“大家都开心点。”

“庆祝，必须要庆祝，我已经在首都饭店订了桌子。”

“是大家所有人共同努力的结果，但是，不准骄傲，得继续努力才行。”

“奖金有，而且不少，我杨磊什么时候亏待过兄弟姐妹们？”

“不光有奖金，还有车子、房子这些好东西，已经准备好了，就等年底的最终评选，所有人都有机会。”

“好了好了，差不多就行了，一会儿保洁阿姨打扫起来多难啊，各回各岗位，回头再慢慢跟你们聊。”

杨磊连哄带赶，好不容易把这些人赶回了岗位。

然后带着叶甄、赵晓梅、张海洋几个人回到办公室。

“坐坐坐，来，我给你们倒水，今天你们都是大功臣，哈哈。”

叶甄轻笑，“这才哪儿到哪儿啊，老板，我们会做得更好。”

杨磊点头，“这个我信，不过今天就只论功行赏，其他的以后再聊。”

张海洋瞪大眼睛，“老板，这就要赏了？”

“那当然，有功必赏，你们立下这么大的功劳……”

这时，赵晓梅开口，“其实没必要，因为羚羊微博能有现在的成绩，主要功劳在老板你身上，我们这些人都只是做了一些简单的微不足道的工作，连现在这个成绩都是烧钱烧出来的，所以，真要行赏，我们反而受之有愧。”

杨磊笑了。

这赵晓梅真不愧是在官场上历练出来的人才，这话说的……

听起来不太好听，甚至有可能招惹来同事下属们的反感和厌恶，毕竟大家都盼着领赏呢结果你说功劳都是老板的，这不是给大家添堵么？

但是，别忘记赵晓梅的人设。

赵晓梅目前在羚羊科技内部的定位就是这样的，是镇场子的，主要任务之一就是给这些人添堵，免得他们飘起来。

而且有了赵晓梅这么一番话，不管最后杨磊到底能发出去多少奖励，都能帮杨磊吸引一部分火力。

人心都是不满足的，欲壑难填就是这个意思，你发再多的奖励都有人觉得不够多，尤其是那些拿得比较少的人，到时候难免会埋怨杨磊不大方不公平等等。

但有赵晓梅这么一番话，那些人就会下意识地把怨气发泄在赵晓梅身上，把赵晓梅当成是他们拿不到更多奖励的罪魁祸首。

人心嘛。

赵晓梅这是啥行为？

这是主动跳出来帮老板当挡箭牌，是再高明不过的拍马屁行为，是更高级的职场生存技巧之一，可以一举多得。

当然，前提是有个能读懂赵晓梅行为的好老板。

如果老板是个憨包，根本看不明白赵晓梅的言行，那就很尴尬了，属于演戏给瞎子看。

好在杨磊不是憨包，他一下子就明白了赵晓梅这些话的意思。

所以先是朝赵晓梅点点头，然后才反驳：“不，该咋样就咋样，我是有功劳，但也不能掩盖你们和员工们的功劳，何况羚羊微博的开局成绩实在太好，哪怕只是图个喜庆，这奖励也不能不发。”

这不，奖励还是要发。

但作用在员工身上，杨磊这个老板的威信就更重了。

把一件本来就应该做的事情，变成了他这个当老板的据理力争排除万难也要给员工发奖励。

这让员工们如何不拥护爱戴他这个老板？

至于赵晓梅，被员工们怨恨也就怨恨了，她这个角色本来就是干这个工作的，而且有杨磊给撑腰，赵晓梅就算被所有人都怨恨也不影响她的工作。

啥？

抗压？

在体制内混到赵晓梅那个高度，抗压能力都是一等一的，但凡抗压能力差一点，都爬不上去。

体制内的工作是清闲，可以混日子。

但只要你想往上爬，那所面临的竞争就是地狱级别的，竞争是来自四面八方的，不光要小心同级别的竞争对手，还要防备随时可能出现的空降和异地调动等等。

相反，民企职场内的这么点压力，在赵晓梅这种人眼里真就是小菜一碟。

所以赵晓梅一直很淡定。

反倒是张海洋和叶甄都有些惊疑不定。

赵晓梅的淡定，和叶甄、张海洋的惊疑不定，形成了鲜明的对比。

而且也足以证明这三个人在办公室斗争这块的差距。

把叶甄和张海洋绑一块都不是赵晓梅一个人的对手。

如果赵晓梅真要往死里搞这俩人，且杨磊放任不管的话，怕是不用三个月，叶甄和张海洋都要滚蛋。

张海洋有技术基础，多少还有那么点抗争之力。

叶甄这种纯管理岗的会败得非常彻底。

好在老板是杨磊。

杨磊能搞得定这三个人。

而赵晓梅也没有搞事情的打算。

至少目前没有。

所以，羚羊微博有赵晓梅这么一只怪兽镇场子，未来可期啊。

确定下要奖励的事情，然后就是具体奖多少、怎么奖的事情。

赵晓梅的态度很明确，“直接给现金奖励，房子、车子到年底再发放，以年终奖的方式。”

叶甄也点头。

张海洋稍微有点不同意见，“其他没问题，但有几个程序员表现确实不错，要不给点实物奖励树个榜样？”

建议都是好建议。

都有自己的道理。

最后，都看向杨磊。

这小事儿也要老板出马？

杨磊吐槽。

但也知道这很正常，老板在场的情况下肯定要把决定权交给老板啊，尤其是这种不涉及原则和根本的决定。

这叫啥？

这叫高情商。

何况杨磊这个老板从来没让他们失望过，把决定权交给老板，他们很放心且百分百信服。

杨磊其实也有点犹豫。

因为正如赵晓梅所说，羚羊微博能有现在的成绩，他这个当老板的才是最大功臣，微博是他拿出来的，推广费也是他出的，张海洋这些人确实只做了一些简单的工作。

所以从这个角度看，奖励也应该奖励他自己。

但是，目前羚羊微博的成绩确实不错，非常非常不错，是标准的一炮走红，甚至超出了他这个老板的预期，从这个角度评判，奖励是应该的。

那么问题来了，奖励谁？奖励什么？奖励多少？什么时候奖励？

肯定不能奖励他自己。

就算要奖励，也只能悄悄地奖励自己，不管多少都不适合公开，因为只要公开，员工以及吃瓜群众就都有意见了，哪有公司出了成绩老板自己奖励自己的，公司都是自己的，再从公司里拿钱奖励自己，很让人怀疑是不是在转移资产。

所以只能奖励管理层和员工。

那么奖什么？

杨磊扭头看了看身边这三个核心管理，“以现金+实物为主吧，今天先来一轮红包礼，每人一份，额度相同，然后再发突出贡献奖，月底和工资一起发，最后是实物奖，可以是车子和房子，选几个有代表性的人物，先内部审核一遍，然后公示，最后选三个上上下下认可度最高的获奖，年底和年终奖一起发放，咋样？”

叶甄、张海洋和赵晓梅对视一眼，齐齐点头。

这是最周全也最稳妥的，谁也挑不出毛病。