“连锁销售”一直宣扬这个国家支持的行业对广西来说是一个利民的行业，“连锁销售”行业在广西的存在，大量全国各地老百姓被骗往广西各地，然后带进来大量的资金在广西消费，他们租房子、衣食住行都在广西本地，这样当地老百姓肯定能够从中受益，不仅仅是租房的，卖菜的，开三轮车的，等等这些人都能直接或者间接地从“连锁销售”行业的人身上赚钱，提高他们自身的物质生活。但是这里面有一个前提，就是广西当地物价的相对稳定，如果当地老百姓从这些外地人那里赚到钱的同时，由于外地人毫无节制的消费导致当地物价飞涨，当地老百姓又拿赚到的钱去消费高额产品，那么转了一圈当地老百姓实际上就没有赚到什么钱。那么这样的结果就危险了，他们就不会欢迎外地人的到来，他们就不会提供“连锁销售”生存所需要的土壤，这个行业在广西就不可能发展。
我认为这是“连锁销售”行业的管理制度如此苛刻的一个重要原因。
其次，管理制度中对每个人的言谈举止、行为方式都做出了很严格的要求，比如要学会尊重他人，不能饮酒等等。这些规定其实也是一样的，给每一个人感觉这个行业是一个正规的，积极向上的，能够提升能力、素质的好行业，同时要避免一个很重要的问题，不能影响当地老百姓的正常生活，给当地老百姓留下一个低调，懂礼貌的良好印象。这些对行为的限制也避免了这个行业的人与当地人冲突的可能，“连锁销售”行业的人在当地老百姓面前是典型的弱势群体，不管你以前是干什么的，由于这个行业的特殊性，如果这个行业的人跟当地老百姓有任何冲突，最后受伤害的肯定是这个行业的人。那么这种规定其实在这个弱势群体进行自我保护，同时也给当地老百姓塑造一个良好形象，让他们慢慢能够接纳这些外地人的存在。
这里面还有一些细节其实也是一样的道理，比如管理制度里面规定严禁偷盗，不拿群众一针一线等，其实就是要维护一个良好的大环境，不因为这个行业在当地的存在而对当地老百姓造成安全隐患，不然这些外地人让他们赚再多的钱他们也会赶你走。
通过这些规章制度的约束，时间一长当地老百姓就习惯了这些外地人，他们能够感觉到这些外地人不会对他们的生活带来隐患，对这些外地人的戒备也就消除了，在他们能够获利的前提之下也愿意为“连锁销售”行业的人提供生存环境，这是“连锁销售”赖以生存的基础。
122、神秘的经理室
“连锁销售”行业有一个非常神秘的地方——经理室，每一个体系都有自己的经理室，但是每一个体系当中都只有极少数几个人知道这个神秘的地方，这是“连锁销售”行业的潜规则。
经理室其实也就是一套房子，一套比其他业务员居住条件好一点的房子。按照“连锁销售”管理制度的规定，大家的生活条件是比较艰苦的，用家徒四壁来形容一点都不过分，而经理室不受管理制度的约束，里面电视、冰箱、洗衣机、空调、电脑这些配置齐全，而且在生活上也可以自行安排，不用吃管理制度上面规定的一日三餐，可以吃猪肉、喝酒。
每个体系的经理室都是由这个体系上面的所有高级业务员共同出钱购置的硬件设施，住经理室有一定的条件限制，不是体系中的每个人都可以居住的。按照潜规则必须要满足几个条件：首先是份数必须在300份以上，其次必须产生两名直接经理，而且还必须在管理体系。按照规定这几个条件缺一不可，当然这当中一种情况的人是例外的，那就是每个体系管理申购的人，他们不用受这些条件的约束。
在经理室里面居住的人要自己花钱维持经理室的正常运转，比如水电费用，吃饭等费用都是居住的人自己负责。体系里面有一笔神秘的钱大多数也维持了这些费用，那就是每个体系的罚款。住经理室对很多人来说是一件痛苦的事情，因为住在里面自己要花不少钱，很多人在行业里干到满足在经理室里面居住的条件时已经筋疲力尽，外债累累。
