企业要给自己以梦想，使企业还具有活力，还具有动力，否则，企业没有了梦想，就没有了目标，就没有了希望。太大的梦想，似乎空洞，太高的梦想似乎虚幻。企业的梦想，到底什么样能够实现？需要看看员工的梦想，如果忽视了员工的梦想，或是把企业的梦想做的很大，然后找员工来一起做梦，那也就是真的只是在做梦。目前许多企业都在做梦，动辄国际知名企业，中国驰名。但是，对于自己到底有多大能力，不去看员工的能力和梦想，就在做白日梦，这些所谓的企业愿景不切实际的同时，更不符合员工的梦想与追求，所谈来的梦想，只能是企业经营者的臆淫。没有结合员工的梦想，只是把企业主、企业经营者的梦想强加给员工，把所谓的愿景强加给员工，实质上是在强奸员工的梦想，结果，就可想而知了。许多企业都在这么做，都在这样的折腾自己的企业，还自认为自己在进行所谓的决策，是抓在主要经营者的手中的，但是，无论蓝图多的美好，总需要人去描绘，无论愿景多么的具有吸引力和利益回报，总要人去实现。企业的愿景要切合实际，这个实际，就是员工的梦想这个实际。有几家企业去问员工的梦想了？有几个员工能够真实的表露自己真实的追求和梦想了？不想做将军的士兵不是好士兵，不想做老板的员工不是好员工。曾经有人这样说，但是，在企业里，如果员工想表达他想成为老板，或许就被耻笑，就被开除，就被赶走。这样的例子实在太多，嘴巴说一套，实际行一套。企业里有几处容得下有思想的人了？表面说的冠冕堂皇，实际进行男盗女娼，用这样的词语来形容一点也不为过分。我曾经在一家房地产公司做董事长特别助理，做了半年以后，老板问我到底想做什么样的工作，我怎么说？能告诉他我想做自己的企业？那不是等着走人吗？后来，他也说：“我看你不是打工的料，你想有自己的企业，你也有能力自己办企业。”他们对于员工的态度，就是这样的，如果你很有能力，你就应该去办自己的企业，也必然办自己的企业，企业是留不住你的。既然这样，迟走还不如早走，绝对不是那种扶持你一把，把你扶持上马。这样的情形是很普遍的心理状态。所以你不要企图或企求企业主能够给你搭建发展平台。现在很多人在进入企业应聘的时候，都希望能够找个平台供自己发展，或是企业主也说，希望为你搭建一个平台供你发展，实际情形怎么样呢？在利益前提下，这样的平台都是空的，虚假的话。根本不可能有企业主为你搭建平台让你来发展，或是谋求共同发展，只是希望你给他创造效益，努力给他打工，不可能他为你打工或是为你鞍前马后。企业的核心就是利益，前提就是成本，没有企业经营者愿意为别人创造效益搭建所谓的事业平台。
一个阶段，一个时期，管理界，经营界，总要炒作出几个名词。“企业内部创业”，在一段是里，被炒作的沸沸扬扬，但是，有几个人在企业内部进行创业成功的呢？我也曾经抱着企业内部创业的梦想，希望能够在企业内部获得创业的平台，施展自己的才华。但是，当你的才华掩盖了企业经营者的光环的时候，就面临着被赶出企业，这样的经历太深刻的。真的能够把企业当作大家共同的事业平台，是不可能的，所谓卧塌之侧岂容他人鼾眠！企业主经营出来的企业能够容的你来酣睡？所以企业的愿景，怎么设计？有那么多的企业在设计企业的未来，要做成行业第几名，做成中国第几名，做成世界第几名……就差没说做成宇宙第几名了。但是，无论如何的做，有没有实现的可能且不说，谁来做？企业主自己做？企业主和管理者一起做 ？对于企业高层管理者的企业内部创业，许多企业主也是怀疑的态度和拒绝的态度。企业是自己通过原始积累赚取的，怎么可以与别人分享？正如一个比喻说的好，“企业就像企业主的孩子，是通过10月怀胎，通过后天的一把屎一把尿的拉扯大的，你说要抱就抱要玩就玩？”企业对于企业拥有者来说，就是企业主的心头肉，怎么容的了别人来亲来吻？理论界也好，企业界也好，老是折腾，相互折腾，理论界把资本运作的企业搞死，企业界把理论界的人吹大，相互的作用，派生出了行业和职业。如果说在企业界，一些人随着风气的初起，逐渐红起来，相应的所谓理论界就有些人附庸上去，当这些企业倒闭后，或是这些企业被另一些理论家（或是所谓的经济学家）折腾倒闭后，那些所谓的学界大腕也就轰然倒下，成了众矢之的，成了众人讨伐和吐骂的对象，看看现在的理论界的相互争骂，看看现在的企业界和理论界的勾结，或是看看一些企业界和某些似是而非的所谓主管部门的勾结，看看这些所谓勾结后的东窗事发，就可以看见这些精彩的表演之后，诞生着多少就业机会？创造了和创造着多少社会需求？
