我说我对那里不熟悉，你派别人去吧。此时我心里想的是，去那里得转一趟车，路费是原来的两倍，路费公司是不给报销的。但我不能把这个原因来出来。

徐主管说每个人都是一样，没去前都不熟悉，去了后才会熟悉，你要服从公司的安排。

我说祈福新邨离公司这么远，晚上不回公司参加经验分享可以了吧。

徐主管说行啊，只要你有单出。

我说没单出也不回，太远了。

徐经理说那不行，没出单就必须回来，违反一次罚30元，这可是有规定的。

这一天我并没有比在原来的区域业绩更好。祈福新邨的保安训练有素，我竟然无法进入小区内部，上门推销也就流产，只好在指定的地方设点摆小摊。看见我要卖东西，管理人员过来要我去管理处办手续，摆一天收取20元的管理费和卫生费。我考虑到这些钱和路费一样，公司也分文不给报销，而我十分不愿意为公司自掏腰包。我放弃了摆摊的念头，转移去大门前的广场上寻找推销目标。结果这天又是无功而返。其实我是有一次出单的机会的，在我和一位老伯进入讨价还价阶段时，小区的管理人员突然出现，说是我违反小区和街道管理，要我马上离开不得停留，并强行把我的包提起来把我送出他们的管理范围，结果是这一天我再度无功而返。

晚上的经验分享会议上，徐主管特别点名批评我，说祈福新邨这么大的小区，里面住有大量香港居民，相当有钱，你都没能卖出去一套产品，你应该好好反省反省一下自己，以后别再在我面前提什么不参加分享的事情，像你这样的就应该天天参加分享，一天两次，一天三次都不算过分。

第二天，我准备今天去祈福新城找昨天那位有意购买的老伯。到了公司，徐主管把我叫到办公室，说重新给你调整一个区域，去白云区的白云a城小区。

我说我刚对祈福新邨有所熟悉，这样调来调去，一切又要从头再来，这样不太好。

徐主管说我这不是为你好吗，你在在那里卖不出产品，我给你换一个新区试试。

我说那也不要一天换一个地方吧。

徐主管说就这样啦，祈福新邨我已经安排别人，你准备一下吧。然后不由分说地去了老板办公室。

我提着产品十分郁闷地去搭公交车。

“各位领导”李有才悄悄地走近我，他说刘星，你去的这些小区，可都是管理很严的，听老员工说，几乎很难进入小区搞推销的，从没有谁在那出过单。

我说不会吧，那徐主管还安排我去。

“各位领导”不可思议地望着我，说你真不知道？

我说知道？知道什么？

“各位领导”左右看看，见没有其他人，把头朝我这边靠了靠，小声说你得罪了徐主管啦你知道么？

我说你听谁说的。

“有关领导”撇下我朝厕所走去，边说你自己想想吧。

望着“有关领导”在门口消失的身影，我怔了半响。

白云a城住的大部分是年轻人，都是工薪一族，消费相对低。小区对入内推销管理相当严，除了在门口严加盘查，还组织志愿者巡逻，入内推销几不可能。

我坐在小区门口的木凳子上发呆。

现在，我发现上班并没有让我感到开心。

我生性是个不喜欢被别人管来管去的人。对那些毫无道理的驱使和命令尤其反感。

徐主管如此不由分说和唯我独尊的德性，让我十分厌恶和烦躁。上司无乱对错，都必须要求我们无条件服从的奴役般的支配方式，让我尤其反感。我觉得不但半点阶级兄弟般的感情都没有，连言论、建议的权利也被扼杀，更别谈平等的沟通和主张。有时候感觉自己简直变成一只狗狗,任由奴役和驱使而由不得半点抗议。我从心底里渴望尊重和平等的沟通，渴望人性化相处。在大学时，我曾有被推举当班干的机会，我因不想管束别人和不想被别人管束，而主动放弃，我也因班长密探一般监督我们的官僚作风拒绝响应他的号召，我们的恩怨直至毕业也没有完全重归于好。

读书时，我对未来的工作充满遐想，比如上司是个关心下属，嘘寒问暖的人，对下属的工作和生活关怀备至，在下属出现身体不适时，还安慰下属安心养病，不用急，然后牺牲自己的休息时间把下属的工作干完……这样的遐想，源于一次我无意中读了一本八十年代的文学作品，小说中还描写了一个领导，关心一位职工的个人生活，到处为一个专心于技术改革的单身男青年介绍对象，比操心自己的婚姻大事还上心，故事感人至深。最后，我还把我未来的上司设想为一个比我年长几岁的女性，美丽温柔，体贴关怀，我想象着自己很喜欢与她一起工作，一天见不到，我便心神不宁，如隔三秋，无心工作。她对我关怀备至，总是亲切地问我工作难度大不大，每天工作过得都充满着快乐，以致我深感上班时间太短，下班太早。

那个时候，除了大三时去一些单位实习，我对工作后的认知，只能从书上或电影和电视里面。

而我第一次对上司的美好形象产生质疑，是大四时我去一个企业实习。当时我看见一个经理当着几个员工的面臭骂一个下属，说这个下属是笨蛋、废物……用词堪称低劣粗鲁。当时我在旁边一身热血沸腾，如果骂的是我我相信我肯定把他暴揍一顿。当时我甚是奇怪，缘何那个被骂的员工如此唯唯诺诺，毫无脾气……

原来，工作并不像电影里那样看上去很美好。上班也并没有我想象的开心。

多年以后，我才知道，我此时的处境并算不得什么，一切才刚刚开始。那个时候我方才明白，上司与下属的关系，就是奴役和被奴役，驱使和被驱使的关系，这就是职场的文化，恶劣而又糟糕之至。下属没有权利说不。无条件地服从上司的奴役和驱使，甚至决定了你能在公司来混得怎么样和能混多久的因素。遇到一个不怎么变/态的上司算是你的造化，遇到一个奴/隶主式的上司，下属的日子可只能等同于dog，简直是度日如年，痛不欲生。

而我现在差不多就有度日如年、痛不欲生的感觉。