现在是2010年3月15日晚上9点30分，一年一度的消费者权益日。早早地把女儿哄睡着了，我独自坐在电脑前，心情平静地开始叙述一个曲折、复杂、辛酸、离奇，对有些人来说甚至有点疯狂的故事。它的剧情从2007年夏天开始，至今仍在继续。它讲述的不是风花雪月，而是信念与坚持；涉及金钱利益，却更关于人的基本尊严。在中国做一个白领有多累？做一个单亲妈妈有多难？做一个敢于维护自身尊严、不肯妥协的白领单亲妈妈又要付出多大代价？如果你对这些问题同样心有所感，那就请和我一起重温这个故事，这个一个人对抗一家全球500强企业的故事。

故事的主角

我：前广州电视台记者，十多年前来到上海it界打拼，现在的职业是自我维权者，或称城市版秋菊。

c公司：全球500强，知名it国际公司。随着剧情发展，将会有诸多中、高层人物陆续上场。

为自己作序

我有一个可爱的女儿，像大多数人一样，我仅希望岁月静好，拥有一份安稳的工作，平淡而幸福地生活，慢慢地陪着女儿长大，帮助她早日自立生活。然而，我对生活的小小的愿望，如同电影《在云端》中梦想攒够1000万飞行里程成为终身荣誉会员的乔治.克鲁尼一样，被突如其来的意外撕得支离破碎。我曾试过妥协、逃避，但却发现失去更多。于是，在经历过种种痛苦之后，我终于悟到，无论选择刻意回避抑或勇敢面对它，这段经历都会在我的生命中留下印记。因此，我决定趁记忆尚未被尘封，用我的心和我的笔忠实记录下我和c公司的故事，以纪念我两年多来付出的时间、精力、情感、泪水和无数个不眠之夜。更重要的是，我必须向一直以来关心我的家人、朋友、昔日的同事们作一个交代，是他们的爱、理解和支持让我敢于以弱小之躯面对一个如此强大而威严的组织并坚持到今天。

我那可爱的女儿啊，妈妈很抱歉因为自己的遭遇让你也饱受困扰。看着你一天天长大，一天天懂事，妈妈希望很快你也能看懂这个故事，明白尊严对生命的重要。愿妈妈的这段经历能对你今后的人生有所启发，这也算是我给亲爱的你的一份特殊的成长礼物吧。

还有那些和我有过相似遭遇的姐妹们啊，作为备受父母宠爱的女儿，作为肩负生活压力的家庭成员，作为抚养孩子的母亲，有时生活并不能如我们所愿安稳平静，它的秩序可能瞬间被扰乱，从而让你经受和我一样的辛酸与挫折。我们无法预测未来的危机，但起码可以在一起面对困难，并给予彼此理解与鼓励。

记忆的闸门已经打开……

故事的起源

彼时c公司已经崛起为互联网行业的巨人，那真是一个不折不扣的黄金时代，梦想有多远大，世界就有多宽广，周围环绕着一群有志于改变未来而努力工作的理想主义者，经常有人自动自觉地加班，办公室的灯光一直亮到深夜。开放沟通的企业文化也让大家勇于各抒己见，扁平化的组织架构让远在美国圣何塞的总部决策在第一时间传递至遍布世界的各分公司，常常是我们一早来到办公室，打开语音信箱，就能收听到ceo发给每个员工的语音留言。这种沟通是双向的，那时流传着一个说法，无论你是多么普通的一名员工，你也可以给公司高层的语音信箱留言，据说还有人曾收到过ceo的回复。

我喜欢我的工作，刚加入公司时，在出差的时候看到飞机的屏幕在播出公司的电视广告，一群不同肤色和种族的孩子灿烂地笑着问：“areyouready？”我感到欣喜不已，是的，互联网正在改变人们的工作、生活、学习以及娱乐的方式，我为自己能够参与到其中而深感骄傲。记得在c公司度过的第一个春节，我特意赶在第一声敲响的新年钟声里，给同事们发了一个邮件祝福新年快乐，我发自内心地告诉大家，我为自己能在这家伟大的公司工作而自豪。我的工作得到了认可，在2003财年我被评为“中国市场部最佳雇员”。我兢兢业业地工作，每一年我都能完成公司设定的工作指标，顺利地通过公司的绩效考核。

生活本应这样继续着，直到２００７年７月５日，一切开始改变。

《一个人的战斗：我和500强公司的故事》连载之二

寒冷的夏日：遭遇“被裁员”

同时，公司自上而下都在做年度业绩考核，基本流程就是个人先对过去一财年的工作做自我评定并在内部系统递交，然后由老板和下属进行讨论并共同制定新一年的目标，之后再做出评级决定。业绩考核的结果分五个等级，公司需要裁人的时候，业绩考核往往是可利用的工具。当然，根据公司的规章制度，即便被评到第四或第五个等级，也要通过业绩改进计划或者转岗、培训等流程，实在不能达标的才离开公司。

相对于销售部门的弩张剑拔，我所在的市场部则笼罩在一种山雨欲来风满楼的的气氛中，一切皆因两个月前新到任的市场部掌门人玫瑰女士。玫瑰女士2007年五一节后从a公司跳槽过来，统领市场部，她在公司内部级别实际为市场总监，对外的头衔动听一些----c公司中国副总裁。玫瑰女士的职业生涯颇为传奇，她从老板秘书起家，之后几个华丽转身，在几家五百强公司担任高管职位。业界传闻她是一朵带刺的玫瑰，行事泼辣，手段铁腕，听说她每加入一家公司，都来个彻底大清洗，把现任员工扫地出门，然后把自己的团队带过来。

确实，玫瑰刚刚加盟两个月，已经连续给我们市场部来了几个下马威。一次她冷不丁当着众人的面，直接质问其中一个同事：“听说你在财务上和会务公司不清楚？”这位同事觉得深受侮辱，愤然写信到亚太区和总部投诉，要讨回清白的名声。直至今日，我还没有任何机会和玫瑰女士有过面对面的接触或汇报工作，仅在一次全公司的视频会议上目睹过她的芳容，刚刚走马上任的她雄心勃勃地宣称要帮助公司提高品牌形象，她说现在公司的品牌知名度实在不高，特别提到当时公司力推的一款产品在百度上的搜索结果为零，大家听了面面相觑，有好事者当场用手提电脑上网搜索了一下，其实有超过四千多条搜索结果。这件事让市场部的同事们颇受伤害，因为她这种说法把大家以往辛辛苦苦干出来的成果全部抹煞。