别的情愫和想法，就随她去吧。而且马路推测梅莉莉若真有什么特别的事情肯定会再主动联络自己。对于另外的一个陌生号码，马路秉持一贯的原则，不回电，转头处理起日常法律事务。

厂长办公室内间，房门紧闭，房内的周德康厂长和冷峻课长正在密谈。谈话的主题就是马路的那份分析报告，准确地说是即将进行的人事调整。

“阿峻，你看看这份报告，是法务mark递上来的。很是不错。”

“嗯，确实不错。意外的是居然将我也列入了分析而且还有点意思。不过

这份报告应该用不上了吧，老板心中应该早有谱了。”

“哈哈。还是阿峻你比较了解我。给年轻人一些事情做，也是个机会。mark,这个人除了性子有些直硬，还是可以多给些机会锻炼锻炼，说不定将来是匹能跑能战的好马。”

“对，老板说得对。厂长看上的自然不会错。mark是不是要调动过来？”

“阿峻啊，人家是一点就通，你是不用点就透了。后续，将mark放在人事，你看如何？”

“没有问题。是不是暂时放在贾明课长下面？”

“细节，你决定即可。希望好好辅导辅导。这方面的能力，我绝对相信你。阿峻，你觉得林经理此人如何？毕竟你是肯定要接受人事和行政部，也就是他现在的基地。”

“我倒是觉得mark的建议不错，可以尝试放在关务部门。一来关务部门比较重要，算是平级调动，不会有太多的反弹和抵触情绪。二来，似乎比较切合林经理的过往的从业经验，也容易发挥林经理往外跑的主动性。不过，林经理是之前老厂长的旧部下，以防反水和其他不利和谐的局面出现，是否安排一位得力的人员担任课长一职以利辅佐?”

“嗯。和我的想法不谋而合。”

接下来的时间，两人着重谈到了那些人可以纳入己方系统和潜在的他方派系人员。经过认真细致的推敲，一份长长的名单出炉，己方的主要人员有：行政人事部门的冷峻课长（拟升职为经理），分管人事的蓝小铃课长（已提出辞职）、人事贾明股长、行政部负责工程和总务的刘燃课长、内部稽核的龙星星课长、采购部门的shinegu（谷文）、alicezang（臧清清）、温武股长、sourcing部门的南德股长和仓库的曹辉课长以及考察中的法务马路和林嘉鸣经理，几乎没有台湾干部的队伍。其他的两派主要是sylee领导下的生产部体系和robertjiang领导下的bu体系。生产体系应该大致包括含npi课长张克,成型经理司徒大盈（台湾人），加工课长汪洋，喷漆课长王显，imf课长赵毅，模具副理江德彰（台湾人）以及下属的配套课长、股长等基层管理人员。bu体系则包括bu的tonyyang副理、jimmyxu副理、ktjin经理、woodfeng课长及下属的配套课长、股长等基层管理人员。至于其他部门的经理，如品保，财务，要不就是中立，要不就是独立。