高政委也是不知道牛大志要转业的，因为他无论出于工作角度还是个人感情，都不想让牛大志这个关键时刻能挺身而出的干部离开的。虽然支队每年都要走一些表现不错的干部，也留下不少胸无大志，成天围着领导唯唯诺诺的人。可牛大志不一样！一个单位可以有99%的马屁精，但也得有1%的李云龙。领导再混帐，也不可能混帐到不要有个部属在关键时刻为你拿山头、挡子丨弹丨的程度。高政委是知道的，牛大志的确有很多毛病，喜欢怀疑上级的指示是否正确。当然牛大志的怀疑仅仅局限于战术问题，而不是战略问题。他怀疑的仅仅是一个战斗方案的实施是否科学合理，而不是这次战斗是否应该实施。假如牛大志要怀疑这次战斗是否应该实施，那么这样的干部不要说总队，凡是他的领导都得把他剔除出去----牛大志你想干什么？上级命令你带队出击，你敢怀疑上级的指示，不愿实施上级的作战命令，你听谁的指挥？当然牛大志是不会这样的，他有一腔的忠诚，只要是上级决定的事情，他会毫无怨言地完成。只是在完成任务的时候，他经常会使用一些让领导恼火的办法，尽管这些办法很凑效，可这办法却不是预先的作战方案里边的。就像牛大志那次为了救建中，在没有指挥员命令的情况下一梭子打死一个歹徒一样，让指挥官现场就乱了方寸，最后这场战斗竟然还是牛大志指挥了下来。

总队指挥官的脸在众目睽睽下丢尽了，电视台的记者在现场直播，镜头始终对中的是指挥若定的牛大志，还有牛大志对总队领导的咆哮。

牛大志在多次的这种场合中，毫不保留地抢了许多人的风头，甚至让大家看到了有些领导的低能和弱智。一个连级干部，多次在实战中用行动否定了总队一个智囊团的决议，这简直就是活剥领导的脸皮。可是牛大志还是在特勤中队好好地呆了一段日子。现在他呆不下去了！今年的转业名额特别多，自信的牛大志从来没有想到自己会转业，假如提前知道，他一定会给那次接见他的总部首长去个电话求情的。

可是牛大志没有机会，支队没有人敢给他这个机会，让他事先知道。大家都知道，在牛大志转业的问题上，这是一池混水，谁也不想趟！也有人说牛大志转业活该，牛大志为什么每次在处突的时候都要擅自行动，改变总队既定的作战方案？凭心而论，总队的作战方案绝对不是白痴制定的，一群军事专家们设计了各类可能发生的情况。而牛大志的方案就是没有方案，他凭当时的情况快速反应，也从不考虑后果，而是导致到什么后果就解决什么问题。牛大志的这种做法，往往容易击溃歹徒的防线，所以牛大志每次处突，都能意外地快速地解决问题，不过承担的风险也是不少，总让人捏一把汗。

为此，总队处突指挥部对牛大志很有看法。

转业工作才开始的时候，总队就有一位领导打电话来对高政委说：“畅扬啊，你们那牛大志啊，就让他走吧。”

高政委一开始没反应过来，就说：“首长看上咱们大志啦，我看大志到首长身边进步会更快啊，这干部确实不错。”

“老高啊，你是怎么考察使用干部的？我是说让牛大志转---业。”首长在电话里一字一字地说。在高政委还想解释的时候，那边一箩筐一箩筐地列举了牛大志的许多问题。高政委就愕然了。

在支队丨党丨委会上，其他干部转业问题，孙主任提出方案后，大家都没有意见，一下子就通过了。在研究大志时就发生了激烈的讨论。高政委曾一度认为是支队班子成员把牛大志的毛病告诉了总队领导。总队领导加上处突中对牛大志的看法，就坚定了让他转业的决心。于是他就情绪激动地说：“大家凭良心说说，一个部队好不容易培养的高材生，一个全面素质过硬的特勤中队主官，一个在处突一线立下汗马功劳的人，到底该不该转业？我就想不通，大志的问题怎么连总队领导也知道。一个连职干部转业，竟然还惊动了总队领导，而且领导这么熟悉牛大志的毛病！我这个当政委的，竟然对自己的干部了解，还不如总队领导！”

