所以杨磊才有底气走某易走过的路子。

他可不相信丁三石丁老板会舍得在门户网这块和他比烧钱。

但他的员工们不知道这一点啊，一听杨磊要模仿某易的模式，都惊了，“杨总，确，确定么？那可是某易啊，丁三石可不是好惹的，和某易直接对上，咱们怕是撑不过三个月。”

杨磊摆摆手，“你们不用管这些，完成你们的本职工作就好，天塌下来有我这个当老板的撑着。”

“可……”

“你叫什么？”

小胖墩连忙站起来回答：“杨总，我叫李瀚，技术部的小组长。”

杨磊审视片刻，点点头，“从现在起，你就是你们办公室的主管，自己挑个工程助理和行政助理，负责起蚂蚁网的全部研发工作。”

“啊？”

“这就升职了？”

“这这这……”

现场的技术宅们总算弄出了点大动静。

再宅，也知道升职意味着什么。

从小组长到办公室主管，看似升了一级，实际上却是从基层到中层的跨越，就像车间里的流水线小组长到车间主任的跨越，是从劳动者到管理者的跨越。

抛开职能不说，只说待遇，也跨了一个等级。

普通小组长也就五千左右的月薪，绩效奖和普通员工差不多。

但办公室主管的基本工资就能接近一万块。

嗯，杨磊给的就是这么多，何况还是杨磊很看重的技术部门，技术部门的工资水平是所有部门中最高的。

这还只是基本工资，各种奖金才是大头，绩效奖和年终奖，还有各种节日福利，加起来比基本工资还要高，而且职位越高，基本工资以外的收入也越高，真要混到管理层，奖金和福利能占到总收入的百分之六七十。

所以，技术宅们都惊了。

这就办公室主管了？

凭什么啊？

就因为他李瀚多说了几句话？

论技术，论能力，在座的哪个也不差啊。

在座的都是技术部门的小组长，而且是临时性的，因为技术部门还没有个顶梁柱，就像大学新生在正式选举班干部之前辅导员临时指派的班长一个性质，选举之后就会失效。

结果这还没选举呢，李瀚这个临时组长不但转正了，还升职了。

这要是再没点反应，那岂不是成了行尸走肉？

杨磊却很满意，敲了敲桌子，“急了？早干嘛去了，让你们表现，结果一个个都是锯嘴的葫芦，谁也不吭声，这个时候急了有啥用，不过也别太着急，你们都有机会，刚才不是说了吗？要从公司内部发掘具备管理能力的人才，不管是你们向别人请教，又或者找辅导班学习，又或者自学，只要你们表现出相应的能力，就一定会有升职机会，另外，努力提升自己的技术水平同样可以升职，实在不行，努力工作也可以。”

说到这里，顿了一下，故作神秘道：“偷偷告诉你们一个消息，我打算在公司搞一套区别于职位等级的登记系统，根据日常表现、职业技能、工种、工龄、特殊贡献、学历等因素评级，每一级都有相对应的待遇，理论上讲，哪怕你只是一个普通员工，也有机会拿到和各部门老大一个等级的待遇，明白我意思吧？”

这一套等级系统，在07年还是稀罕玩意儿，某里好像开始搞了，但还不为人所知。

某为也在搞，但好像也还是雏形，没有若干年后那么完善。

还是那句话，国内的巨头们也在摸着石头过河，一步一探，走得小心翼翼，一直到十年之后，巨头们成长为世界级的巨头之后，成为了各行各业的标杆，这才有了浪的资本。

现在的巨头们还两眼一抹黑呢，谁也不知道未来的路到底什么样子。

除了杨磊。

所以，尽管公司规模还小，但他也打算搞一套职级系统出来。

这时，刚刚升职的李瀚小声道：“杨总，我觉得，可以单纯就技术工种搞一套等级系统，毕竟技术的高下一目了然，比管理岗位更有用。”

杨磊竖起大拇指：“这个想法不错，可以，我记下来了，嗯，这个建议就能计入到特殊贡献中，这都是你以后升职加薪提职级的依据，保持住，有什么灵感尽管提出来，说不定你随便一个小脑洞就会成为你吃一辈子的老本。”

李瀚瞬间激动，“谢谢杨总。”

“不客气，”杨磊咳嗽一声，“你现在是主管了，做个门户网又没什么难度，那就给你加点担子，搞个邮箱出来，邮箱本身也没什么难度，但加密和存储这块总该有点难度吧？能做不？”

李瀚大声回答：“能做！”

“博客呢？”

“更简单，不过，杨总，楼下羚羊科技不也在做博客吗？这业务不就重叠了？”

“别管羚羊科技，两家公司虽然是一个老板，但除此之外没有任何关系，甚至可以看作是竞争对手，明白？”

“明白！”

“另外流媒体这块也关注一下，如果有条件，直接上视频类内容甚至于各种直播。”

“流媒体我不太擅长，不过……”

“有话直说。”

“我有个同学专门研究流媒体技术，最近也想换工作，但是……”

“……”

杨磊直视李瀚。

他可不惯着这些人的毛病，有什么话不能一口气说完？还得配个专门的捧哏是吧？

一般捧哏还不行，还得他这个老板兼总经理当捧哏？

啥破习惯？

李瀚对上杨磊的眼神，愣了一下才反应过来，连忙道：“但是他的老板不想放人，而且有竞业禁止协议，违约金高达一百万，要么缴纳违约金，要么只能等两年后再找工作。”

一百万？

杨磊还真有点诧异。

这个违约金可真不低。

这可是07年，一百万的违约金对打工人而言就是个天文数字，好多明星的违约金也就这个标准而已。

这说明啥？

说明李瀚的那个同学确实是个人才，以至于那家公司试图用这么高的违约金彻底拴住对方。

当然，也有可能那家公司是个煞笔，对任何员工都这么苛刻。

但大概率是前者，如果是后者，稍微懂一些法律且不愁找不到工作的人都不会签。

所以杨磊直接道：“联系你那同学，先面试，要是确实有真才实学，违约金不是问题，法务部的人闲着也是闲着，帮他打官司。”

挖人也是要讲究技巧的。

尤其是违约金这块，傻乎乎地直接套违约金给对方是最傻不过的行为，尤其是这种标价偏高的违约金，法院真不一定支持，不是说你合同规定多少违约金就必须缴纳多少违约金，法院有一套自己的判定标准，国内法律可不惯着资本方，尤其是双方都有资本背景的时候，相当于双方都没背景，一切由法院裁定，最多多打几轮官司。