第二天上班，王剑趁着吃午饭的工夫把妻子的事情简单讲了讲。
杨磊有点诧异。
这王剑胆子不小啊，明知道几乎所有互联网企业都拒绝办公室恋情，还敢光明正大地和他提这个要求。
这不是顶风作案吗？
不过他没有直接拒绝，而是反问：“老王，你知道为什么现在的好多公司明令禁止办公室恋情吗？”
王剑点头，“负面影响比较大，会影响其他人的工作情绪，也会影响彼此的工作状态，如果产生感情纠纷还会给公司带来很不利的影响甚至损失，更有甚至可能会相互勾结侵吞公司财产中饱私囊，以及相互抱团搞办公室斗争。”
“那你还敢跟我说这事儿？”
“主要是感觉杨总你是个不按常理出牌的人，说不定对这种事情会有其他看法，而且我老婆能力真不差，是人大商业院出来的，很聪明，做事儿也很细致。”
“缺点呢？”
“缺点就是工作经验少，毕业没多久就跟我领证了，然后生孩子带孩子，一直没工作。”
杨磊笑了，“这不是工作经验少，是根本就没有工作经验。”
王剑苦笑：“是，杨总，我，我唐突了。”
杨磊却摆摆手，话锋一转，“可以让她过来试试，我面个试。”
“啊？”这下子轮到王剑吃惊了，“杨总，您，您真不介意办公室恋情？”
“要说完全不介意，那是不可能的，但事在人为，不能因为某种现象就彻底拒绝这样的组合，你刚才说的全是办公室恋情可能带来的负面影响，却忽略了正面影响。”
“正，正面影响？”
“对啊，比如说夫妻俩在一家公司上班，可以彼此照应到，让双方都能更加安心的工作，因为都了解彼此的工作状态，很少会因为工作原因产生家庭矛盾，另外还能使夫妻双方都产生归宿感，再比如说，夫妻双方在一起工作可以更加默契，提升工作效率，类似的好处我还能说上一大堆，但说白了，还是那四个字，事在人为。”
王剑认真想了想，“杨总果然是做大事儿的人，这格局，很大。”
“别拍马屁，”杨磊摆摆手，“真要惹出麻烦来，我开人的时候更大格局，会直接把你们夫妻俩一起踢出去，所以，提前给你打个预防针，夫妻俩做事儿的时候注意这点。”
“我，我们争取不让人知道我们是夫妻。”
“我不是那个意思，遮遮掩掩地反而更容易落人口实，我的意思是做事儿的时候不要犯原则上的错误，不要碰红线。”
王剑大喜：“谢谢杨总。”
“先别急着谢我，等面试通过再说，对了，你老婆叫啥？”
“徐子瑜。”
“首都本地人？”
“嗯嗯，顺义农村那边的，不过爹妈早几年就不在了，只有一些穷亲戚。”
“……说那么详细干啥。”
“咳咳，我，说秃噜嘴了。”
“明天吧，明天让她过来面试，但她这个情况，我肯定不会直接安排太重要的岗位，去行政上，没问题吧？”
“没问题没问题，她也就是实在闲不住了，有个活儿做就行。”
杨磊本人确实不怎么反对办公室恋情。
因为他的处事原则就是就事论事。
有问题解决问题就好，没必要把问题归咎于某个群体。
人嘛，大家都是有思想有脑子的智慧生物，不是非此即彼的二极管生物。
当然，该防备也得防备，比如说，俩人最好不要放在一个办公室甚至一个部门，可以不隐瞒关系，甚至可以适当地秀恩爱，但工作这块得捋清楚，该避嫌的地方一点也不能含糊。
第二天上午，杨磊在办公室见到了王剑的老婆徐子瑜。
嗯，是个标准的小女人。
身高一米六五左右，面容精致且妩媚，笑容很甜，身材不突出但看着很顺眼。
怎么形容呢，就是一眼看过去，只有俩字——舒服。
这方面都看着很舒服，极有亲和力。
这气质，做家庭主妇有点屈才了。
杨磊和徐子瑜握了握手，微笑道：“瑜姐，其他情况老王已经和我说得差不多了，现在就聊聊工作岗位这块吧，嗯，我打算让你去行政那块，从小组长做起，你的意思呢？”
徐子瑜微笑着摇头：“我没意见，杨总，毕竟我的工作经验略等于零，其实，从最底层做起才最合适。”
杨磊摆手，“别，那就太浪费人才了，你怎么说也是人大的高材生，我再怎么胡作非为也不会那样浪费人才，不过待遇这块可不能向老王看齐，得按标准来，奖金也没老王那么多，能理解吧？”
“嗯。”
“没意见的话就准备入职体检吧，等正式入职，我给你安排个特殊的工作。”
“有多特殊？”徐子瑜来了兴趣。
“很特殊，”杨磊笑笑，“对办公室恋情这种现象做个调查研究，总结一下其中的利弊，写成报告发给我，最好再以你和老王的亲身经历总结一些经验，例如说日常工作中有哪些需要注意的事项，要具体一点，实际一点，别写空话套话和纯理论的东西，能理解吧？”
徐子瑜想了想，“明白，有点类似育儿经验，每个细节都要留心观察并且总结、试验，好引导孩子往更好的方向发展。”
“对，就是这个意思，”杨磊一拍巴掌，“有生活经验的人就是不一样。”
徐子瑜微微皱眉，“杨总，真要想研究这个，光靠我一个人还不行，最好给我配一到两个懂办公室文化和心理学的同事，旁观者清嘛，我研究我自己，总觉得怪怪的。”
“可以，我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队，专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作，负责一切文化、精神、心理层面的防治工作，你觉得可行吗？”
徐子瑜眼神都变了，“杨总，这，这可是一项大工程。”
“我知道，不过慢慢来嘛，正好公司规模也不大，陪着公司一起成长。”
其实这东西也不算稀罕，以后的学校都会安排心理诊所，让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况，虽然一般人不重视，但这玩意儿真不能没有，随着时代的发展，心理健康越来越受重视，没这东西，迟早出问题。
当然，在企业里搞，肯定不能是纯粹的心理诊所，还得加上我党我军那一套，把政委体系搞起来，这样就很棒了。
伟大的企业，基本上都有类似的文化建设思路。
国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等，连某米都不例外。
不，某米的路子更野，走的时候宗教模式，虽然不是全盘套用，但核心思想差不多，要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多死忠用户？
喊口号？
喊口号的企业多了去了，但能在那么短时间内成长为世界五百强的，就某米一家。
所以人们喊雷老板为雷教主，一点也不过分。
当然，只要不搞事儿，只要走的路子是对的，手段什么的真不重要，雷教主那么疯狂地搞事情，不也一样做花车巡游？至于生意场上的那些龌龊，上边才懒得管呢，就那么几个极端的手机粉，都不够女拳一拳打的，影响力基本上可以忽略不计。