话说，这个事儿离现在差不多有一两年了，也算是姐第一次给人出谋划策，但是年纪大了有很多细节也记得不太清楚，而且当年的qq聊天纪录也被清走了很多，所以我能记得多少就写多少，8这个贴子的目的只有一个，不是为了炫耀啥子，就是为了让各位看客们看完后能有点点收获，毕竟人活在现实里，这些办公室里的事说不定在你身边在他身边多多少少都会遇到相似类似的。如果能有点启示帮助，也算楼主我没有白花这个时间，要知道姐放着自己的正事都没做，跑来8这个。
事情的起因，是姐的一个读者，因为平时聊点剧情慢慢就熟识了，也是个小f女，刚毕业没多久，找了一家外贸公司，职位嘛，什么专员，反正我也不懂，她是这么说的。
这小姑娘我就叫她r吧，有一天r在qq里发牢骚说要重新投简历。
我就八卦多嘴地问了一句：为啥？现在的工作不好吗？听你说钱也不少的。
她说：干得不顺心，极不顺心，所以想辞职不干了，重新再找个公司。
姐那时候就是多管闲事就说了一句：你要是真辞职也是你自己的事，但是咱就算要走，也要走得明明白白，不能是赌气。
她说：我不是赌气，我是实在干不下去，这简直不是人干的事。
然后叽叽呱啦把公司办公室里那堆老八婆们一顿臭骂。
我听她语无伦次骂完了就问她：你辞职的原因如果是这个，那你到任何一个公司最后的结果都会是这样。
她就奇怪啦：我再找一家绝不会象这一家，整天没见那些人干正事，天天让老娘干垃圾事，什么发快件，什么倒垃圾，什么买文具，连复印机的墨盒坏了都要我干。
我问：你原本在公司应聘的是什么职位？
她说：专员。
问：这专员是干什么的？我是说理论引是干什么的？
她说：就是负责与国外的外贸单。
我说：哦，原来是这样，那你现在有没有做这些事呢？
她说：没有，我现在就是一个小打杂的！天天看她们的脸色还被她们呼来呼去，娘的！
我问：这样的情况有多久了？
她说：快一年了。
问：你在这个公司有多久了？
她说：也快一年了。
“那就是说你从一进这个公司就在干打杂的事，一直干到你实在忍不住要辞职不干了？”
她说：差不多。
我就笑了，是苦笑不得。
“r，你多大了？24对吧，刚毕业，这是你的第一份工作，对吧。”
她说是。
我又问她了：你真的想辞职？有没有想过在这个公司扬眉吐气，到那个时候你再趾高气扬地辞职，被人千留万留，那样不好？
她说：想呀！早就想狠狠地让那些老巫婆吃点苦头。
我就说：好！只要你听我的，我叫你怎么做，你就怎么做，我保证不出三个月，我让你在这个办公室里翻身！
不知道看客们看没看过一本书，书名：《职场动物进化论》。我建议每位踏入社会的人将这本书作为你的职业生涯的指南针。你能吃透这本书，你就能看清自己身处的环境究竟是怎么样的。
我知道现在很多人都觉得，只要自己与世无争，办公室里那些勾心斗角就不会找上门，只要自己安安份份做事，然后太太平平每个月领点薪水，然后就这样混着小日子，挺好的。
但是，越是这样想的人，最后的结局都没有一个好的。
勾心斗角从另一个角度来讲，又叫：害人之心不可有，防人之心不可无。
你不去主动挑起争斗，但是如果阴谋危害到你的安全时，你要学会如何运用智谋来保护自己，这才是我8这些的目的。
我们不主动去害人，但是如果有人想害我们，想利用我们，想踩着我们的身体往上爬，那也得叫他知道踏得不是块石头，而是一只扮猪吃老虎的角儿！
我还是那句老话，知已知彼，百战不殆！
先要搞清楚r身处的这个办公室环境。
这里的“环境”一词分两个意思，第一个是指这个部门本身在公司里的运作角色，第二个是指这个部门内部人员的政治角色。
先说第一个。
r的这个部门在公司来说应该算是与国外接洽的一个单位，应该是独立存在的，直接受总公司的调配，与其他部门是平起平坐的。
这个部门目前包括r一共有六个人员，全是女的，天啦，三个女人就一台戏了，更何况六个，简直是可以唱年戏了。
分别介绍一下。
部门总经理，女，年约四十出头。
部门主管，女，年约三十五六，已婚。
部门会计，女，年约三十左右，刚刚结婚。
部门出纳，女，年约二十到三十之间，具体是多少，忘了。
部门专员a，女，年纪不详，听说回家结婚待产中，平时不在公司的说。
部门专员b，就是r。
r要辞职的最大原因，就是这个部门主管。
天天找r的岔，说她这做得不好，那也做得不好，整天拿脸色她看，然后这个部门的出纳与会计其中一个与主管的关系非常好，整天粘在一起鸡长鸭短的。另一个好似与他们的关系很一般，但是也整天笑眯眯地凑在一起，部门经理是整天见不到人的，所以r就被孤立在办公室里，像个傻子一样，整天被人呼来唤去，当丫环使。
所以r就想辞职了。
我想，任何一个刚出校门的毕业生新到一家公司的时候，都会遇到类似的情况，干得不顺心的理由大同小异。
当时我第一步就是介绍r看完那本书《动物职场进化手册》，可以有很多人没有看过，甚至都没有听说过这本职场圣经，在这里我先简单地讲一点。
一个公司一个部门，不管有多少人，这些员工都可以被划分为以下几类，看客们可以自觉对号入座。
1：狗。
这样的员工所有公司都需要、在任何环境下都会脱颖而出，数量稀少。
2：野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。
3：狐狸。狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工。
4：笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。
5：蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。
6：刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。
7：老鼠：最不引狗注目的员工。
现在看不懂没关系，在后面我会慢慢详细地给大家讲。
第一堂课：老板是什么。
如果你认为老板就是给你发薪水的人，那你就大错特错！
老板发给你的薪水是从哪里来的？是员工赚来的。老板存在的唯一的目的就是把你们赚来的钱，取出一小部分来奖励你们做为薪水，而剩下大部分作为自己的资本积累，说白了，老板就是资本家！而资本家的本质就是榨取剩余价值。
为什么有的人拿的薪水高，有的人拿的薪水低？老板以什么来判定高薪低薪的标准？是你的能力吗？不是！是你在公司里的政治地位！
那么，什么是政治！
看武侠小说里经常会看到这样一句话：什么是江湖，有人的地方就是江湖。
天下之大，江湖何处不在？别看办公室一方小小的天地，那里一样是江湖。
为什么？因为有人，有人的地方就有争夺，争夺目的是为了获得更多的利益，所以，利益的争夺就是政治。
永远记住一点！在职场里，有敌人，有对手，有暂时的联盟，但是绝对不能有朋友！你别忘了，你在工作，工作就意味着你是在为自己的生存争取更多的资源，那是与生存与温饱有生死存亡的关系的事情，你的仁慈和爱心，只会让你成为别人的盘中餐！
看了上面这番话，我再问那个问题：老板是什么。
老板就是资本家。
老板的唯一目的就是榨取剩余价值。
老板如何用薪水的数字来告诉你，你在公司里的政治地位是怎样的。
r办公室里的那个部门总经理就好象是这个部门的老板。
老板决定给这个部门招人，首先你要搞清楚，老板为什么要招人，老板需要什么样的人？
r来应骋的时候表现还不错，所以部门经理决定录用她。
看清楚，是部门经理！录用的她，而不是部门里其他人。