有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。

尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”

杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式，不过也别高兴太早，我这人大方，但也严格，万一你跟不上队，或者其他方面出了问题，我会毫不犹豫地把你换掉，所以从今天起，你就要紧张起来了，别看羚羊科技是一家新公司，可实际上已经走上正轨，你这个总经理算是摘了个桃子，在接下来的工作中，你得拿出真本事来征服我，征服张海洋，征服全体员工。”

叶甄连忙点头：“杨总拭目以待，如果真的跟不上公司的节奏，不用杨总你说，我会自己调岗甚至离职。”

“嗯，那就谈谈待遇？说说你的期望值？”

“按照羚羊科技的标准来就行，反正杨总是出了名的大方，有成绩，肯定不会亏待我们，只有一点点微不足道的小请求。”

“你说。”

“可不可以把车、房等待遇换算成安家费？”

这个要求……

其实不太应该，车就是车，房就是房，叶甄这样的高管只有使用权，而不是直接转移到对方名下，需要最好，不需要会直接取消，没有讨价还价的道理。

但总经理嘛，这点特权还是有的。

所以他没有生气，而是直接道：“制度不能变，说多少就是多少，车房是附加选项，没有转化成其他选项的道理，不过，”他顿了一下，“不过，考虑到你的情况以及羚羊科技的现状，我自掏腰包给你加十万块。”

叶甄一听这话连忙摆手，“我，我就是这么一说，自讨腰包真没必要，杨总，按公司的规矩来吧。”

杨磊摆摆手，“考考你，你在入职之后遇到这样的情况会怎么处理？”

叶甄迅速进入状态，认真思考后回答：“这要根据公司的现状以及提这个要求的人来衡量，不能一概而论。”

“具体点。”

“假如就公司目前的状态，提这个要求的是普通管理层，我会直接拒绝，但如果是公司紧缺的高级人才，我会在讲明情况之后再特事特办，”叶甄说到这里忽然一拍额头，“谢谢杨总提醒，我明白了。”

杨磊有点懵。

怎么就说谢谢了？

他提醒了什么东西让叶甄这么开心？

接着就听叶甄兴奋地说道：“杨总，等我入职，会第一时间在人才引进制度中加入这样一个特殊条款，以后再遇到这样的事情就不用心慌了，有制度可以依靠就可以避免陷入教条办事的桎梏中，更可以避免因为这么点蝇头小利而损失人才的悲剧和笑话。”

嗯？

是哦。

确实可以专门制定这么一个条款，适用于各行各业的高级人才，就算条件不算非常丰厚，但这种细节上的人性化在关键时刻能起到关键作用。

而且吧，这种人性化的制度，必然会吸引人性化的人才。

人以群分物以类聚，当更多的人有人性化的一群人聚集在一家公司里，那么这家公司必然会比其他公司更有人性化。

如此一来，他想要的那种可以把公司当家的企业文化也就有了人文基础。

所以，他朝叶甄竖起大拇指，“很好，很善于在细节中发现漏洞并且提出建设性的意见，这一点记下来，到岗之后立刻着手拟定，不过……”

叶甄顺势接下去：“不过得做好监管工作，避免有人钻空子中饱私囊，嗯，可以搞个由若干管理组建成的小规模委员会，专门解决这个事情。”

“有点浪费吧。”

“唔，是有那么点浪费，要不这样，把以后的某些在日常管理工作中可能遇到的疑难杂症都纳入到这个委员会的管理范围内。”

“可以，但不要越线。”

“这是必然的，这个委员会只能处理一些不太好解决但又不是什么大事儿的日常事务，尤其是那些没有制度和案例可以依照、执行范围比较模糊、有一定特殊性和单一性的事务最需要这种委员会性质的管理组织参与。”

“委员会的组成也不必全用高级管理。”

“对对对，最好把公司上上下下各阶层的代表都纳入其中，这样考虑问题才会更全面。”

说到这里，俩人都愣住了。

这不就是国内正在使用的参政议政制度吗？

幸亏是这个年代。

要是搁早一百年他们两个怕不是当场觉醒从此走上拯救人民于水火的道路。

不过从这个角度看，似乎这种制度的诞生还真就是自然演化出来的，是必然的也是正确的选择。

嗯。

俩人默契地没有在这个话题上继续深挖，而是继续交流这个企业委员会的各个细节，从设立到维护再到运行，反正管理工作就这样，不能怕麻烦，尤其是在刚起步的时候，必须要足够耐心足够细致，必须把所有可能存在的问题都考虑进去。

这也是杨磊选择叶甄当总经理的主要原因之一，这个女人明显比赵晓梅更适合做这些琐碎的工作。

事实也证明他的眼光确实没问题，俩人越聊越投机。

当聊到生育假这些和女性权益有关的问题时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意女性权利的，没有之一，包括大部分的女性企业主都不会考虑这么细致。”

杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱头从而吸引更多的优秀女性加入，假如她们在公司里不能胜任工作，我开人的时候同样冷酷无情，有收益必然有付出，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付出，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”

叶甄摇头：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付出和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在女性生育这块，我是有过亲身经历的人，不管杨总你自己怎么说，能考虑到这一点，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”

杨磊想了想，还真是。

当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。

不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？

所以这事儿从提出到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑进去。

何况杨磊要做的还不是表面工作，而是真心希望可以做点实实在在的事情，目前法律规定的产假也就三个月多一点点，还不到一百天。