张海洋惊了，“这，这是要重用她的节奏啊。”

“当然，这样的人才当然要重用。”

“可，可老板你刚才还说她年龄大呢。”

“年龄大有年龄大的优势，对管理岗位而言，年龄是问题吗？而且赵晓梅也才四十三而已，在体制内都能算年轻人，至少还有十年的黄金年龄，就算她再也不成长不进步，她这个能力也绝对够咱们用十年甚至十几年时间，能想明白吗？”

张海洋认真琢磨了一会儿，“明白了，赵晓梅和叶甄都是人才，只是现如今羚羊科技总经理这个岗位更适合叶甄，但要说具体能力，还是赵晓梅更强一些，所以总经理可以给叶甄，但也不能冷落赵晓梅，不但不能冷落，还得重视起来。”

杨磊点头，“就是这个意思，你现在也是管理岗位的人，做事情不但要看大局，还要从人性和人心出发，因为管理管的就是人性和人心，制度只是管理者手里的工具，找准目标善用工具才是一个合格的管理人才所应该具备的职业素养。”

这是提点张海洋。

张海洋是个人才，但还带着浓浓的程序员思维，技术岗到管理岗的转变还不到位，还没有彻底扭转这个思维，有的时候想法太过简单和表面化，跟赵晓梅甚至叶甄比起来，差得不是一点半点。

这也是他要另寻总经理而不是提拔张海洋的主要原因。

没辙，技术宅们就这样，而这个转变的过程又太过艰难，好多程序员可能一辈子都学不会管理，张海洋至少在转变中，已经具备了一定的管理能力，至于最后如何，还得看张海洋自己。

要是张海洋真的能成长为一个合格的高级管理者，那么在羚羊科技这种互联网企业中将会成为中流砥柱一般的存在，懂技术懂管理的优势实在太明显，到时候不管是叶甄还是赵晓梅，都要甘拜下风。

所以杨磊不但愿意给张海洋机会，在面试总经理的时候都要带上张海洋，更愿意给张海洋讲解其中的门道和思路。

至于张海洋到底能不能成长起来，那就看老天爷了，反正他杨磊是尽心尽力了。

聊到最后，杨磊拍了拍张海洋的肩膀，“晚上约叶甄吃饭。”

“好，在哪里？”

“会所。”

杨磊时不时地会请张海洋这些公司核心聚餐，聚餐地点基本上都在他常去的那家会所，会员费都交了，不去白不去，反正在那里吃的玩的基本上都有，有什么特别想吃的还可以提前预订，想搞露天烧烤都没问题，最合适这种小规模、干净、上档次的聚会。

而且隐秘性好，没有乱七八糟的人员进出，一包就是一个院子，很爽。

所以张海洋大喜，“老板，要不要喊上其他人？”

其他人是指羚羊科技其他部门的老大或者核心人员。

杨磊摆摆手，“就咱们三个，你可以理解为上岗前的终极面试，嗯，可以和她打个招呼，让她有点心理准备。”

六点钟。

常去的那家会所，杨磊又见到叶甄。

叶甄已经换掉了面试时穿的那一身职业装，换成了普通的连衣裙和小白鞋，猛地一看像个笑容亲切的邻家大姐姐。

杨磊笑呵呵地和叶甄轻轻拥抱一下，“不耽误你回家带孩子吧？”

叶甄笑道：“我在应聘之前就做好了加班、应酬、出差的心理准备。”

杨磊则笑道：“我个人不太赞成为了工作而牺牲家庭的理念，当然如果和家人沟通好了当我没说。”

“杨总，如果连家里那么点小事儿都处理不好，我根本不会来这里应聘。”

嗯，这就是传说中的一屋不扫何以扫天下吧？

不过开玩笑归开玩笑，道理还真是这么个道理。

有管理能力的人，不管是在家庭，还是在公司，管理能力都不会太差，没有道理管得了几百人上千人的公司却管不了家里几个人。

这个管理，可不是单纯的威慑掌控，而是交流、沟通、处理大大小小常规事件、突发事件的能力，高明的管理者，一定是可以适应家与公司的差异化的。

叶甄能自己说出这点，说明她具备这样的意识，没有把公司高级管理这个岗位当成一个作威作福的掌控者，而是一个家长。

一个合格的家长，可不是只会挥舞大棒，相反要具备更多的温情，不但可以团结所有家族成员，更能处理家族里的大小家务事，可能会有各种风格的家长，但只要是个合格的家长，就和普通人认知中的那种只知道骑在普通员工头上作威作福啥事儿不管只知道拿钱贪好处的领导不一样。

这种刻板印象可不是杨磊编造的，而是事实，职场上几乎有百分之七十的管理岗位上都是这种人，就算有一定的能力，也是以自己捞钱为主，几乎没把公司的前途当回事儿，在职场上搞斗争往上爬就是为了捞更多的好处，对下属和员工那真是动辄打骂开除，相当“威风”，甚至还有更过分的。

所以，在普通人的印象中，公司的高管们就等于骑在他们头上作威作福的土霸王。

甚至在很多职场成员包括管理岗位上的管理者们也是这么认为的。

时下的风气和认知就是这样的，没辙。

但叶甄却用一句再朴实不过的话，表明了她与一般管理者最大的不同。

这叫啥？

这就叫聪明。

这就叫说话的艺术。

这也是他在叶甄和赵晓梅之间选择叶甄的一个因素之一，这女人相对赵晓梅而言会更贴心。

赵晓梅相处起来有点费劲儿，毕竟当领导当的时间太长，再让她像叶甄那样处处站在杨磊这个老板的身份上说话做事儿，可太难了，心态能转变，但多年养成的习惯真不好改，面试时候的表现就很典型，明明说的都是很客气的话，甚至有些委曲求全，但语气语调和表达方式却很领导化，话里的意思还得让杨磊去揣摩。

要是换个不善于揣摩人心的老板，在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。

毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。

这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。

所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”

意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。

这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。

超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。