聊的很开心的同时，人当然也会放松很多，有时候想要掩饰的东西，也会不自觉的流露出来。而也许，流露出来的东西，恰恰是我们所不喜欢的。

还有就是，如果对于薪水和待遇有要求和疑问，请在入职前问清楚。不要进去了以后才抱怨。我没有权利和义务随时随地做出重复的解答。

对于我自己而言，有一个面试原则，是从业以后就一直遵循的。

那就是给来公司面试，但没被录用的人打个电话或者发个邮件。

对于我，这只是举手之劳。并不会花费太多的时间。

一般来说，我会告诉他们，之所以没有录用，不是因为他们的条件不好，而是因为他们的条件与这个职位不匹配。而且感谢他对我们公司关注，并来参与面试。

这样做，一来是节省彼此的时间，不让候选人做无谓的等待。等待结果的感觉并不好受，二来是，我不希望对于他们而言，这是个挫折，这只是一次经历。

在尊重别人的同时，这也是自身素养的体现。

我还深深的记得，有一个落选的候选人在看到我的邮件以后，给我回信，说这是他面试过的公司中。唯一给他答复的，即使没被录用，他也很感谢我的举动。如果他的条件以后得到提升，还是会考虑投我们公司的职位。

作为hr而言，在面试中，有一个能力是至关重要的，就是识人之明。

用人部门所在意的，也许更多的是这个人的能力与职位的匹配度。

而hr所要去关注和作出判断的。是这个人的性格，行为方式，他的背景，是否与公司的文化环境，人文环境，是否和部门的上司和部门同事可以融洽的相处。

一个人，如果在公司里，与他人，或者公司的文化环境格格不入的话，对于彼此都是一种折磨。而这样人，不会做的开心，更不会做的长久。

招聘了一个这样人，对于公司和他自己而言都是一种失败。

及看花落后却忆未开时

在原公司办理了离职手续，休息了一个礼拜。

周一，我正式前往新公司报到。

第一天，进去认识了公司的一些同事。

财务经理alex，有着做财务的人特有的精明眼神。

财务助理小萧，一个看上去很和善女人。

生产经理mark,看上去很高傲，还有他手下的生产主管，和一个生产助理。当时没记住这两个人的名字。

工程部经理oscar,不修边幅的中年男。那件工作服给我感觉很深刻，几乎没一块地方是干净的。

质量主管牛姐，看上去很热情的一个中年女人。一见面就问东问西的。

公司规模比较小，加上我就是所有的管理人员。

但是，奇怪的是，第一天，我并没有见到我在公司的直接汇报方，我们的工厂经理。他们说，他出差了。

下午，jason给我打了个电话，欢迎我入职。

第二天，我终于见到了工厂经理lee,zhou.

他很简短的和我寒暄了下，也许是我敏感。我觉得他的寒暄近乎敷衍，而且说了些，让当时的我不是很搞的清楚的话。

晚上回家后，我仔细的想了想。我猛然发现一件事，我进这个公司，从头到尾，lee都没见过我。

按照道理上来说，他也是我的上司，怎么就没见过？

我渐渐有些明白，他那些所谓的话是什么意思，是警告也是敲打。

hr的业务线和工厂线之间，一定有着我所不知道的关节。

第三天，jason给我发了封邮件，上面是我的入职培训时间表，要求我在周四，周五两天去上海总部培训。

收到邮件后，我去和lee请示一下。他对说：这是你们hr事情，你去就是了，我难道还能说叫你不要去吗？

这话说的，叫我回答什么好。

我只能陪着笑脸，自己暗自警惕了。

就这样，我定了晚上的火车票，下班后回家收拾了下，就去了上海。

及看花落后却忆未开时

上海这座城市，我并不是第一次去。

在我眼中，这城市充满了物质和喧嚣，以及在这里忙碌的人们。

公司订的酒店在黄浦江边，是公寓式的套房。晚上，在42楼俯视黄浦江的风景，间或有邮轮渐渐驶过。

想这自己茫然未知的职业生涯，我心中有恐惧也有期待。

如果说以前，是理论课的话，那么现在，就是我独自一人面对的实践课了。

在忐忑和疲惫中，昏昏沉沉的睡了一夜。

第二天，早晨8点50，我出现了那幢当时还是上海的最高的建筑物楼下。当看着它高耸入云的外表的时候，我觉得自己是如此渺小。

从电梯口出来，我突然意识到，我来的太早了。居然门还没开。后来我才知道基本写字楼的人基本要到9点05分，或者10分的时候才会陆续出现。

如此等了好大一会，终于来了一个人。

是一个男人，带着眼镜，浅蓝细格纹衬衣，比较高，比我高半个头左右，应该在178或以上。

他走到门禁前，看了等在前面的我一眼，然后问到：新来的实习生？

实习生？我看了下自己，因为出差，图省力，没有穿比较正式的衣服。t恤，牛仔裤，球鞋，背着一个nikko的双肩包，里面放着手提电脑。

无语中，我只得扯起嘴角，笑了笑。

以后，每当我回忆起那一幕的时候，我觉得很奇怪，我观察了他的穿着，他的高度，却唯独忽略了他的容貌。也许，不重要。因为他的容颜，在此后我的人生中，我记忆中，我的内心，始终无比清晰的存在着。

那刻上帝也许在云端，眨了一下眼。

只是，当时的我们也许都不会意识到，这个看似与任何一天都没什么不同的早晨，对我们彼此意味着什么。

等到9点10分的时候，jason终于出现了。他把领到办公室，给我讲了下整个中国区的人力资源架构。并带我出去认识了一下hr和ad的同事。行政助理lucy负责行政方面的一些事物。高级薪资福利专员ida，和她手下的助理angelia。而早晨见到的那个男人，居然也是我们一个部门的同事。高级招聘培训专员kevin,还有他的助理steven，最初电话面试我，还有那个打电话和我谈薪资福利的人。

入职培训第一天上午讲公司企业文化，薪资福利，下午是一个头脑风暴一样的，和我一起参加培训的还有四位一起当月入职的其他部门的同事。在这四个人中，只有我是来自工厂，其他三位分别来自财务，采购，和物流。

在angelia开始讲福利的时候，我发现原来公司各地的福利是不一样的，而且工厂和office的福利也是不一样。更让我震惊的是，我听着听着发现了一些事情，居然steven和我讲的福利，亦即在录用信上写的福利居然是上海办公室的。无怪乎，我觉得福利好的过分，居然还有置装费，理发券，电影票。

培训间隙，我直接去找了jason,他一听也大吃一惊。叫steven来一问，steven也懵了，他说，这月入职的人他以为都是办公室的，没细看。我真的无语了，这样的事情也能。jason叫我先去培训，说这个问题，他来解决，一定给我一个满意的答复。

下午的培训师是kevin，在培训开始前，他来找我，说有事谈。那是我第一次，仔细看他，长的轮廓很清晰很周正，言谈举止特别不像南方人。他说很抱歉，由于steven的失误给我带来一些麻烦。我说，我并不需要道歉，我想知道的是结果。我问他，事情将会如何解决？他说，他也不知道，需要看jason和mary沟通的结果。他又说，steven也抱歉。也许，是被这件事情搞的很生气，我也很不客气的回答说，我很同情steven的处境，但是这的确是他的失误，而我身为当事人，并没有义务要为他的错误买单。他笑了笑，终于没有再说什么。

及看花落后却忆未开时