在国企甚至体制内还好，上升渠道足够多，规模也够大，容得下这种混子。

但私企不行，私企就那么点规模，一个部门就那么几十号人，一个混子就能污染整个部门，时间一长，整个部门就瘫痪了，危害极大。

就像外来物种鳄龟，你往长江黄河里放个三五只十来八只的几乎没啥影响。

可往自家鱼塘里放哪怕一只，要不了多久就会绝收。

这些混子不是鳄龟那样的凶猛物种，但危害性可能更强，隐蔽性也更强，很多时候会在管理者不知不觉中破坏整个公司的生态，让管理者输都不知道输在什么地方。

宋芳菲能识别出这种混子，已经相当厉害。

要知道，现阶段好多企业主和管理者可能还没有意识到这种混子的存在以及危害。

所以，杨磊安慰道：“别怕，这种人成不了什么气候，他们的所谓人缘，也是建立在公司的基础上，没有公司赋予的职权，谁把他们当回事儿啊，而且吧，底下的人也不是傻子，哪个是实干家哪个是混子，他们看得比你清楚，你能一口气开掉三个混子，下边的人只会高呼菲总英明。”

“真的？”

“咋？难不成你觉得公司里这些员工会跟着这三个混子造反？”

“就是怕这个。”

“想多了，”杨磊抓住宋芳菲的小手亲了一下，“不说工资高低，只说这个发放时间，有几家私企会在当月月底准时发工资？”

“……几乎没有。”

“这不就对了，对打工人而言，这就是极其难得的福利，毕竟他们的钱基本上是赚多少花多少，早发一天对他们都是救赎，在这里待时间长了，没有人愿意去那些喜欢押一周半个月甚至二十多天工资的公司里，涨工资也不去。”

这个理论，只要是打工人就适用。

哦，只是大部分打工人。

和杨磊跟徐静说的道理一模一样，有相当大一部分工人，宁可每天领三百块，也不太愿意一个月领一万块。

落袋为安心理作祟？

反正确实存在这么个现象。

用那些工人们自己的话来讲，就是喜欢这种痛快的交易方式，干一天活儿拿一天钱，痛快！

而这也让杨磊想到一个现象，十几年后经常有家长们发教育孩子的视频。

怎么教育呢？

带孩子去捡垃圾工地打工送外卖餐馆刷盘子等等，想让孩子们意识到赚钱不容易。

但是他们却忽略了一点，打短工的回报是最快的，干完活儿就能拿到工资，就能吃他们想吃的零食买他们想玩的玩具，毕竟哪怕只有几十块钱的收入，对未成年的孩子而言已经是一笔不菲的财富。

如果孩子们对金钱缺乏足够的认知，甚至会因此而喜欢上这种可以“即时享受”的生活方式，从而更加厌恶学习这种“延迟享受”的生活。

超前享受、即时享受和延迟享受，三种行为模式带来的体验是完全不同的。

无良商家会极度推崇超前享受的生活模式。

现实会逼迫你选择即时享受模式。

但是只有延迟享受类的行为诸如学习、锻炼等，才会让一个人真正获益。

如果没有搞清楚这三个概念就带着孩子去打工赚钱体验生活，很有可能适得其反。

当然，成年人的世界就无所谓了，一切都是自己的选择。

杨磊旗下的公司全是当月月底发工资，好不好？

当然好。

各方面都好。

但带来的后果就是大部分人在这里待的时间长了可能会不太习惯那些喜欢押工资的企业。

也算是某种程度上的pua。

只不过几乎所有打工人都喜欢这种pua，能及时拿到自己应得的酬劳比什么都强。

杨磊安慰宋芳菲一顿。

然后又指点了一些具体的管理小技巧，例如直接从公司内部甚至底层提拔管理层。

“开三个就提拔三个，或者提拔两个再从外面招聘一个，哪怕能力有所欠缺，只要勤劳能干就给机会。”

“菲总，记住，对下边那些稍微有点野心的人而言，这种机会比高一两个档次的收入更有吸引力。”

“中下层的员工想要的其实就两点，突破阶层的机会和稳定的高收入，抓住这两点，就能抓住几乎所有的中下层员工。”

“当你可以彻底掌控中下层时，就能反过来拿捏高级管理，公司离不开高级管理，但更离不开那么多中下层员工和管理，没有高级管理，可以从下边提拔，但没有了中下层员工，你就只能招募新人，而不能让高级管理去干基层的活儿。”

“治理公司其实和治理国家差不多，高层重要，基层更重要，基层稳定，公司就乱不了，给基层员工以晋升的希望和机会，公司就会一直保持活力，同时用高级管理去管理基层员工，用基层员工拿捏高级管理，这才是王道。”

杨磊说了一大堆，还结合悦动体育目前的状况帮宋芳菲做具体分析。

道理是道理。

实际是实际。

只有把道理和实际结合起来才是正确的思路。

好在宋芳菲人也聪明，经过这段时间的实践也思考了很多问题，他这么一讲，宋芳菲顿时有豁然开朗的感觉。

中午，杨磊和宋芳菲召集全体高管吃了一顿午饭。

杨磊请客。

包间里笑眯眯地做了个自我介绍。

意思很简单，就是告诉这些人，宋芳菲是他罩着的，别搞事儿。

只不过没有透露他和宋芳菲的实际关系，只说俩人是老乡兼同学，关系很铁的那种，没有说宋芳菲是他的女人。

毕竟他有明面上的女朋友赵晓竹。

这种事情心知肚明就好，说出来就太难看了。

反正不管什么身份，让这些人知道在宋芳菲之上还有个狠角色。

这样，等这些人想搞事情的时候就会认真考虑值不值得。

这就叫威慑力。

宋芳菲和赵晓竹目前遇到的困难很复杂，但归根结底，可以用威慑力不足这一点来概括。

说白了，就是俩人太年轻，能力经验都不足，比较好欺负。

现在，杨磊站出来给俩人撑场子，这些难题不敢说迎刃而解吧，也一定会轻松好多。

吃过午饭。

杨磊直接去羚羊科技。

一进公司就问：“老王，安排得咋样了？”

王剑笑道：“草稿安排好了，就等老板你过目，要是不满意还可以调整。”

“我瞅瞅。”

“在这儿。”

杨磊一目十行地看完电脑上的稿子和图片，满意地哈哈一笑，“好，就这个，发吧，还有，给楼下、飞越还有畅聊那边也都说一声，让他们一起力推这篇稿子，先看看效果。”