好吧，说后勤有点损，但本质还真差不多，就是一个大管家类似的角色。

但别说，现在的羚羊科技就缺这样的人才，技术和产品研发这块有杨磊和张海洋，尤其是公司的远景发展路线已经在杨磊心中，谁来都改变不了的那种，别说叶甄不懂互联网，就算她懂，杨磊也不会让她插手。

他喜欢天才，但在天才不容易获得的情况下，一群靠谱的执行者也符合他的需求，只要这些人能把他脑子里的那些想法复制出来，羚羊科技也罢，蚂蚁科技也好，就一定可以成长起来。

所以叶甄这么说，他反而更开心。

一个有自知之明的总经理正合他的需求。

如果叶甄不知道天高地厚地在这块指指点点，他反而要好好考虑考虑。

想到这里，对叶甄道：“我明白你的意思了，现在这是一份标准化考卷，全部现场问答，开始吧？”

这是常规的面试方式，当然是精简化以后的结果，毕竟现在的羚羊科技是一家新企业，急缺人手，有些可有可无的东西直接被他剔除了，等以后再加上也不迟。

但必要的考题还是要出的，和公考差不多，不过考题内容也更偏实际，几乎全是企业经营过程中可能遇到的问题，让对方现场口语回答，不光考验对方的口才、能力、应变能力，还考验对方的心理素质。

能在面试官面前有条不紊地回答完这一张考卷，就是人才，至少是一个部门二三把手备选。

果然，叶甄的答案不但稳妥，甚至还有些小惊喜。

不愧是某度出来的人才，有点东西。

等叶甄把所有的考题回答完，他忽然一转话题问：“你有什么爱好吗？”

“爱好？”

“对。”

“做菜算不算？”

“当然算，有最擅长的菜式没？”

“有。”

“那一道？”

“西红柿炒蛋，”叶甄有点脸红。

杨磊笑了，“这道菜很简单，但想要做好吃，也不容易，而且做法很多，你既然擅长，那必然有一些小窍门，可以讲讲不？”

“这……”

“闲聊而已，大胆点说，没关系的。”

“这个菜吧，我，我不太喜欢饭店做的，饭店的西红柿炒蛋味道虽然不错，但西红柿切块太大且量多，鸡蛋太少，就算加糖也酸溜溜的，吃起来没啥滋味，我在家一个人的话，就一个西红柿外加三到四颗鸡蛋，把西红柿切碎爆炒汤汁然后加蛋翻炒，炒出来之后一盘子全是鸡蛋但味道却有西红柿的味道，除了盐，就只加一点点糖中和西红柿的酸味儿，等快出锅的时候加几片蒜片，这么炒出来的西红柿炒蛋吃着相当过瘾。”

叶甄越说越兴奋，最后还不忘加一句，“对了，我喜欢把鸡蛋炒得稍微老一点，下锅的时候油温一定要高，直接利用油温煎出那种黄褐色的老皮，然后快速翻炒，这样的鸡蛋有老有嫩，还爱成形，怎么炒都不会散掉，吃起来口感更好。”

是个吃货！

杨磊大喜。

就喜欢这样的人才。

尤其是这道菜的做法，真的完全符合他的喜好，因为他也喜欢这样的，尤其喜欢把鸡蛋炒出一面黄褐色的外皮，吃起来有点焦香味儿。

当然，在炒鸡蛋之前加一点点白醋去去腥味儿会更好。

不过这里可不是什么厨艺交流会，杨磊问这样的问题也不是单纯地好奇，他有他的目的。

但既然是同好，那多交流交流也没关系。

所以，这一场面是硬生生地被俩人搞成了厨艺专场。

大半个小时后，杨磊才对还有些不舍的叶甄道：“今天就这样吧，我这边还有几场面试，回头我和老张聊聊，再跟你说结果。”

叶甄却追问：“杨总，你对我的表现不满意吗？”

“不，挺满意，但后边还有其他面试者，懂了吧？”

“懂了，但是我想，我一定是最合适的那一个。”

“我也希望是这个结果，但该走的流程还是要走。”

“杨总，我等你的好消息。”

等叶甄离开，杨磊朝张海洋耸耸肩，“你这个同学，不一般啊。”

张海洋点头，“我们那一批都不一般，那个时候的大学生几乎全是精英，扩招之后就良莠不齐了，连你们北大也多了那么多混子。”

杨磊无话可说，因为这是事实，各种关系生越来越多，虽然没有明目张胆地买卖名额，但特长生却多了许多，掌握一些莫名其妙的技能和奖项就能进入北大清华这样的顶级学府，简直让人无语。

但他也没什么办法，正如懂王所说，这就是生活。

不过人才嘛，什么时候都不缺，国内十几亿人口，再穷再苦的时候都诞生了那么多人才，何况现在？

这不，叶甄刚出去，紧接着就又来了一个人才，来头更大。

啥来头？

首都市府某办公室主任，本科学历，法律专业，四十几岁，女，脸上有肉眼可见的岁月痕迹，是个标准的中年妇女模样，但气质很特别，穿着朴素但非常精致，简单的妈妈头却梳理得一丝不苟，戴着一只金丝边眼镜，眼神很锐利。

杨磊看到简历的时候被吓了一跳。

虽然也就一处级干部，在首都啥都不算。

可对此时此刻的羚羊科技而言，这就是个大人物。

而且处级也不差了，搁地方上那就是县里的一把手，或者市里某些部门的一把手，掌握实权的一方大佬。

就算在首都，那也相当不差，毕竟是混市府的。

叫赵晓梅。

嗯，这名字，听起来仿佛赵晓竹的亲生姐姐。

赵晓梅进门，杨磊连忙站起来迎接，“赵主任，欢迎欢迎。”

赵晓梅摆摆手，“杨总，我现在已经离职，不再是什么赵主任，就是一个普通的求职者。”

杨磊也摆手，“话不能那么说，别说现在您还不是我的员工，就算是，那也必须客客气气的，说实话，您是我接触过的等级最高的了。”

“真的假的？不应该啊。”

“真的。”

“不用着急，时机很快就到，到时候你的眼界就开阔了，也就不用对我这么个小主任客客气气的了。”

嘿嘿。

要的就是这个效果。

为啥好多民营企业都喜欢从体制内挖人？

有好处啊。

首先，不管你承不承认，国内最优秀的那一批人就在体制内，哪怕有蛀虫也改变不了这个事实，尤其是上一代上上一代的优秀人才基本上都在体制内，这些人才本身就值得招揽。

其次，这些在体制内工作过的人才，所积累下来的人脉，对民企的发展极有好处，再不济也能多一个和官方打交道的人，也能帮忙解读分析官方文件政策等等，好处很多。