“嗯，羚羊科技是互联网企业，喜欢使用年轻人再正常不过，我知道自己的优势也知道自己的劣势，所以我的心态很平和，但不要怀疑我的上进心，在其他岗位上我也会保持高强度的竞争力，在体制内待过的人可能有种种缺点，却从来不缺韧性，毕竟我们天天都在熬资历，表面上看着风轻云淡，实际上的竞争却更加激烈，而且还都是无形的竞争，稍有疏忽就会被淘汰。”

杨磊懂了。

赵晓梅的意思是她能耐得住寂寞，愿意为了总经理这个岗位暂时蛰伏，不影响她的干劲儿和斗志。

嗯，也算是某种程度上的焦虑，怕被杨磊直接放弃，为了留在羚羊科技，甚至愿意给年轻人当副手甚至去欺压部门工作，这个委曲求全的感觉一般人还真体会不到，说话的艺术嘛。

不过也正常，赵晓梅的年龄确实是个大问题，偏偏又很需要这样一份工作，所以不得不委曲求全，但凡她的经济能力好一些，都不至于跑到羚羊科技这儿来受这个委屈。

当然，赵晓梅看好羚羊科技或者说看好杨磊也是主要原因之一，不然的话，以她的身份，随便去哪家房地产公司当个顾问都能拿到不少收入，活儿轻松，还能身兼多职。

在杨磊眼里，赵晓梅这个体制内的老资格除了口才好、思维敏捷、有竞争意识外，还具备一定的上进心，和临退休跑出来养老顺带着捞一笔的不一样。

这也是愿意给赵晓梅机会的原因。

所以，对赵晓梅道：“我明白，羚羊科技现在刚刚起步，正需要各种各样的人才，就老赵你这个履历，搁任何一家公司都不缺机会，就算羚羊科技不行，我还有其他好几家公司呢，楼上就是蚂蚁科技，附近还有常聊科技，除此之外还有好几家其他公司都需要你这样的人才。”

赵晓梅松了口气：“那我就放心了，杨总，张经理，我等你们的好消息。”

赵晓梅离开，剩下的几个面试者就没啥好说的了，虽然也都不错，但跟赵晓梅、叶甄这样的一对比，简直就是一堆破烂。

要不人们都说不怕不识货，就怕货比货。

何况剩下的这几个本来就不算多出色，被叶甄、赵晓梅一比较，真就一文不值了，全方位被碾压。

面试结束，杨磊扭头问张海洋，“你感觉谁更出色？”

张海洋苦笑一声，“赵晓梅更适合总经理这个岗位。”

“为什么？”

“气场，”张海洋叹了口气，“这个女人的气场太强大了，能镇住场子，有一种能让别人情不自禁地安静下来听她讲话的魅力，这对一家公司而言非常重要，在稳定军心和凝聚力这块极其有效，最适合管理岗位，但又不咄咄逼人，相反言谈举止还有亲和力，叶甄和人家比，差了一个档次。”

“有你说得那么玄乎吗？”

“老板，你和她是一个段位的人，甚至比她更强一些，当然没啥感觉，我们这些人就不一样了，感觉非常明显，仿佛混入羊群中的猛虎，自带威慑力。”

杨磊想了想，确实有道理。

跟时代有关。

在十几年后，人们对体制的认知和现在完全不同，不再那么迷信体制，心态不一样。

但现在这些人在面对体制内出来的这些人时，自带敬畏、信服buff。

何况赵晓梅确实很出色，张海洋的反应也就不难理解了。

想到这里，问：“那就让赵晓梅当这个总经理？”

“嗯，叶甄做行政吧，她也比较适合。”

张海洋的建议可以说是相当中肯，也没有因为叶甄是他的同学就偏袒。

但杨磊却摇摇头。

“老板，有什么问题吗？”

“叶甄当总经理，让赵晓梅当副总或者去行政上。”

张海洋瞬间懵了：“为什么？”

为什么？

杨磊想了想，给张海洋解释道：“俩人的能力各擅胜场，气质这块也各有优劣，赵晓梅的气场更强大，但叶甄也不差啊，她的气场更柔和，亲和性更强，最关键的是叶甄有在互联网企业工作的经验，而且年轻，精力充沛且适应能力更强，还有成长空间，有培养的价值。”

张海洋若有所思，“老板你这也是为以后考虑，对吧？”

“这只是一方面，选择叶甄也有当下的原因，羚羊科技是一家新公司，员工数量还不多，公司的内部氛围也挺好，叶甄这个亲和力更强的总经理可以完美地融入到这个大团队中，可以直接带领公司轻装上阵，但赵晓梅却更强势一些，她担任总经理的话，虽然有压制力，但公司内部氛围必然会发生变化，需要大家来适应赵晓梅这个总经理，无形中会拖慢公司的发展节奏，甚至会带来一些负面影响，毕竟不是所有员工都能适应一个处级干部担任总经理这种变化。”

杨磊说到这里，顿了一下又道：“另外赵晓梅担任总经理，必然会按照之前的行为习惯对公司进行改革，不管好坏，都是我所不愿意看到的。”

张海洋秒懂。

做企业管理的都知道，人心这东西非常复杂，可能一个不起眼岗位上的人员变动都有可能引发一定的波澜，何况是总经理。

在公司没有出现问题的情况下任命总经理，确实要谨慎。

不能说想让谁当总经理就让谁当总经理。

一般公司可以那么搞，但羚羊科技刚成立但已经有了自己的核心团队和成就，而且微博上线在即，正是出成绩的时候，忽然安排一个强势的总经理进来，会引发很多不必要的人心动荡。

这方面，亲和力更强的叶甄确实是最好的人选。

但赵晓梅……

张海洋想了想问：“既然赵晓梅不合适，为什么不把她安排在其他公司？”

杨磊笑了，“赵晓梅又不是咱们手里的牵线木偶，让她去哪儿就去哪儿？也得考虑人家的自尊心和意愿啊，人好歹也是处级干部，被咱们丢来丢去的，谁受得了这个？而且其他公司的情况和羚羊科技都差不多，安排在哪儿不是安排？最关键是……”

“什么？”

“我舍不得这个人才啊，这样的人必须留在羚羊科技，以后会有大用。”

这意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飞越科技都是备胎。

张海洋当然开心，可也有顾虑，“可是，她不是不合适吗？”

“合不合适要看放在什么岗位上，而且她只是和叶甄相比显得不太合适，如果没有叶甄，那她就是最佳人选，不要把你们程序员的思维代入到管理工作中，管理岗位可不止除了0就是1，赵晓梅自己都说了，愿意给叶甄当副手，说明她有这个心理准备。”

“那安排在哪儿？行政？”

“副总，行政、法务、人力、公关、监察等部门都可以，除了财务、技术、研发类专业性很强的部门，剩下的工作她都能做，是绝对的全能型选手，甚至可以让她身兼多职，我想，她绝对不会拒绝。”