杨磊扫了一眼，整个人都呆住了。

他从来不知道，自己的员工竟然会这么累。

更没想到的是，他们竟然一点抱怨的意思都没有。

这让他高兴的同时，也有些担忧。

他和徐子瑜的公司文化里，并没有什么狼文化，也没有特别强调加班，但是，加班费不折不扣的给了双倍，是双倍的。

为了这个目的，他们还采取了时薪工资制度。

蚂蚁科技，应该是国内第一家采用时间工资的企业。

当然，他们的工资体系和国外的工资体系不太一样，都是按照月工资来计算的，但在加班方面，用的却是时薪制度。

当然，是有严格的规定的，而且公司的财务也有自己的计算体系，不会给员工和公司带来的损失。

一句话，杨磊很大方，也很有人情味。

可就算如此，目前这些员工展示出来的主观能动性也太吓人了。

杨磊从来没有想过，只要有足够的资金，再加上更具人性化的企业文化，这些员工的潜能能被挖掘到这个程度。

这种效果，实在是太恐怖了，就像是抗日战争时期的那支军队一样，充满了积极乐观的战斗精神。

但现在是和平年代，他们又不是战士，就算他们自愿加班也不能这么干。

这样想着，他领着回了自己的办公室，坐了下来，问道：“你来说说，怎么解决这个情况？”

“啊?”陈小北一愣。卫小小更是一头雾水，她不过是一个新来的员工，一个月才3000块，做的都是最辛苦最基本的工作，哪有机会和老板说话？

杨磊却是怂恿：“没事，说吧，随便说，但要好好考虑，不要乱说话，这关系到你在新公司的职位。”

卫小小吞了一口唾沫，但并没有多想，“我认为，现在最关键的是，我们不能继续加码了。”

“然后呢?”。

“逐渐限制他们的工作时长，最好是强制的，一天最多工作几个小时。”

“还有吗?”杨磊问道。

“给员工放假，让他们有时间休息，有工资，但要分批，尽量减少假期对公司的影响。”

“还有没有了？”

“有的，发工资，就叫半年奖，不一定要多，但要让他们感觉到公司的关心，可以根据不同员工的工龄来定制额度。”

“没了?”杨磊接着问。

“就这么多了。”

杨磊对卫小小竖起了大拇指。

真心话，卫小小的思路很正确，也足够全面，没有任何破绽，就算是肖思语和徐子瑜他们来了，恐怕也会这么做。

这是最好的方案，既能让员工放松，又不会影响到公司的运营，休假、奖金、加班时间都能满足他们的需要。

面对卫小小提出的一系列应对策略，杨磊自己都拿不出更好的。

不过也没说其他，对卫小小道：“喊高管来开会，”跟着又说了一句，“待会儿你旁听，从今天起，你暂时充当我的行政助理，过我手的文件你都可以参阅。”

“啊？”

“别高兴太早，待遇暂时不变。”

“谢谢杨总，”卫小小大喜。

一个刚刚大学毕业的学生娃，从一个办公室里打杂的小勤快，一跃成为老板的行政助理，不但可以参阅老板的文件，还可以旁听老板和高管们开会，这得是多大的提升？

说是一步登天都不为过。

这对普通人而言，更是一个天大的机遇，可以改变自身甚至全家人命运的那种。

所以，卫小小再怎么感激杨磊都不为过。

别说卫小小，就是杨磊，重生前要是有这样的机会，一定会感激到以身相许，嗯，前提是老板是美女。

肖思语等人进门，看到端茶倒水以及准备做笔记的模样，都有些错愕，尤其是徐子瑜，毕竟徐子瑜最清楚卫小小的底细，本来是想着让卫小小去杨磊新公司打杂，反正这姑娘勤快，而且新公司短时间内也没太多任务，可以让卫小小一边学习一边进步一边适应新岗位，结果这就成了杨磊身边人。

啥情况？

杨磊则笑笑，“卫小小这女孩不错，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再办离职手续，在这期间待遇不变。”

肖思语当然没意见，“急乎乎地把我们喊过来干什么？有什么很重要的事情？”

“有，”杨磊点点头，“我刚才转了转，发现上上下下的都挺累的，好多员工已经到了临界点，你们这些管理层却毫无知觉，这算不算失职？”

肖思语举手，“我们发现了，不过问题不是很大，而且员工们都是自愿的，我们也劝过好几次，并不是失职。”

“发现了，劝了，但没有效果，这就是失职，是不作为，”杨磊用指关节敲了敲桌子，“咱们的企业文化是什么？核心是以人为本，要更人性化，而不是机器化，既然发现了这个问题，就该意识到其中潜在的风险，基层员工这么疲惫，加班又那么疯狂，你们有没有想过他们有可能会在加班的过程中猝死？”

“……有点夸张了吧？”王剑低声道：“跟阿某里相比，咱们这点工作强度真不算什么，何况员工也都是想多赚点钱，不让他们加班，他们反而会不开心，因为出来打工的目的就只有一个，赚钱，谁阻止他们赚钱，谁就是他们的仇人。”

“那也不能忽视健康问题。”

“咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”

“应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”

王剑不说话了。

谁敢说肯定没问题？

其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。

但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。

他们不愿意阻止员工们赚钱。

但更不愿意阻止他们自己赚钱。

没有人会和员工过不去。

那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。

肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。

说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。

那一套企业文化成功不？

很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。

但在高级管理层这边，却没什么效果。

因为高级管理面对的诱惑更大，在人性化和利益最大化之间做选择太难，他们或许自己也没有意识到这一点，但本能地选择了收益更直接更明显的选项。

很正常。

杨磊也没有太生气。

可是这个态度必须明白，毕竟从一开始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事业，影响力、声望、名誉这些都比单纯地赚钱更重要。

这个时候，他这个老板就必须得站稳了，不能被短期的利益迷了眼睛。

真要有那么几个员工出事儿，倒霉的是谁？

是公司，是他这个当老板的。

至于这些高管，完全可以跳槽，只要不是违法的事情，完全不影响他们的发展，公司就算黄了也没关系。