“广告效果不是靠几件衣服树立起来的，而且作为一家互联网企业，得有点内涵，别那么直白，最好营造出那种必须仔细观察才能发现咱们logo的效果，在咱们logo出现之前，必须给那些人留下高大上的印象。”

“……有点意思，但一件t恤能有什么高大上？”

杨磊笑了，“看样子你没怎么逛过奢侈品店，这样，我给你批点钱，你们去大商场里看看那些顶级奢侈品服装品牌的t恤长什么样。”

说到这里顿了一下，“而且咱们要做，就不要只做t恤，裤子、外套、上衣都可以做啊，尤其是羽绒服、风衣这些能穿比较长久的服装，可以适当多投入一些成本，做得尽可能上档次，按照奢侈品标准只做，就算一件一千块成本，一千个员工也才一百万而已，可那种效果……你想象一下，一入冬，数以百计的蚂蚁科技员工穿着款式一致但格外上档次的羽绒服行走在园区里，那是怎么样一种风景？”

徐子瑜咽了一口口水，“会很震撼，甚至会成为一种风尚。”

“对。”

“而且我明白老板你的意思了，不惜成本，做‘文化衫’中的奢侈品，把企业制服打造成一张名片。”

杨磊点头。

这个创意来自首都一些高校若干年后的校服，例如中戏的长款羽绒服，是校服，但更是一种无声地炫耀，穿着那样一件羽绒服走在大街上，绝对比什么大鹅更亮眼，为啥？大鹅之类的奢侈品有钱就能买到，几千块而已，工薪阶层也就是咬咬牙的事儿。

可带中戏logo的羽绒服，你有钱都买不到。

好吧，这么说有点夸张，二手货还是有的。

但那种溢出来的自豪感是买不到的。

杨磊也希望蚂蚁科技的员工们能以骄傲自豪的心态把带有公司logo的服装穿在身上。

更希望公司制作的这些服装不会给员工甚至公司丢脸。

一句话，他要形象，也要广告效果。

所以，哪怕是文化衫，也必须高大上。

当然，成本肯定会很高，虽然比直接购买成品奢侈品要便宜太多，但数量大，总体算下来依然是一笔大开支。

不过很值。

所以，直接对徐子瑜道：“把这事儿当个正经事儿搞起来，越认真越好，越重视越好，毕竟是要员工们穿在身上的东西，如果咱们不重视，他们是不太愿意往身上穿的，而且颜色、款式都可以多点新花样儿，不要弄得像个监狱。”

徐子瑜敲了敲额头，“老板，你这么说，咱们干脆在公司弄个裁缝部门好了，专门负责员工们的穿戴，每个人都做测量，每一套都量身订做，最好再加上编号，省得有人倒卖。”

这是反话，正经公司怎么可能这么搞？

但杨磊的眼睛却亮了，猛地一拍大腿，“好主意，正好我手边有相关资源，可以无缝对接，不过专门的部门就没必要了，毕竟身材数据这东西，测量一次就能用好几年，员工身材有变化之后自己申请再测量就行。”

“……你还真打算这么干呐？”

“那当然，全员量身定做个人专属服装，这说出去多有面儿，这待遇，也就体制内的某些高等级部门才有吧？”

“这，这成本更高了呀。”

“没事儿，反正咱们有的是钱，大不了我这个老板少赚一些，就当是给员工们发福利了。”

“那我可就要准备立项了。”

“嗯，做吧，这事儿我会和肖思语打招呼，”杨磊说到这里，想到一些事情，连忙叮嘱道：“记住，咱们一切采用自愿、免费原则，不管是制作还是穿搭，都不能以任何形式强迫，明白吗？”

徐子瑜点头，“老板你放心，这点我比你更清楚，在民营企业里，强迫是大忌，引导和利诱才是最好使的招数。”

“明白就好，”杨磊松了一口气，他还真有点担心徐子瑜这些人不知轻重地强迫员工们天天穿“制服”上下班，那样看着是威风了，可员工们的感受呢？

好在徐子瑜是个明白人。

说完这事儿，杨磊又道：“除此之外，还有一件事情你得准备好。”

“老板请吩咐。”

“就是即时通讯软件这块，我要开个新公司，这事儿你们都知道，新公司的初创团队我给你留了一个名额，你挑个靠谱的安排安排。”

徐子瑜皱眉，“老板，又要从我这儿抽人啊？”

杨磊也摊手，“没办法，现在就这么个情况，人手紧缺，何况我只抽一个，你尽力吧。”

“……实在抽不出来了。”

“真的假的？”

“我能骗你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司几天啊，招的那几个人才刚刚完成基础培训，基本上所有工作都是我在做，前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技，现在所有的活儿都是我个人在带，一个可用之材都没了。”

“不至于吧？”

“真事儿，不信你去办公室问问。”

杨磊也头疼了。

缺人问题一直很严重，他知道，但没想到会严重到这个程度，连一个人都挤不出来。

要了命了。

可是企业文化的建设工作很重要，而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天，这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶，远比半路出家效果更好。

要不然也不会这么着急。

但现在，看样子得多等等了。

不然的话就只能让徐子瑜兼职。

嗯？

兼职？

杨磊心思一动，要不要趁机把徐子瑜调开？

这样不管徐子瑜和王剑最终如何，都不会影响到公司的发展。

所以想了想问：“要不，你去新公司兼个职？”

“兼职？”徐子瑜愕然。

“对，两边都照顾着，反正那边是新公司，暂时也没有太多工作，而且你带人过去就行，负责把关，不需要像在这边这么累。”

徐子瑜摇头，“老板，不是我不愿意，实在是不能，你的新公司是以个人名义注册的，理论上讲，和蚂蚁科技没有一毛钱关系，我过去算怎么回事儿？子公司不是子公司，分公司不是分公司，会让人说闲话的，而且员工们有样学样，以后还怎么管理？”

“……”

也是，这个问题确实不好处理。

管理层的榜样作用非常大。

管理者自己立身不正，绝对管不好中层和基层员工。

可是，新公司咋办？

等徐子瑜培养出新的人才？

那得猴年马月了。

所以，他直接问道：“那要是让你去新公司当个副总，愿不愿意？”

徐子瑜愕然，“老板，没开玩笑？”

“没有，就是副总，直接向我负责的那种。”

徐子瑜陷入沉思，片刻之后却摇了摇头，“不了。”

“为什么？”

“我在蚂蚁科技投入了太多感情，几乎就是我第二个家，除非你开除我，否则，给我再好的待遇都不会离开。”

这话让杨磊颇有点不好意思。

人家这么用心，他却在打小算盘，想把人家调走。

忒不是个好人了。