首先说经理室的具体地方为什么要保密。其实最主要还是一个安全问题，要保证经理室的绝对安全，就相当于战争期间的指挥部一样。因为经理室里面居住的人本身就有特殊身份，首先这些人平常在管理维系各自体系的正常运转，这些人的安全等方面要得到保证，如果大家都知道经理室的地点，谁敢保证没有人去举报，如果一个体系的经理室都被端了，这个体系就等于群龙无首，还如何运转？另外这些人都是有一定分额的人，如果被公丨安丨机关抓走绝对不是一点点钱就能够取出来的。其次，经理室里面放着很多东西，比如《产品申购单》等等，这些就是从事传销的最好证据，这些材料要极其保密，平时都是放在保险柜里面。对经理室保密也是要保证这些材料的绝对安全，不能外泄。
经理室里面的一些条件可以让大家知道，这对所有人都是一种激励，鼓舞大家努力奋斗，早一点住进经理室就不用再吃那么多苦，同时能够跨进经理室那么离成功也就不远了。经理室对于很多人来说就是一种精神象征。
123、老总每个月6万到10万的保底工资子虚乌有
“连锁销售”行业内部资料上是这样讲的，3800元里面分出来一个3%，这个3%的用途是作为高级业务员的效益分红，最低不低于6万/月，最高不高于10万/月，按照这样的计算，高级业务员每个月的月收入不低于10万元，都在10万元以上。
在了解行业的新朋友当中，怀疑这个3%的人其实很多，很容易计算出来，要从这3%里面产生你上面每个高级业务员的6~10万元/月的保底工资，那不是一件容易的事情，对于这些疑问其实下面的讲师谁也解释不清楚，只能把新朋友引导到其他方面比如行业是国家项目，上面的老总跟下面人不是亲人就是朋友的关系，以及这个行业跟企业的合作，等等方面，通过转移新朋友的视线淡化这个保底工资，从侧面让你相信保底工资肯定是这么回事。
时间长了大家也就相信了老总每个月都有6~10万的保底工资这个事实。
如果按照这样计算下去，上老总以后每个月收入至少都在10万以上，那么这个行业肯定是个赚钱的行业，每个人赚个几百万不是什么问题。
其实这是行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了产生条件上老总不惜把房子卖了，而且敢冒着风险去借高利贷，因为按照他们的理解上去以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不存在任何风险。在你冒着巨大风险拼命投入的时候，你上面的高级业务员是不会告诉你实际情况的，除非你们是非常特殊的关系。
老总每个月6~10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪。
124、购买1份跟购买21份没有任何区别
按照很多老朋友的说法，在2003年之前从事“连锁销售”行业的人每个人只能做一份，按照这样的计算，上高级业务员需要累积600份，也就是需要600个人。但是在2003年之后，“连锁销售”行业推出了“高起点”，也就是说大家可以多买份额，每个人最高可以买到21份，而且从1份到21份之间这些份额每个人都可以根据自己的情况自由购买。“高起点”的诞生还编撰了一个四川老会计师的故事，是由这位老会计师进行计算得出来的三种拿钱的方式，也就是大家通常讲的爬着拿钱、走着拿钱和跑着拿钱。
按照“连锁销售”行业的规定把1~3份称之为“低起点”，4~10份称之为“中起点”，11~21份称之为“高起点”，与之对应的是三种不同的拿钱方式。
“高起点”在连锁销售行业中的学名叫着“操作技巧”。
讲师们在对新朋友讲“高起点”的时候一般都会讲到“高起点”的六大好处，从而怂恿新朋友选择购买“高起点”，但是他们在讲的时候一般都会再三跟新朋友强调他跟新朋友之间没有什么利益关系，新朋友购买多少份都能够保证成功，一定要根据自己的实际情况“有多大脚穿多大的鞋”。