“真的？”

“真的，尤其是你搞的那一套企业文化，真让我大开眼界，我敢说，那就是世界上独一无二的企业文化，在这之前，我根本没听说过哪家企业会树立这样的企业文化，太人性化了，某种程度上甚至和现代化的主流企业文化背道而驰，但我很喜欢，非常非常喜欢，和徐子瑜交流了很多，我真的，佩服到五体投地。”

咦？

看上去是真心话。

但也不至于这样吧？

除非……

杨磊想了想，忽然想明白了。

不怕不识货，就怕货比货。

他的蚂蚁科技，站在他这个重生者的角度来看，只是更人性化了一点而已。

但在07年，站在这个时代的角度看，和其他企业相比，这就不是一般的人性化了，都快变成企业中的圣母了。

其他公司现在都奉行制度之上的管理理念，制度大于一切，要多冷酷就有多冷酷，好多公司干脆把狼文化当成核心的管理理念。

说好听点是狼文化，说难听点，就是野兽生存模式，毫无人性的那种。

不针对某家企业，因为几乎所有新生代的企业都在搞这一套，因为这一套和西方人吹捧的那一套非常契合，为企业主压榨员工提供了一套完美契合的“理论”。

再加上法律层面的不严谨以及执行力度的不到位，好多企业要多过分就有多过分，为了追求利益最大化，真能把人当牲畜使唤。

不管是某里某企鹅这类互联网企业，还是某士康等传统制造企业，都不例外，程序员的猝死和打工人的十几连跳都是这种管理模式下的牺牲品。

和这些企业一比，蚂蚁科技可不就是完美无缺的存在吗？

想明白这点，他笑着对肖思语道：“我只是比其他企业主做的稍微有那么点人情味儿而已，别把我当圣人，你这个总经理，一定要清醒起来，不要陷入盲目的个人崇拜中，那很危险知道吗？”

肖思语点头，“我当然知道，但你做的非常好，这也是事实，我刚才说的也是大实话，心里话，而且哪有什么个人崇拜不个人崇拜的，就算要崇拜一个人，那也绝对不会是你，毕竟你这么点成就，还远远达不到个人崇拜的高度，别太自恋，我的师弟老板。”

“那就好，我可不想我刚刚招募的总经理因为一些莫名其妙的原因被我亲自开除。”

“放心，不会给你这种机会的。”

话说到这里，杨磊放心了。

他这个学姐还是挺靠谱，没有吹牛也没有敷衍了事，这才是一个刚入职的总经理应该做的事情，如果刚入职没多久就喊什么响亮的口号或者吆喝着干什么大事件，指定不靠谱。

他要的是实实在在能做事情的人。

再就是徐子瑜。

杨磊上下打量徐子瑜，“老徐，这精神状态不一样了，看样子，工作挺顺利的啊。”

徐子瑜微笑道：“杨总，来了蚂蚁科技，我才知道一家好公司应该是什么样子的，虽然蚂蚁科技成立也不久，还是一家崭新的无名小卒，但我相信，这就是值得我努力一生的事业。”

“嗯？”

“就是事业，在其他公司上班，那叫工作，干一天活儿拿一天钱，没有太大的追求和希望，非要说追求，也就是高工资高奖金，但在蚂蚁科技，就算没有工资和奖金，我都愿意做，真心话，蚂蚁科技的管理模式和管理理念，必然会成为行业的典范，对当前的社会生态会产生颠覆性的作用，而我，则是最关键的那个点，做成了，我将会成为改变无数打工人命运的那一个，那种成就感，真的无法用金钱衡量。”

“……”

这女人，不会是走火入魔了吧？

比肖思语还过分。

虽然他喜欢听这种话，可细想却有点细思极恐。

他只是想做点事情顺带着赚点钱而已，而不是搞什么大新闻大事件。

徐子瑜的状态有点吓人，多少有些走了极端的感觉。

而杨磊，从来是反对极端的。

不管是哪方面，只要走极端那就不行。

只是这事儿该怎么和徐子瑜说呢？

她本人未必能觉察到自身的思想变化，这很危险。

想了想，他试探着问：“你和老王交流过吗？”

“当然交流过，不过他不太懂这些，也不想管，他就是个搞技术的，只想完成你布置的任务。”

坏了。

果然出问题了。

听这话音就知道，这夫妻俩之间必然有点问题，至少王剑肯定是不太乐意看到这种变化的。

设身处地地想一想，也能理解王剑的感受。

好心好意给媳妇儿找个工作，能一起上下班，这得是多幸福的事情啊。

结果上班没几天，媳妇儿就走火入魔了。

偏偏还没办法反驳，因为听上去很有道理，于是只能生闷气，偏偏徐子瑜还不自知。

杨磊很着急。

这一对可是他亲手树立起来的典范，是他不拒绝办公室恋情搞出来的榜样。

啥都没做呢榜样先跌落神坛了，以后的工作咋继续？

这么想着，直视徐子瑜略显疯狂的眼神，“姐，我得批评你。”

“啊？为什么？”徐子瑜有点懵。

“我不太提倡你这种心态，工作是工作，生活是生活，就算要把公司当家，那也要分个大小家呢，不能为了大家而忽略了小家，你又不是公职人员，公司也不是国家，对吧。”

徐子瑜歪着脑袋想了想，忽然笑了，“老板，你这是怕是走了极端？”

“对。”

“那你可就看错我了，我可不是会走极端的人，我只是单纯地认为蚂蚁科技目前实行的这一系列政策完全符合我的追求，所以稍微显得有那么点疯狂，其实我很清醒，我知道我在做什么，也知道我这么做会面临什么，所以，老板你放心，我有能力也有决心处理好我身边的大事和小事。”

“……我更担心你和老王之间的关系，你俩可是我树立起来的榜样。”

“老板，你这就错了，企业文化建设需要榜样，但不能只靠榜样，榜样只有象征意义，重要性远没有实际工作重要，只要能把这一系列的文化建设做起来，我和老王如何根本不影响公司的成长和发展，相反，如果老板你把公司的文化建设建立在我和老王相亲相爱的基础上，那才是最危险的。”

你说的好有道理，我竟然无法反驳。

杨磊真的被反驳到无话可说。

因为，事实就是如此。

徐子瑜这话非常有道理。

这对夫妻可是榜样，但绝对不应该成为某种坚不可摧的象征，他们是夫妻，是公司的榜样，但更是两个人，活生生的个体。

可是，徐子瑜现在这情况不处理也不行。

怎么办？