虚假的愿景，虚假的未来，构建出虚假的发展平台，使多少年轻人的梦想在逐渐完善又逐渐破灭。就像一个年轻人，从少年到青年到中年，也就是个梦想的逐步建立、完善、破灭的过程，企业的人格化，也同样发生着这样规律。企业的愿景，开始设立愿景的时候，企业也才经营10年甚至15年，才开始逐渐做梦，在为这个梦想去追逐、追求，到了青年时代，获得了一些梦想的实现，就继续追求更大的梦想，使自己的梦想越做越大，梦想的壮大与欲望的膨胀，进入了中年，但是，就是在这样的状态下，有的人梦想成就了，企业成功了，有的人梦想破灭了，企业倒下了，这就是规律，就是梦想的过程。企业的愿景也是一样的，能够做成世界五百强不是难的事情，但是能够让企业活到五百年的又是世界五百强的，就是难事了。
愿景，成为鼓动年轻人的事业动力，实现他们的梦想，企业搭建了所谓的平台。但是，这个平台，在利益和利润的不可商量的前提下，什么都好商量。可是，许多时候，连发展的讨论都还是难以进行讨论的，发展向什么方向？员工的发展方向和企业的发展方向是否能够协同和一致，实际上是企业的愿景能否实现的基础。
如今，企业内部的所谓平台搭建，到了新的高度，能够量身定做吗？当然不能，随着社会分工越来越细化，员工的发展逐渐专业虾，逐渐细锁到谋一产业的某一部门的某一个零件，就像一个大学毕业生毕业后，被安排在生产流水线上，每天就焊接一个集成块，或是拧几个螺丝。这就是企业为员工搭建的产业化批量生产平台，就是实现他们梦想的所谓流水生产平台。无论是企业的人才高消费、成本低消费，还是加工、劳动密集型企业中，对于员工的事业发展和梦想实现，都只是停留在口头上，书面上，文件上，对于他们的真正发展，对于他们的事业梦想的实现，只是所谓的专，“业有所专”，专到让他们在生产流水线上拧几个螺丝，就一拧几年，或是一天拧12个小时/天。目前，这样的趋势和驱使，不是谁能说禁止就禁止的，也不是说谁能停止就停止的了。国家教育产业化批次生产出来的大学教育产品，也逐渐被企业综合充分利用了，这就是生产力。
虚无的愿景，虚浮的人心。这是目前企业里的真实现象和存在状态。年轻人的轻浮、飘忽，并不是年轻人自己要这样的，而是社会、企业的引导，环境对于他们的生存压迫，使得他们活得不得不应付外界的变化来适应生命需要的环境。
农民从土地上已经难以获得维持生命的物质，已经难以获得自我发展的要素，必须走出去。对于他们来说，他们的愿景也一样的希望能够发展，希望能够老有所依，病有所医，生有安全，活有保障，他们的声老病死，都能够获得保障，因为他们也是人。然而，我们一谈到这个问题，就有人跳出来说，你要想想当年，想想解放前，这些人，就忽略了历史前进的需求，而总是盯着过去而沉浸于现在所谓的小康，沉浸在那么多人富裕了，一部分人贫困是必然的，这是经济的规律，无论在任何发达国家，也都还存在相对的贫穷。但是，今天的企业的愿景，透露出什么本质呢？一部分人富裕起来了，而另一部分人贫困起来了，是社呢们原因造成这样的结果？我们的社会主义愿景已经被人们忘记了，被一大部分人忘记了，社会主义的使命与目标，被人忽视了，满足广大人民群众日益发展的物质与精神需求，这句话难道只是一句话而写在纸上吗？当然不是！一个国家需要愿景，需要为之而奋斗的目标，一个企业也需要，也个人也需要，但是，常常，是忽略了这个目标、这个愿景，忘记了我们到底是为谁的，忘记了我们到底是为什么的！能说不是悲哀吗？
在企业里，到底什么是愿景？我想，那个满足人民群众日益发展的物质与精神需要，应该是每个企业的愿景，只有这个愿景，才是为广大员工一致的渴望、愿望，才是共同的愿景，否则，那些自说自话的所谓企业愿景，也只不过是自欺欺人的含糊其词的浑话了。
财富给人以物质的满足，财务也给人以精神的快慰，但是，在企业经营与社会发展中，财富给人们带来的是痛苦，在梦想与现实之间，在愿景与梦想之间，那么多的企业造就的所谓梦想破灭了，那么多的年轻人织就的梦想破灭了，真正的原因，忽略了社会大众的需求，没有把整体的社会需求和相变化的需求共同作为愿景去追逐和满足，自然，虚假的愿景也就难以深得人心，也就难以获得真正的成功未来。
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