１２

高政委是带有情绪说出这些话的，大家看到他的脸色不好，会场就沉默了好些时间，好长时间没有人说话，常委们你看我，我看你，气氛很是尴尬。最后朱参谋长看看大家僵持了起来，就说道：“特勤中队是我们司令部的直属单位，大志的毛病我看得最清楚，再这样下去，迟早会出事，而且会出死人的大事。你看看那些战士，吃个饭都往外飞，万一摔死了，就成了毫无意义的死亡，就成了责任事故，我可不想看到我的下属单位，给支队抹黑。关于这个问题，我也跟支队领导汇报过。现在既然总队领导点名让他走就让他走吧，这是我的意见。”

“我是分管司令部的，说实话，我成天也担心牛大志中队要出什么事情，万一要出事情了，我这个副支队长也就估计到头了。我意见呢，也是让他走，说句不负责任的话，我们支队宁可不要英雄，也绝对不能留下个成天让人睡不着觉的刺头。牛大志要是有能耐，到解放军系统去带兵，特种大队拉，侦查营啦，都可以的。”全副支队长也发表了自己的看法。

高政委心里就明白了，牛大志让你们两位担了心，你们是担心牛大志掼了你们的乌纱帽呢，心里很是生气，可这是丨党丨委会，生气归生气，自己这个书记还是要让人家把意见发表完的。

支队长伍瑞看到参谋长和副支队长这样说，就很是生气地说：“我也谈谈我的看法，以我的意见，从总队来说，离开了牛大志地球照样转，可是从我们支队来说，一旦遇到什么突发事件，离开了牛大志，地球可能就不转了。唉，同志们，中队是我们这个系统最基本的单元，作战处突都是依靠他们的。你们说说，一旦有个情况，没有个大志在，怎么办？年轻干部哪个没毛病。不是有位哲人说过，年轻人犯错误上帝都可以原谅嘛。我们也不能光知道把干部的个性当毛病到处乱说，我看呢，咱们给总队政治部写个报告，还是把他留下来。说实在话，社会上一旦有个情况，我们支队还是要依靠牛大志这样的干部的。”

伍瑞分析可能是参谋长向总队领导反映了牛大志的一些情况，就很是恼火，可也没有办法。参谋长向总队领导反映了直属队的一名干部问题，说严重了，是个人思想作风问题，说轻了，人家向上级谈一些工作上的事情也不是不行的。

其实支队班子成员都清楚，参谋长跟总队一名领导是老乡，而且这个总队领导又很看重参谋长这个老乡，把他放在支队参谋长的位置上，实际上是等着接伍支队长的班的。但不管怎么说，伍瑞是个干了快十年正团的老支队长，他的意见，一般情况下，大家都会尊重。而伍瑞知道，反正自己已经快十年的正团了，有机会能上就再干几年，不能上了，就在正团岗位上转业。当年当兵时，看到部队能天天吃饱饭，就像一头黄牛一样一声不吭地找最重的事干，最后终于提干。没想到自己一个农村出身的人，还干到了正团，成了村子里最大的官。如果当年不当兵，还不是个老农民一个，知足吧！在丨党丨委会上，伍瑞知道，自己一个老同志，还是有什么就说什么。今天他说了几句话后，参谋长和副支队长就没敢再坚持自己的意见。

政治处孙主任实际上也不同意大志转业，只是因为特勤中队是司令部直属单位，人家参谋长要让大志转业，他也不好提更多的意见。

会议开到最后，大多数常委还是同意给总队打报告，让牛大志留下。

其实支队在这个决策上犯了一个错误，很严重的错误。安排大志转业是总队个别领导的意思，如果支队上报转业干部的时候，不报牛大志，那么总队一定会尊重支队的意见，牛大志也不可能转业。然而支队把这份要求牛大志留队的报告一旦交上总队，总队丨党丨委势必就要重视就要研究。而牛大志和要求他转业的总队领导相比较，牛大志简直就是一个转业的数字而已，没有人会为一个连级干部在一个军级单位的常委会上较真。

所以说，那份报告一到总队，在总队常委会上，让牛大志转业的领导就侃侃而谈，列举了牛大志的许多问题，有的常委就懵了，原来这个以前经常擅自变更处突方案的牛大志还有这么多的毛病！毛病多，还留他做什么，马上让转业！