首先第一个，如果三五代以后。萧家本家的掌权子弟，觉得和奇玟航空的合作太吃亏。想要更换更便宜、服务更好的航空公司，来处理逍遥商城、逍遥快递和逍遥物流的货运生意，那么奇玟航空不说是马上分崩瓦解，肯定是元气大伤，市值暴跌。

反过来说，如果奇玟航空发展得很好，已经成了国内第一的巨无霸，那么它反过来要求萧家本家，给予更多的货运利润，甚至说不做逍遥一系的生意，那么又会给萧家带来巨大的困境，至少一段时间内是这样。

不仅仅是奇玟航空，凡是和仙女公司有着业务往来的分支产业公司，都有这样的隐忧。

比如说皇甫控股有限公司，这一系的子弟们，以后拿着微.信公司，无论是在即时通讯上面，还是在网络b2b2商贸上面，都会是一个当之无愧的巨无霸。

如果哪一天别的银行用更优惠的条件，去想要和他们合作，保不准就有子弟会觉得这样做更好，更能赚钱，就会同意从仙女银行撤出来，转投别的银行反正这个是老祖宗留给我们的私房财产，和本家的共有财产无关嘛，我们想要怎么做都行。

因为他们这么做，肯定会给仙女银行带来上亿用户的流失，带来极大的资金链紧张问题，仙女银行受到重创，甚至就此退出一流银行的行列，也不是不可能。

还有仙女足球。

本来萧奇建立仙女足球，就是为了给萧氏家族增加一个门面，通过体育领域的名气，来增加仙女公司乃至萧氏家族的影响力。

但仙女足球又是萧奇准备交给杨娜的，作为少年和杨娜的子孙后代的私房财产存在。

有着那么大的商业房地产项目，仙女足球是不会缺钱用的，因此这一房的子孙后代们如果觉得自己受到的制约太多，想要改变名字的话，那可就让萧奇的苦心就会白费了。

如此种种，就是影响一个超级大家族持续发展的大大小小的隐患。

因此，萧奇在琢磨到了这一点之后，就又开始了修改自己制定的家族基金的规定条款。

他规定的是，凡是萧家的子弟，无论是主家的还是私房的，都不能以个人利益而影响整体的家族财产。

主家不能因为利益而去侵害各房的私房财产，各系也不能因为自己的利益去侵害属于大家的萧氏财产。

譬如奇玟航空、微.信公司、仙女足球等等，主家和各系合作的项目，除非到了无法挽救的地步，经过所有萧家长老团的统一投票，达到90%的同意率之后，才能解除合作关系，否则任何违反的一方，都会丧失萧家的家族基金福利待遇，最后只能得到足够温饱的钱财拨给，直到三代之后才能恢复寻常的萧家子弟待遇。

至于被剥夺家族基金福利之后，各系的子弟还有自己的家族私房资产，可以供他们过上富裕的生活这一点，萧奇也会和各个老婆在各房的私房基金上面，也同样规定这一点。

如果哪一房的全体子弟都违反了的话，那么这一房的私房基金就会直接捐赠给萧氏家族基金，让他们一无所有。

这些条款可就规定得有些严苛了。

依照萧奇现在创立投资的这些公司，就算是萧家子弟增加到了2000人，单凭借主家的萧氏家族基金，每人每年至少都能获得1亿的福利待遇，而且这些钱财还会随着物价的上涨而跟着上涨毕竟物价上涨了，跟着营业利润等等也会上涨。

所以每个萧家子弟都成为小富翁，一辈子过着普通豪富的生活，是一点问题都没有的。

如果一下子给他们剥掉掉，每个月只发给10000-20000的生活费，那习惯了好生活的他们，可就是比什么都难受，万万不能接受。

因此，你想要不受到这样严厉的惩罚，那就必须要按照萧奇规定的办事儿，不要去想那些不该想的。

冒险之后有可能得到更多，但更有可能被打得爬不起来。

不冒险你一年至少都有1亿的家族基金福利发放，这样得失衡量之下，很明显聪明人都知道该怎么做。

只要大部分的子弟都认同了“冒险不好”的理念，那么小部分的子弟即使是想要做什么，在家族的长老团里面也通不过，掀不起什么风浪。

家族每一系的私房财产也同样如此。

一旦想要更主家家族基金脱离关系，自己来干，那么就会遭到无比严厉的打击，所有财产说剥夺就剥夺了，再也没有拿回来的可能，这可就会让一些有野心的子弟们，立刻偃旗息鼓，再也不敢乱打主意。

要知道，萧氏基金能每年给他们至少1亿的福利发放，自己这一系的私房财产，可也是每年能至少拿个三五千万的福利发放啊。

要是冒险去想要改变，不但是萧氏基金每个月只给一两万的生活费，私房财产还全部给剥夺捐入萧氏基金，这完全就是赔了夫人又折兵的节奏嘛，傻瓜才去这么干！

放下了笔，萧奇看着自己又写满的一篇纸，不觉摇头笑了笑。

自己这个当家主的，还真是为后人操够了心。

幸好有美国的家族们的经验，现在的这个规定虽然不能说完美无缺，但慢慢的随着时间的过去，自己不断的加以完善，总不会比洛克菲勒家族这些百年老店更差。

同做公司一样，靠家族子孙们自己来约束自己，完全都是不现实的。

只有通过最完善的家族基金制度，才能最大限度的保存萧氏家族的实力，让子孙后代们能富足快乐的生活下去！

如果你让仙女公司的员工们，选择一年之中他们最喜欢的月份，那肯定是1月和7月。

这是因为仙女公司每年两次的半年奖，就在这两个月份发放。

其它公司一般就是一个年终奖，一般是一个月的薪水，但仙女公司最普通的工人一年也能多拿6个月薪水，每半年多发3个月薪水。

而且仙女公司的月薪薪水基数还很高，最少的也在10000以上，比起蓉城普通白领工资3000元的待遇，绝对是高出好几个档次。

也难怪每年仙女公司招聘员工的时候，通常录取比例都在100：1以上，比热门的公.务员位置都还要厉害。

这可不仅仅是仙女公司总部，还有国外的直营店、实验室部门、各大全资控股公司等等，都是享受同样的待遇，因此前来投奔的人才也是最多。

其实招聘得更多的是仙女工厂的员工们，但仙女工厂一大半的名额都放在了萧奇的家乡远殷市，就这点还经常被张展昭、熊悟真说几句呢。

回到奖金方面上来。

仙女公司7月份的奖金，通常有点中规中矩的意思。

因为通常就是加发几个月的薪水，外加一些补助和购物券等等，通常并不牵涉到业绩方面。

而1月份的奖金，除了加发几个月的薪水之外，还会根据过去一年公司的利润。以及各个部门的成绩，多加发一笔数目不等的奖金，通常越是有突出贡献的人。得到的就越多。

至今被人津津乐道的就是，逍遥商城的总裁秦毅宾去年就因为业绩大好，萧奇额外奖励了他2亿，这可是让无数人羡慕嫉妒恨，巴不得自己也能和他有一样的待遇。

不过，能多发奖金，就是好事儿。所以到了7月一开头，大家闲暇的时候就有点到处打听的意思了。

哪个部门的奖金多一些。哪个个人又会受到额外奖励，这些都是人们非常乐衷于讨论的小八卦。