“不是说看能力的吗？不是说谁给企业创造的价值高，就提升什么人吗？把平庸的员工提上去干吗？”“企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了，你觉得老员工会不会有怨气？他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集体军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更高，所以，内部提升在企业里属于很正常的情况，哪怕员工再平庸，也要提拔几个上来，稳定军心的。”姜丽解释道。“原来是这样，我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。“其实以你的能力，在职场上做个三四年之后，就可以进入经理级别，五年之后，就可以做到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶紧找工作，有了合适的就离开，按照你说的那种情况，优雅内部的混乱和消极怠工，时间久了，会让你整个人都跟着变成十分懒散的人，等到这种工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。“我知道，我也正在考虑要不要离开优雅。”
“刚步入职场的新人，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要是天天都在混日子，这种日子过上几年，以后你在职场上，也就只会混日子了。”“我知道，我肯定不会混日子的，哪怕钱拿得再少，我也不会那么做的。”张义仁点了点头，一本正经的回答道。他知道这是姜丽的一番善意提醒，这个道理他也很明白：年轻的时候不去努力，不去吃苦，难道要等老了再去努力吃苦，喝西北风？
很多刚步入职场的新人找工作的时候，都是挑轻松的去干，等到过了几年之后，发现自己的同学或者同事都成了自己仰望的存在，回头看自己还是一事无成，于是天天埋怨命运不公，却从来没想过，这一切是自己的拈轻怕重，不想努力拼搏造成的。人总是这样，只看得到别人光鲜亮丽成功的时刻，却看不到别人为了成功所付出的血汗和代价。
两个人又说了一会儿话之后，时间已经来到了六点多，张义仁拉着姜丽又去洗了个鸳鸯浴之后，两个人下楼吃了早餐，张义仁出发去上班，姜丽回住处睡觉休息。
跟姜丽这番交流之后，张义仁的心思起了变化，他觉得就算自己明天就辞职不干了，只要在优雅一天，就努力去工作，去学习东西，哪怕公司里没什么事儿做，自己也可以学习其他企业的品牌推广案例，来充实自己。混日子这种事儿，只有富二代才有资格去选，自己这种农村出来的穷孩子，身上挑着那么重的担子，如果荒废了青春，那就是荒废了一辈子。
上午的时候，柯总监又把张义仁叫过去聊了聊关于品牌策略调整的事情，他告诉张义仁：“广告公司那边说了，下周一能给我们一个品牌方案的初稿，这个到时候是要跟高太一起讨论的，我们两个再把方案的内容大致过一遍，讨论一下，看能不能有新的想法。”
“好。”
这一次，张义仁没有再去计较自己的创意会不会被柯总监盗用，也不会去想，自己一个月才拿一千三的工资，给企业做这么重要的工作，会不会吃亏，因为他知道，如果自己斤斤计较自己的那些微薄的得失的话，以后失去的会更多。吃亏是福这个词，不是随便说说而已的，这是前人总结出来的一个真理。当然，这里的吃亏也不是说那种哑巴亏，也不是让你去吃那种对自己没有任何帮助的亏。你所要做的，是寻找那些可以让你改变成长的事情去做，也许做出来之后，劳动成果就被别人给抢去了，虽然你没有得到眼前的实际利益，但是自身的成长又怎么可能是那点微薄利益可以替代的？柯总监对张义仁的表现十分满意，两个人越聊越开心，很快就到了中午吃饭的时间。也许是觉得自己一直没有给张义仁创造个好的条件，内心有点愧疚，柯总监开口说道：“对了，小张，有件事情我提前跟你说一下。”“什么事情？柯总。”
“是这样的，前两天跟广告公司交流了之后，我就一直在向高太建议，把推广部细分成两个部门，一个部门专门做渠道促销，另外一个部门专门负责品牌推广和方案设计，而且推广部还要扩大规模，再招一批新人。我觉得你的想法和能力都不错，所以，品牌那个部门我准备回头交给你负责，到时候把你调整为经理级别。不过这个调整需要耗费一段时间去准备，等到过了年，应该差不多，到时候你的薪资也会跟着调整的，你有没有什么意见？”柯总监抛出了一个巨大的馅饼。“谢谢柯总，我一定会好好工作的。”张义仁除了感谢之外，哪里还有半分的意见？他恨不得这个方案马上实施，自己混个经理职位当当。
张义仁被柯总监这么一忽悠，顿时又信心满满，他觉得优雅似乎也没那么不堪，现在柯总监不是已经给了自己晋升的机会了吗？这个世界上所有骗人的招数在本质上都是一样的，那就是钓鱼。用一个饵来诱惑你，让你以为这个饵是真的可以吃到嘴的大餐，其实诱饵里面却藏着钩子，而且，忽悠你的人为了防止你对同样的饵失去兴趣，会不停的更换新的诱饵，抛出一个个诱人的利益，让你一步步滑向他设计得好的陷阱。这就跟赌场出老千骗赌客一样，他不会让你一直输，他会让你输输赢赢，交叉着来，当你输的快要放弃的时候，他就会让你小小的赢上一笔，让你产生自己能够翻本甚至发财的错觉，让赌客变成一个贪吃鱼饵的鱼，在钩子上越陷越深。
而且，一般来说，刚到赌场的新客，最开始赌钱都是赢的，有些人把这个归结为新人的运气旺，赌多了的人没了这种运气，那都是瞎扯，骗人的，那是赌场故意为之。赌场不给新来的客人点好处，怎么能让人痴迷上瘾？你去赌场第一次试手气，就输，还有几个人愿意玩？先让你赢几把，等你赌得上瘾了，再开始让你输，不知不觉，就让你把赢过去的钱全都吐出来，还要赔上自己腰包里的。
柯总监显然也是忽悠界的高手之一，深谙此道，他很清楚“想让马儿跑，又不想给马儿吃草”这种事情是很难做到的，想要让马儿在没有草的情况下拼命给你干活，就只能在马儿的前面挂一个他看得到却吃不着的草料，这样就能让马儿拼命地往前跑，如果对方厌倦了，你就要稍微让他尝一口甜头，或者，把这口草料给他，换个更大的草料挂前面。
其实对柯总监这个人，张义仁也说不清楚，也许很多时候他不是在故意骗张义仁，他也很可能是真心想给张义仁好处，但是到头来却无法兑现承诺，弄巧成拙。
如果从根源去寻找的话，也许是因为做品牌推广的人习惯了做远景规划，也许他是不由自主把自己脑子里规划的美好远景说了出来，但是后期却因为这样那样的原因无法实现，最终也就成了他忽悠人的佐证。
如果柯总监并不是存心忽悠张义仁，而是真的有这样的计划，最后却没有成功，那只能说明他不会做领导，不会玩手腕。他的本事只是停留在嘴皮子上，而没有落到手上，这也给他日后办公室争斗失败埋下了伏笔。做领导也是需要有艺术的，同样一件事儿，用不同的手法做出来，会给下属不一样的感觉。