他想撩开毯子，可怀里的小女人却死死捂住。
这是害羞了。
不过正常。
小女人嘛，还不到二十岁呢，又是第一次做这种没羞没臊的事儿。
于是，他只能使出绝招，痛下杀手，顺着毯子钻进去直取要害。
“啊……”
“嘿嘿，起床吧，再不起来，我可要动真格的了。”
“别，磊哥，我，我不行了。”
“那就赶紧起床洗漱，真要睡到明天早晨啊？”
“你先起。”
“一起。”
“不行，你先。”
杨磊逗了一会儿小女人，确定她是真的害羞到不行，这才爬起来去洗漱。
等他洗漱完出来，床上已经没人了。
下楼来到客厅，一个人也没有。
王乐瑶、秦洋、冯娇都跑了。
打电话，都说有事儿。
果然是三个和尚没水吃。
杨磊饿着肚子溜达到天天超市，逛了逛，买了个菠萝，让服务员给削好皮切块装好，又买了一盒方便面让服务员用开水泡上，又故意提了一些其他要求，见服务员们都耐着性子满足，这才点点头：“表现不错，给你加一级工资。”
“啊？”
杨磊没管又惊又喜的服务员，端着泡面拎着菠萝上了二楼他三爹的办公室。
直接推门进去。
嗯，没有什么意外的发现，他三叔正在电脑前边忙活，不过不是忙正事儿，而是在玩游戏，虽然音响声音很小，但那个音效特征太明显，传奇。
他也没生气，直接朝他三叔摆摆手：“你先玩你的，我吃点东西。”
说完西里呼噜地吃起来。
他三叔则有点尴尬的又玩了一会儿，估计杀了一波怪，回到安全区，这才咳嗽一声道：“我让人给你做点吧。”
“不用不用，饱了，来瓶饮料，营养快线吧。”
很快有服务员送吃的喝的上来，饮料矿泉水水果零食面包之类一大堆。
他又挑着吃了点，喝光一瓶饮料，这才说道：“刚才在下边跟一个服务员说给她涨一级工资，你记一下。”
“工号多少？”
“没细看，卖水果的小姑娘，短头发，个子挺高眼睛挺大。”
“好，我知道了，从下个月开始，”他三叔若有所指地说道：“现在的服务员都经过至少一个月时间的培训，个顶个的高素质，不光县里，在整个潞州府都是出了名的服务好，有一些超市还偷偷的来学习呢。”
这是表功。
杨磊也承认。
而且这种高质量服务带来的好处是显而易见的，虽然支出多了点，但整体营收却又上了一个档次，利润增长幅度也不低。
这确实是他三叔的功劳。
他就一直说，他三叔聪明，是见过世面的人，只要能扛得住花花绿绿的诱惑，必然是可以成事儿的。
要不是去年发生的那档子事儿，现在的分店估计已经开遍了潞州府。
本来他已经给他三叔判了死刑，打算让他三叔一辈子守着这一个店过日子。
可这半年的表现，却又让他改了主意。
或许，应该给个机会。
毕竟是自己的亲三叔。
想到这里，轻描淡写道：“我看了报表，数据很漂亮，可以开分店了，嗯，先在潞州府站稳脚跟吧，市区里有个两三家应该差不多了，每个县区再来一家，不过别着急，一家一家地开，一年开一家就好听。”
“一年一家？会不会有点慢？”
“不慢，做生意最忌讳急功近利，能稳稳当当地走，就不要抢红绿灯，因为这东西没有回头路，走错了，就只能从来。”
“好，先从市区开始？”
“嗯，”杨磊点头：“不过更重要的任务是组建完整的管理体系，只有一家店面的时候无所谓，你一个人就能照看过来，有了分店，就必须有人帮你管理，抓紧时间把这个体系搭建起来，分店内部的管理体系也要提前搭建，越早越好，最好让他们直接参与到分店的筹备工作中。”
杨磊三叔很认真：“我已经在尝试，只，只是有一些细节还没弄明白。”
杨磊有点意外：“哪方面的？”
“综合管理体系这块。”
“具体说说。”
“就是怎么保证我放手之后下边那些人还能严格执行公司要求？”
杨磊笑了。
这个问题说简单也简单，说难呢，也难。
简单，是因为有很多种解决方式。
难，是因为不管哪种方式都有各自的缺陷，没有完美解决这个问题的方式或者技巧。
说白了，这就是一个人事管理方面的问题。
只要和人打交道，只要管理的是人，就会遇到这方面的困惑，毕竟每个人都是完全不同的个体，想要让一群身份、年龄、性别、性格、学历、能力都完全不同的人完美融合在一起，那是绝对不可能的事情。
就算现在的蚂蚁和羚羊，也没有那样的团队，氛围再好的团队中也一样会出现各种各样的问题，可能是生活习惯，可能是工作，甚至有可能是性别和长相问题，任何一点不起眼的小因素都有可能引发团队中的矛盾。
但管理工作中最重要的一项任务就是处理团队中无处不在的大小矛盾。
用杨磊经常教导赵晓竹、宋芳菲等人的话来说，管理就是学会如何与人打交道。
只要能把工作中这些主次要矛盾处理好，就是一个好的管理，什么样的管理方式反而是次要的。
杨磊三叔能意识到这个问题，说明是真的用心琢磨了。
所以，他笑道：“这个问题很复杂，但可以用一句话来概括，人事管理类的重点不是防止问题的出现，而是在问题出现之后如何以正确的方式解决。”
“什么意思？”
“举个最简单的例子，开分店之后，分店店长经常和监管部门的副经理闹矛盾，如果是你，你怎么解决？”
“谈话，警告，甚至处罚？”
“嗯，这是常规的管理手段，也是最简单粗暴的，有更好一些的吗？”
“弄清楚他们闹矛盾的主要原因，从根源上解决问题。”
杨磊笑了：“这话说得简单，如果俩人之间的矛盾根本无法调和呢？”
“调走某一个？”
“不，”杨磊摇头：“在现在的社会环境中，在这么点大的公司里，一个分店店长和一个监管部门的副经理能有什么无法调和的矛盾？最狠也不过是夺妻之恨，对吧？”
杨磊三叔瞬间有点脸红，因为男女关系这块他是有前科的。
杨磊接着道：“只要不是什么生死大仇，就没有解不开的矛盾，但问题在于你这个当老板的要做的不只是解决他们之间的矛盾，而是让他们弄清楚他们各自的工作任务和使命，让他们知道他们在他们的矛盾之外还有更重要的工作，想办法让他们把工作放在私人矛盾之上，让他们自己解决矛盾，相信我，只要压力足够强，他们会自己想办法消化彼此间的矛盾，除非他们不想要这份工作。”
“施压？”
“对，两个小学生打架，老师们怎么处理？谈话训斥惩罚叫家长？高明的老师会把俩人叫到一起让俩人在同学面前互动，不情愿也必须互动，握手、拥抱、大声喊话之类都可以，我还见过有的老师会让两个人面对面试图站在同一个板凳上，这么一通折腾后，基本上都能化干戈为玉帛，原理是一样的。”