“六，工资这块暂时不作调整，但福利待遇会提一个档次，因为你们都是蚂蚁科技的拓荒者，你们应该得到更好的待遇，所以，每个月每个人补偿至少五百块钱的奖金，绩效奖也加百分之二十，谁要是能给公司做出特别的贡献，我亲自发奖，现金、车子、房子以及升职，任选。”

一口气说完这么多，杨磊缓了缓，对又惊又喜的众人道：“我的话讲完了，该你们了，畅所欲言，想说什么就说什么，说错了也没关系。”

一众中层管理还有些紧张，毕竟没怎么跟杨磊打过交道，就面试的时候面对面交流过一次而已。

杨磊见状直接点名，“李小米，你先来。”

李小米就是蚂蚁科技的财务部总经理，是薛雨莹手下最年轻但评价也最高的一员干将，用薛雨莹的话来说，李小米这姑娘也就经验差了点，给她两年时间，可以胜任大部分国内上市公司的财务老大，也就是财务总监，俗称cfo。

这个评价不是一般地高，而是相当之高。

因为上市公司的财务老大，要做的工作可就非常复杂了，光是应对上市之前的种种财务方面的审查，就足以把许多不合格的财务总监搞趴下，这还是单纯的财务问题，可实际上呢，在上市过程中，财务总监面对的可不是单纯的财务问题，还有更复杂的人情世故，就算不搞那些歪门邪道的东西，也少不了必要的人情往来，而其中的尺度就是关键。

用薛雨莹的话讲，但凡一个财务老大能成功地熬过上市审查那一关，都会有突飞猛进的提升，整个人就像升华了一样，公司里大部分的财务问题都将变成小儿科。

而李小米则是一个不需要经历那一关都能成为一个合格财务总监的人。

一个意思，能力很强。

就是太年轻了点，不太能服众，偏偏现在的蚂蚁科技也没有小米这种人才发挥的空间，公司满打满算就这么几十号人，最大的财务难题就是统计每个月的工资和报销零食饮用水，完全没有展现实力的机会。

不过，现在，机会来了。

杨磊盯着李小米道：“想说什么就说什么，不限岗位，不限部门，只要和公司有关就可以畅所欲言，给我这个新任总经理挑毛病都可以，我绝不生气。”

“真不生气？”

“真不生气。”

“那我就说了啊。”

“说吧。”

李小米清了清嗓子，对杨磊道：“杨总，我个人对你没有任何偏见，相反，一直觉得你是个真正的天才，你担任总经理，对公司肯定有帮助，但是……”

杨磊无奈。

这李小米一开口，他就知道有转折，果不其然。

万事就怕“但是”两个字。

李小米接着道：“但是，杨总你的身份特殊，你名下产业众多，且还是光华的学生，势必不太可能像全职总经理那样把所有心思都投放在公司里，所以，我觉得吧，您担任总经理并不是最佳选择。”

说得好有道理，竟然无法反驳。

杨磊在内心吐槽一句，但又不得不承认，李小米说得有那么点道理。

他就算天天逃课，也不太可能把百分百的精力都用在蚂蚁科技一家公司上，楼下的羚羊科技也得他照看，那边同样也还缺一个总经理呢，只不过张海洋能力比较强，就算没有总经理也能整合起羚羊科技的大部分员工，让羚羊科技上下更有凝聚力。

但无论如何，他这个老板，都势必会分心其他公司。

所以，他叹了口气，“这不是没办法嘛，但凡能找到个合格的总经理，我至于亲自下场？所以，李小米，你们几个要努力了，争取在我找到合格的总经理之前好好表现，用表现告诉我你们可以胜任总经理一职，到时候我会毫不犹豫地把这个岗位让给你们中的某个人。”

李小米点头，“在这之前呢？”

“在这之前，我的重心肯定在蚂蚁科技，不要怀疑蚂蚁科技在我心目中的分量，比羚羊科技一点不差，甚至更重要，是我整体布局中最最最重要的一个环节，羚羊科技可以黄，但蚂蚁科技绝对不能黄，我会用一切办法用所有的钱把蚂蚁科技搞上去，所以，你们也放心的努力拼搏，争取早点升职，职位越高，拿到的激励股权也就越多，上市以后你们的身家也就越丰厚，不是我吹牛，你们在座的所有人，要是可以一起努力到蚂蚁科技上市，有一个算一个，最差也会拥有千万身家。”

这话一出口，小会议室里的气氛一下子灼热起来，一群中层管理的呼吸也跟着急促了许多。

千万身家，对这些人而言是极有吸引力的，毕竟都是打工人，拼死拼活一个月也就几千块的收入，真要能熬出个千万身家，豁出去性命不要都是值得的。

毕竟才07年，国人刚刚从赤贫状态解放，都没啥见识，根本不知道千万身家意味着什么，只知道一辈子舒坦了，全家老小都能过上好日子。

嗯，事实上也差不多。

别说07年，就算一七年，有一千万现金入账，也能勉强实现财务自由，嗯，前提是不能买豪宅豪车游艇私人飞机这些顶级的奢侈品。

杨磊很满意众人的反应。

不怕他们没野心，就怕他们混日子。

一家公司的中层开始混日子，那这家公司距离倒闭就不远了。

高层混日子，可以直接换人，反正高级管理是有数儿的，就那么几个，换掉完事儿。

底层混日子也好说，也能直接开除，这年头国内啥都缺，就是不缺能拼命干活儿的人，以羚羊科技的待遇，真不愁招不到普通员工。

但中层管理就不好处理了，中层管理承上启下，位置很重要，数量也多，而且都具备一定的管理或技术能力，可替代性不是很高，向下辐射能力极强，全体开除不可能，少部分开除不管用，不开除光教育也没啥作用，反正就是很难处理。

所以，高明的管理者，一定会想办法激发中层管理的积极性，把中层拿捏在手里，上上下下基本上就稳了。

嗯，和若干年后的国策差不多，想办法扩大中层群体的数量和质量，营造出两头尖中间圆的局势。

管理国家是这样。

管理公司也是这样。

当然，这一招也可以叫“望梅止渴”“画饼充饥”，道理是一样的，只要能激发这些人的积极性就是好招数。

何况他也不是虚空画饼，而是事实，会议室里这些人只要能熬到上市，那就是实打实的公司元老，哪怕没什么功劳，也有苦劳，真到上市那一天，他这个老板，无论如何也不会亏待了这些人。

等这些人的情绪稍微稳定下来，他才接着道：“不过你们也别高兴得太早，上市不是你想上就能上的，得拼，得博，你们想拿到丰厚的奖励，最好从今天开始就全心全意地投入到工作中，不求你们能舍小家为公司，但不要浪费上班时间，这总没问题吧？”